お役立ち情報
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「うちの会社には早い」は誤解だった——中小企業がEAPを導入して離職率・休職者数が変わった理由
従業員のメンタルヘルス問題が深刻化している。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由で連続1か月以上休業した労働者がいる事業所の割合は増加傾向にあり、中小企業においても対岸の火事ではなくなってきた。しかし「何から手をつければよいか... -
「休職させたら終わり？」中小企業が今すぐ整備すべきメンタル不調者への対応プロセス完全ガイド
「最近、あの社員の様子がちょっとおかしい気がするんだけど……」 中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞くことは少なくありません。しかし、いざ対応しようとすると、「何をどうすればいいのかわからない」「下手に動いて問題が大きくなるのも... -
「このままでは会社が潰れる前に社員が倒れる」中小企業経営者が今すぐ実践すべき過労死予防の具体策10選
「うちの会社は規模が小さいし、大丈夫だろう」——そう思っている経営者こそ、一度立ち止まって考えてほしいことがあります。過労死は決して大企業だけの問題ではありません。厚生労働省の「過労死等防止対策白書」のデータを見ると、脳・心臓疾患や精神障... -
【2025年最新】中小企業のストレスチェック制度、50人未満でも知っておくべき実施手順と費用の全ガイド
従業員のメンタルヘルス対策が、いまや企業経営の重要課題となっています。厚生労働省の調査では、仕事に強い不安やストレスを感じている労働者の割合は依然として高い水準にあり、職場のメンタルヘルス不調による休職・離職は、中小企業にとって人材確保... -
「健康診断を”出しっぱなし”にしていませんか？中小企業が今すぐやるべき結果活用と職場改善の実践ステップ」
毎年実施している健康診断。しかし「受けてもらって終わり」になっていないでしょうか。厚生労働省の調査では、有所見者（健診で異常が見つかった人）の割合は年々増加傾向にあり、2023年時点で定期健康診断の有所見率は60%を超えるという報告もあります。... -
「産業医との面談、何を準備すればいい？限られた時間を最大活用する実践ガイド」
「産業医に来てもらっているけれど、何を話せばいいのかわからない」「月に一度の訪問が、ただのサイン確認で終わってしまっている」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医制度は、常時50人以上の従業員を雇用す... -
「再検査費用、誰が払うの？」中小企業が今すぐ使える二次検査コスト削減の完全ガイド
毎年の法定健康診断を実施した後、「要再検査」「要精密検査」という判定が出た従業員への対応に頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「その費用は会社が負担すべきなのか」「従業員が受診してくれない場合はどうすればよいか」「放置... -
「社員1人の過労死で会社が終わる？中小企業が今すぐ知るべき安全配慮義務違反の企業リスク」
従業員が突然うつ病を発症し、会社を訴えてきた。そんな事態を「うちには関係ない」と思っている経営者は少なくありません。しかし、日本の裁判所では安全配慮義務違反を認める判決が相次いでおり、中小企業であっても損害賠償額が1億円を超えるケースが実... -
「社員がうつ病で休職したら労災になるの？中小企業が知っておくべき認定基準と会社のリスク」
従業員がメンタルヘルス不調で突然休みがちになり、やがて「業務が原因だ」と訴えてくる——中小企業の経営者や人事担当者にとって、こうした事態への対応は年々難しくなっています。厚生労働省の統計によると、精神障害による労災申請件数は増加傾向にあり... -
【2025年最新】個人情報保護法改正で人事担当者が今すぐ確認すべき7つの対応ポイント
2022年4月に全面施行された改正個人情報保護法は、企業規模を問わずすべての事業者に適用されます。「うちは小さな会社だから関係ない」と思っていた経営者や人事担当者も、今や例外ではありません。従業員の健康診断結果、給与情報、マイナンバー、採用応... -
「退職後も有効？競業避止義務の落とし穴と中小企業が今すぐ見直すべき5つのポイント」
退職した元社員が競合他社に転職し、自社の顧客や技術情報を持ち出してしまった——そのような事態を経験した、あるいは不安を感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「競業避止義務の誓約書を取っているから大丈夫」と思っていたとこ... -
【人事担当者必読】内定取り消しが認められる5つの条件と違法になるケースの見分け方
採用活動において、内定を出した後に予期せぬ事態が発生することがあります。業績の急激な悪化、内定者の経歴詐称の発覚、あるいは内定者のSNS上での問題行動など、さまざまなケースで「内定を取り消せるのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくあり...
