お役立ち情報
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「産業医なしでも大丈夫」中小企業が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの作り方【テンプレート付き】
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が増加傾向にある昨今、「復職させたはいいけれど、また再休職になってしまった」「何から手をつければいいかわからない」という声を、中小企業の経営者・人事担当者から多く聞くようになりました。 職場復帰支援... -
「社員が自分で健康を守れる会社」に変わる！中小企業でも始められるヘルスリテラシー向上プログラムの全手順
「健康診断を毎年実施しているのに、社員の生活習慣病リスクが年々高まっている」「ストレスチェックを導入したものの、結果をどう活用すればよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような悩みを耳にする機会が増えています。 こうし... -
「受けてもらえない…」を解消！中小企業が保健指導の実施率を劇的に上げた7つの工夫
「健康診断は毎年実施しているのに、保健指導になると受けてもらえない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。特定保健指導の全国平均実施率は近年でも目標値を下回る水準が続いており、とりわけ人員・予算・時間の制約が大きい中小企... -
産業医との契約書作成で失敗しない！中小企業が絶対に確認すべき10のチェックポイント
産業医を選任したものの、「契約書はとりあえずひな形を流用した」「口頭で大まかな条件を決めただけ」という中小企業は少なくありません。しかし、産業医との関係は単なる外注業者との取引とは異なり、労働安全衛生法に基づく法的義務が絡む専門的な契約... -
「健康診断の受診を人事評価に連動させる前に知っておくべき法的リスクと正しい制度設計の方法」
「健康診断を毎年実施しているのに、未受診者が減らない」「受診後のフォローが形だけになっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 一方で、「健康診断の受診率を人事評価に組み込んだら、プライバシー侵害だと従業員... -
「試用期間中でも解雇は自由」は大間違い！中小企業経営者が知っておくべき法的リスクと5つの対策
採用した社員が期待していた人材と違った――こうした「採用ミスマッチ」は、中小企業の経営者や人事担当者が直面する最もリアルな悩みの一つです。そこで頭をよぎるのが「試用期間中だから、まだ解雇できるのでは？」という考えではないでしょうか。 しかし... -
「パワハラ防止法に対応できていますか？中小企業が今すぐ導入できる24時間相談窓口の作り方」
「相談窓口は設置しました。でも、誰も使ってくれないんです」 人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。2022年4月、パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が中小企業にも適用され、相談窓口の設置は法律上の義務となりました。しかし、「... -
中小企業が今すぐ整備すべき「職場復帰支援」5つのステップ｜試し出勤の給与・産業医との連携まで完全解説
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休職から復帰する社員を、どのように迎え入れ、安定した就労につなげるか。これは多くの中小企業にとって、「制度があっても機能しない」あるいは「そもそも制度がない」という状態で放置されがちな課題です。 厚生... -
「ストレスチェック義務は大企業だけ？中小企業が今すぐできる低コストなメンタルヘルス対策7選」
従業員が突然休職し、職場が混乱した経験はありませんか。「まさかあの子が」「もっと早く気づけばよかった」という後悔の声は、中小企業の現場でよく聞かれます。メンタルヘルス不調は、本人が不調を自覚しにくく、周囲も見過ごしやすいため、気づいたと... -
「健康経営は本当に儲かるのか？中小企業100社の数字が証明したROIの真実」
「健康経営に取り組むべきとは聞くが、本当に業績が上がるのか？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした疑問をよく耳にします。健康診断の費用、ストレスチェックの実施、EAPの導入……これらにかかるコストは決して小さくなく、特に専任の人事担当... -
「受診率80%以下は危険信号」中小企業の人事担当者が今すぐ実践すべき健康診断受診率アップの具体策7選
従業員の健康管理は、企業が果たすべき重要な責務のひとつです。しかし多くの中小企業では、「忙しくて受診できない」「面倒だから後回し」という従業員の声に悩まされながら、受診率がなかなか上がらないという現実があります。さらに、少人数の人事・総... -
「常勤産業医の採用、いつ・いくらで・どう動く？中小企業向け移行ガイド完全版」
「そろそろ常勤の産業医を置かなければならないのか…」。従業員数が増えるにつれ、そうした問いに向き合う経営者・人事担当者は少なくありません。嘱託産業医（非常勤で月に数回訪問する産業医）は多くの企業にとって長年の"定番"でしたが、組織が一定規模...
