お役立ち情報

「問題のある社員をどう処分すればいいのか」「感情的に対応してしまい、後から不当処分と言われないか不安だ」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような相談は後を絶ちません。専任の法務部門や人事部門を持たない中小企業では、懲戒処分にまつわ...

副業・兼業を希望する社員が増えている現在、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「就業規則に兼業禁止と書いてあるけれど、本当にそれで大丈夫なのか」「副業を認めた場合、何をどこまで管理すればよいのか」といった声が聞かれます。 厚生労働省が20...

「もう5年以上、同じパートさんに働いてもらっているけれど、何か手続きが必要なの？」「雇い止めしようとしたら『無効だ』と言われてしまった」——有期雇用契約の更新にまつわるトラブルは、中小企業の現場でも決して珍しくありません。 有期雇用契約は、...

従業員から「育児休業を取得したい」「介護が必要な家族がいて休みたい」と申し出があったとき、自社の対応に自信を持てるでしょうか。中小企業の現場では、「申出書の様式が分からない」「給付金の申請期限を逃してしまった」「パートタイマーからの申出...

2022年に全面施行された改正個人情報保護法は、企業における健康情報の取り扱いに大きな影響を与えています。特に「要配慮個人情報」に関する規制が強化され、違反した場合の罰則も法人で最大1億円に引き上げられました。しかし、多くの中小企業では「何が...

「また人事担当の私が対応しないといけないのか……」と、社員からのメンタル不調の相談を受けるたびに、重いため息をついていませんか。中小企業では採用・給与・労務・健康管理をたった一人の担当者が兼務しているケースも珍しくありません。専門知識も時...

社員が体調を崩して長期休職に入ったとき、経営者や人事担当者が最初に直面するのは「給与はどうすればよいのか」「傷病手当金とはどう関係するのか」という疑問です。特に人事専任担当者を置けない中小企業では、こうした手続きが初めての経験になること...

「最近、新入社員の元気がないような気がするけれど、どう声をかければいいかわからない」「せっかく採用した人材が半年も経たずに辞めてしまった」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。 厚生労働省の調査によると、新規大学卒...

「健康経営に取り組みたいが、効果が数字で見えない」「経営会議で予算を要求しても、根拠が示せず承認されない」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく聞きます。 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として捉え、戦略的に投資する...

「うちの会社は製造業じゃないから、特殊健康診断（特殊健診）は関係ない」――そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、特殊健診の対象は「業種名」ではなく「作業内容と使用物質」によって決まります。印刷業、塗装業、建設業はもち...

産業医の変更は、企業にとってけっして珍しいことではありません。産業医の定年退職・移転・専門分野のミスマッチ・契約期間の満了など、さまざまな理由で変更が生じます。しかし「なんとなく変えたい」という状況であっても、そこには法的な手続き、情報...

「退職金を払うつもりはあるが、規程を作っていない」「昔からの慣行で払ってきたが、書面がない」——中小企業の現場では、このような状態で退職金を運用しているケースが少なくありません。しかし、規程が整備されていないまま退職者が出るたびに金額の折...