お役立ち情報

「試用期間中だから、合わなければすぐに辞めてもらえる」——採用担当者からこうした声を聞くことは、決して珍しくありません。しかし、この認識は法的に大きな誤りを含んでいます。試用期間中であっても労働契約は成立しており、解雇には客観的・合理的な...

退職金制度は、従業員の長期的な定着を促し、採用競争力を高める重要な人事施策のひとつです。しかし、中小企業の経営者や人事担当者からは「どの制度を選べばよいか分からない」「税務上のリスクが怖くて役員退職金の金額を決められない」といった声を頻...

「うちは昼休みに電話当番を置いているけど、それって休憩時間として問題ないよね？」「パートさんは短時間勤務だから休憩のルールは違うんじゃないかな？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 休憩時間は、労働基準法によ...

「うちは残業代をきちんと払っているから大丈夫」——そう考えている経営者や人事担当者は、実は大きなリスクを抱えているかもしれません。労働時間の適正把握は、割増賃金の計算とは別に、使用者（会社）に課せられた独立した法的義務です。この義務を怠る...

「マイナンバーは毎年集めているけれど、本当に正しく管理できているか不安だ」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。マイナンバー制度が導入されて以来、事業者には収集・保管・廃棄のすべてにわたって法律上の義務が課され...

「電子帳簿保存法に対応しなければならないのはわかっているが、労務書類の電子化とどう違うのか整理できていない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。2022年・2024年と立て続けに法改正が行われ、情報を追いかける...

「うちは少量しか使っていないから、そこまで厳しい規制は関係ないだろう」。化学物質を扱う中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、2022年から2024年にかけて段階的に施行された労働安全衛生法の改正は...

「うちの会社でメンタルヘルスの労災が認定されることはないだろう」——そう考えていた経営者・人事担当者がある日、労働基準監督署から調査協力を求める連絡を受ける。近年、精神障害の労災請求件数は増加傾向にあり、厚生労働省の統計によると2022年度の...

「また法改正があったのか」——そう感じながらも、日々の業務に追われてなかなか詳細まで把握できていない経営者・人事担当者の方は少なくないでしょう。雇用保険制度は、従業員の生活保障と企業の労務管理の両方に直結する重要な仕組みです。しかし、近年...

人材確保に頭を悩ませている中小企業の経営者・人事担当者の方にとって、派遣社員の活用は非常に有力な選択肢です。繁忙期への対応、専門スキルを持つ人材の短期活用、採用コストの抑制など、メリットは多岐にわたります。 しかし、「派遣と請負の違いが曖...

2023年10月にインボイス制度（適格請求書等保存方式）が始まってから、フリーランスや個人事業主との取引がある中小企業の経営者・人事担当者の間では、対応の遅れや判断の誤りによるトラブルが相次いでいます。「免税事業者との取引はどうすればいいのか...

「うちはフリーランスに仕事を頼んでいるだけで、従業員はいない人ばかりだから、労働法は関係ない」——そう考えている経営者や人事担当者の方は少なくないはずです。しかし、2024年11月1日に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」...