お役立ち情報
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【社長必読】ある日突然届く「労働審判」の呼出状——中小企業が知らずに損する3つの落とし穴と今すぐできる備え方
従業員とのトラブルが深刻化した場合、企業側が予期しないタイミングで「労働審判申立書」が届くことがあります。多くの中小企業では、その瞬間に初めて「労働審判」という制度を知る、というケースが少なくありません。申立書が届いてから第1回期日までは... -
【2024年義務化】中小企業がいま必ずやるべきハラスメント防止措置5つのチェックリスト
「うちはまだ大丈夫」「小さな会社だからそんなトラブルは起きない」。そう思っていませんか。ハラスメントは企業規模を問わず、どの職場でも起こりうる問題です。そして今や、その対策は経営者の「任意の取り組み」ではなく、法律に基づく義務となってい... -
【10人以上で義務化】就業規則の作成・変更手続きを中小企業向けにわかりやすく解説
「うちは小さいから不要」は危険な思い込み──就業規則の作成義務と手続きを正しく理解する 「従業員が少ないから、就業規則なんて必要ない」「ひな型をダウンロードして、とりあえず署名押印した」「10年前に作ったまま、一度も見直していない」──中小企業... -
【保存版】就業規則の作成・変更で中小企業が絶対に知っておくべき義務と手続き完全ガイド
「うちは社員が少ないから、就業規則なんて関係ない」——そう考えている経営者は、今も少なくありません。しかし、従業員とのトラブルが実際に起きたとき、拠り所となるルールが整備されていなければ、会社は非常に不利な立場に立たされます。就業規則は、... -
「36協定の締結・届出を完全解説｜中小企業が今すぐ確認すべき手順と期限・電子申請まで一気にわかる」
「うちは小さい会社だから、36協定は関係ないと思っていた」「とりあえず部長に署名してもらったから大丈夫だろう」——こうした誤解が、ある日突然の労働基準監督署の調査によって深刻な問題に発展するケースが後を絶ちません。 36協定（正式名称：時間外労... -
「契約社員が5年を超えると何が起きる？」無期転換ルールで中小企業が今すぐやるべき対応策を完全解説
「うちの会社にも、もうすぐ5年になるパートさんがいるんだけど、どうすればいいんだろう……」 中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。無期転換ルールは2013年4月に施行されてから10年以上が経過しましたが、実務レベ... -
「36協定、実は間違えてる人が多い」締結から届出まで中小企業がつまずくポイントを完全解説
「残業をお願いしたいが、36協定はちゃんと結んでいるだろうか」——人事担当者であれば、一度はこうした不安を抱えたことがあるのではないでしょうか。36協定は、法定労働時間を超えて従業員に働いてもらうために欠かせない労使協定です。しかし、締結方法... -
「うちは大丈夫？」と思っている中小企業ほど危ない――パートタイム・有期雇用労働法、今すぐ確認すべき待遇差と実務対応チェックリスト
「うちはパートが多いけど、正直どこまで合わせればいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。2021年4月、パートタイム・有期雇用労働法（以下「パート有期労働法」）が中小企業にも適用されてから数年が経過し... -
「5年で無期転換？中小企業が今すぐ確認すべき雇用管理の落とし穴と対応策」
有期雇用で働くスタッフを長年活用してきた中小企業の経営者・人事担当者の方から、「気づいたら無期転換の話が出てきて困っている」「雇い止めをしたら問題になると聞いたが、どこまで本当なのか」といった相談が増えています。 無期転換ルールは2013年4... -
「2025年106万円の壁が消える」パート社会保険の適用拡大、中小企業が今すぐ確認すべき会社負担コストと助成金活用術
2024年10月、社会保険の適用拡大が新たな段階を迎えました。従業員51人以上の企業で働くパートタイマーが新たに加入対象となり、さらに2025年10月には企業規模要件そのものが撤廃される見込みです。この変化は、中小企業の経営者・人事担当者にとって、コ... -
【2024年最新】同一労働同一賃金、中小企業が今すぐ確認すべき「待遇差の合理的理由」と実務対応チェックリスト
「うちはパートだから賞与も退職金もない、それが当たり前」と長年そう思って運営してきた会社は少なくないでしょう。しかし、パートタイム・有期雇用労働法（正式名称：短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）の改正により、こ... -
【2024年最新】最低賃金改定で「賃金逆転」が起きる前に！中小企業が今すぐ取り組むべき賃金体系見直しの実務ポイント
毎年秋になると、経営者・人事担当者の頭を悩ませる話題があります。それが最低賃金の改定です。近年は引き上げ幅が大きく、中小企業にとってはパート・アルバイトの賃金だけでなく、正社員を含めた賃金体系全体の見直しを迫られる状況が続いています。 「...
