お役立ち情報
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「健康経営銘柄は中小企業に無関係？認定を狙える『優良法人』の条件と今すぐ始める準備ステップ」
「健康経営銘柄を取得したい」という相談を受けるとき、多くの中小企業の担当者が最初に直面するのが、制度の入り口でつまずくという問題です。「健康経営銘柄」という言葉を検索し、いざ申請を検討しようとしても、「中小企業は対象外」という事実を知ら... -
「健康診断を実施して終わり」は法律違反！中小企業が今すぐやるべき事後措置の全手順
健康診断を無事に終えた。それで「今年もひと仕事終わった」と感じている経営者や人事担当者の方は少なくないでしょう。しかし実際には、健康診断は「受診させる」ことがゴールではありません。法律上、健診後に企業が行うべき対応——いわゆる事後措置——は... -
「月1回来るだけ？」産業医に本当は何を頼めるのか、50人未満の中小企業が知っておくべき職務範囲と活用法
「産業医を選任しているけれど、月1回来てもらうだけで何をお願いすればいいのかわからない」――中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法で定められた重要な仕組みですが、その職務範囲や実際の活動内容を... -
「管理職のメンタルヘルス研修、何から始めればいい？」中小企業が今すぐ使えるカリキュラムと助成金活用術
「うちの管理職たちは、部下のメンタルヘルスにどこまで対応できているだろうか」——そう感じながらも、研修の企画方法がわからず、なかなか一歩を踏み出せない経営者・人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強い不安... -
【保存版】離職票の書き方・記入例と雇用保険手続きを完全解説｜期限・離職理由コード・電子申請まで
従業員が退職した際、事業主には雇用保険に関する一連の手続きを行う法的義務があります。しかし、中小企業では総務・経理が兼務で対応しているケースも多く、「離職票の書き方がわからない」「離職理由をどう判定すればいいのか」といった疑問を抱えたま... -
【2025年4月施行】育児・介護休業法の改正で中小企業が今すぐやるべき対応まとめ
「育児・介護休業法が改正されたらしいけれど、自社にどんな影響があるのか整理できていない」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。2022年から段階的に施行が始まったこの改正は、2025年4月にもさらなる変更が加わります。制度の数... -
「もう限界…」長期休職者の退職手続き、中小企業が絶対に押さえるべき全手順と落とし穴
休職・復職支援の体制強化には、INTERMINDのEAPをご活用ください。復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで専門家がサポートします。 よくある質問 Q1: 長期休職者を退職させる際に中小企業が最も注意すべきポイントは？ 長期休職者の退職手続き... -
【2022年義務化】中小企業が今すぐ取り組むべきハラスメント対策と従業員メンタルヘルスを守る5つの実践ステップ
「うちの会社にはハラスメントはない」と思っている経営者・人事担当者ほど、実は潜在的なリスクを抱えていることがあります。相談が上がってこないのは、問題がないからではなく、声を上げにくい環境になっているからかもしれません。 2022年4月、パワー... -
「予算10万円以下でも始められる」中小企業の食生活改善キャンペーン完全企画マニュアル
従業員の食生活が乱れると、生産性の低下・医療費の増加・長期欠勤リスクの上昇など、企業経営に直接影響が出ます。厚生労働省の調査でも、生活習慣病の主要因として食習慣の乱れが繰り返し指摘されており、職場での食生活改善への取り組みは今や経営課題... -
「要観察」を放置していませんか？中小企業の人事担当者が知っておくべき個別保健指導の進め方
健康診断の結果が出るたびに、「要観察」の判定を受けた従業員が増えていく。そのたびに「どうすればいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。声をかけるべきかどうか迷い、個人情報の問題もあり、フォローの仕組みもなく、結局... -
【産業医報酬の相場早見表】月額費用の決め方から税務処理まで中小企業が知っておくべき全知識
「産業医の報酬をいくらに設定すればいいのか、まったく見当がつかない」——初めて産業医を選任しようとしている経営者・人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医の報酬は、社員の給与や社会保険料と違って公的な基準額が存在しません。そのた... -
「契約社員が5年で”正社員化”を要求できる」無期転換ルール、中小企業が今すぐ備えるべき落とし穴と対策
「うちのパートさん、もう4年になるけど…このまま更新し続けたらどうなるんだろう」「5年経ったら無期雇用にしなければいけないって聞いたけど、正社員と同じにしなきゃいけないの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 2...
