お役立ち情報
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「退職金制度を改定したい中小企業が絶対に知っておくべき社員への説明手順と法的リスク対策」
「退職金制度を見直したいが、社員に反発されるのが怖い」「どう説明すれば法的にも問題ないのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。退職金制度の改定は、社員の将来の生活に直結する重要な問題です。進め方を誤ると、労使... -
【2024年最新】パートタイマーの雇用契約書を作成する前に必ず確認すべき必須記載事項と無期転換ルール対応のポイント
パートタイマーを雇用する際、「とりあえず正社員と同じ書類で対応している」「口頭で条件を伝えて署名だけもらっている」という中小企業は少なくありません。しかし、こうした対応は労働トラブルの温床となるだけでなく、法令違反にもなりかねない深刻な... -
「EAPの費用対効果を数字で証明：中小企業が今すぐ使えるROI計算と効果測定の完全ガイド」
「EAPを導入したいが、経営陣にROIを示せない」「効果測定の方法が分からず、なんとなく継続している」——中小企業の人事担当者からこうした声を多く耳にします。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルス相談や生活・... -
「社員が突然休職…」中小企業が今すぐできるメンタルヘルス不調を防ぐ7つの予防策
「まさか、あの人が…」。そんな言葉とともに、ある日突然、主力社員が休職届を持ってくる。中小企業の経営者・人事担当者から最もよく聞かれる悩みのひとつです。 人員に余裕がない中小企業では、1人が長期休職するだけで、業務の遂行に深刻な支障が生じま... -
「高ストレス者への面談、何を聞けばいい？中小企業担当者が押さえる進め方と法的注意点」
ストレスチェック制度が義務化されて以降、「高ストレス者判定が出た従業員への対応をどうすればよいか」という相談が、中小企業の人事担当者や経営者から増えています。制度の存在は知っていても、実際に面談をどのように設定し、何を話し、面談後にどう... -
「社長を動かす健康経営の始め方｜中小企業の経営層を巻き込む5つの説得術」
「健康経営に取り組みたいが、経営者をどう説得すればいいかわからない」「施策を提案しても『コストがかかる』の一言で終わってしまう」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。一方、経営者側にも「健康経営は大企業がやる... -
【中小企業向け】特殊健康診断の実施ガイド完全版｜費用を最大30%削減する方法も解説
化学物質を取り扱う製造業や塗装業、印刷業など、特定の有害業務に従事する労働者を雇用している場合、一般の健康診断とは別に「特殊健康診断」の実施が法律によって義務付けられています。しかし、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「どの業務が対... -
「社員50人を超えたら要注意」産業医の選任義務・手続き・費用を中小企業向けにまるごと解説
「うちの会社は何人になったら産業医が必要なの？」「そもそも産業医って何をする人？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした疑問を耳にする機会は少なくありません。産業医の選任は労働安全衛生法に定められた法的義務ですが、その具体的な要件... -
「パフォーマンスが落ちた社員、どう動く？中小企業のための対応手順と法的リスク回避の全ガイド」
「あの社員、最近明らかに仕事の質が落ちているけど、どう声をかければいいのか……」。そんな悩みを抱えたまま、対応を先送りにしている経営者や人事担当者は少なくありません。中小企業では専任の人事部門がないケースも多く、パフォーマンスが低下した社... -
「管理職に残業代は払わなくていい」は大間違い！中小企業が今すぐ見直すべき労働時間管理の落とし穴
「残業を減らせと言われても、仕事の量は変わらない」「36協定を締結しているが、内容を正確に把握できていない」「管理職には残業代を払わなくていいと思っていた」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。 働き方改革関連法が段... -
【社労士監修】従業員相談窓口を外部委託すべき？中小企業が知っておくべきメリット・デメリットと費用相場
「ハラスメント相談窓口の設置が義務になったと聞いたが、社内に専任の担当者を置く余裕がない」「人事担当者が少人数で、相談対応と通常業務の両立が限界に近い」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 近年、労働施策... -
「復職後に再休職させない」段階的業務量調整プログラムの作り方【中小企業向け実践ガイド】
従業員が休職から職場に戻る「復職」は、本人にとっても企業にとっても大きな転換点です。しかし多くの中小企業では、「主治医から復職可という診断書が届いたが、どう受け入れればよいかわからない」「一度復職させたのに、また短期間で休んでしまった」...
