お役立ち情報
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「有給5日取得義務、できていますか？」中小企業が今すぐ整備すべき時季指定・計画付与の実務ポイント
従業員に有給休暇を取得させることは、経営者・人事担当者にとって「わかってはいるが、なかなか進まない」課題のひとつです。2019年4月に施行された改正労働基準法により、年10日以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対して、使用者が年5日の取得... -
「相談窓口を設置したのに誰も使わない」中小企業が見落としている周知の落とし穴
「相談窓口を作ったのに、誰も使ってくれない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる悩みのひとつです。ハラスメントやメンタルヘルスに関する法律が整備され、従業員相談窓口の設置は多くの企業にとって法的義務となりました。しかし、設置さえすれば... -
「休職中の給与・社会保険はどうなる？中小企業担当者が押さえるべき全手続きと注意点」
従業員が病気やけがで長期間働けなくなったとき、経営者や人事担当者が最初に直面するのが「給与はどうすればよいか」「社会保険料はどう処理するのか」という疑問です。しかし、これらの取り扱いは法律で細かく定められているわけではなく、会社ごとの規... -
「ストレスチェックで高ストレス判定が出た…中小企業が今すぐやるべき対応プロトコルを完全解説」
ストレスチェックを実施したものの、「高ストレス判定者が出たあと、何をすればいいのかわからない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常に多く聞かれます。制度の実施自体は外部委託でできても、その後の対応プロセスが曖昧なまま放置され... -
「ホワイト500認定を狙う中小企業が今すぐ始めるべき取り組み計画の全手順」
「健康経営優良法人認定制度」、なかでも大規模法人部門の上位認定であるホワイト500への関心が、近年の採用市場や取引先評価の変化を背景に急速に高まっています。しかし、実際に認定取得を目指そうとすると「どこから手をつければよいかわからない」「基... -
「健診と人間ドック、どちらを選ぶ？中小企業の担当者が知っておくべき使い分けの全知識」
「特定健診を受けさせれば十分だろうか」「人間ドックを受けた社員は、別途健診を受けさせなくていいのか」——中小企業の人事・総務担当者から、こうした相談を受けることは少なくありません。特定健康診査（以下、特定健診）・定期健康診断・人間ドックの3... -
「社員50人で産業医は必要？複数拠点・パート込みの正しい人数カウントと選任義務の判定フロー」
「うちは従業員が少ないから産業医の選任は必要ない」と考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、その判断が実は誤りであるケースも多く、知らないうちに法令違反の状態になっている事業場も見受けられます。 産業医の選任義務は、事業場... -
「雇用契約書と就業規則がズレていると大問題！中小企業が今すぐ確認すべき整備ポイント7選」
「雇用契約書はネットで拾ったひな形を使っています」「就業規則は10年前に社労士に作ってもらったまま、ほとんど見直していません」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。書類があること自体は良いことですが、問題は雇用契... -
「2025年 労働基準法改正」中小企業が今すぐ確認すべき7つのポイントと実務対応まとめ
「法改正があったのはわかっているけれど、うちの会社に何が関係するのかが整理できていない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を耳にする機会が増えています。働き方改革関連法の施行以来、労働基準法をめぐる改正・施行は段階的に続いてお... -
「EAP導入で離職率が下がった？」中小企業が知るべきメリットと失敗しない選び方
「社員がメンタル不調で突然休職してしまった」「ハラスメントの相談窓口を整備しなければならないが、専任担当者がいない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした相談が年々増えています。 こうした課題の解決策として注目されているのが、EAP（E... -
【中小企業の落とし穴】休職制度を就業規則に定めていないと退職トラブルで会社が負ける
従業員が体調不良やメンタルヘルス上の問題で出社できなくなったとき、会社はどのように対応すべきでしょうか。近年、うつ病や適応障害といった精神疾患を理由とした休職が増加傾向にあり、中小企業においても「いきなり休職の相談を受けて、どうすれば良... -
【保存版】ストレスチェック制度を徹底解説｜50人以上の企業が知っておくべき法的義務と正しい実施手順
「毎年ストレスチェックを実施しているが、本当に正しく運用できているのか自信がない」「そもそもうちの会社は義務の対象になるのか」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 ストレスチェック制度は2015年12月1日に労...
