お役立ち情報
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「ストレスチェックの結果、どう活かす？」高ストレス部署の原因分析から職場改善まで中小企業向け実践ガイド
「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、その結果をどう活かせばよいかわからない」——そんな声を、人事担当者から頻繁に耳にします。2015年に労働安全衛生法の改正により制度化されたストレスチェックですが、実施そのものが目的化してしまい、肝心... -
「ホワイト500は大企業だけのもの？中小企業でも実践できる健康経営の成功事例5選」
「健康経営」という言葉が広く使われるようになって久しいですが、「ホワイト500」という認定制度について、実態をよく知らないという経営者や人事担当者の方は少なくありません。また、「大企業向けの制度だろう」という先入観から、中小企業には関係ない... -
【中小企業必見】健康診断で「就業制限」が出たら何をすべきか？産業医への相談から給与対応まで法令に沿って解説
健康診断の結果を確認したとき、「要精密検査」「要治療」「異常所見あり」といった判定を受けた従業員がいた場合、人事担当者としてどのように動けばよいか、迷った経験はないでしょうか。対応を誤ると法令違反になるだけでなく、従業員の健康悪化や訴訟... -
産業医の職場巡視で見落としがちな10のチェックポイント｜中小企業向け完全ガイド
「産業医の先生に月1回来てもらっているが、巡視で何を見てもらえばよいのか分からない」「巡視後にレポートをもらっても、書類として保管するだけで終わっている」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 産業医による職場巡視... -
【社労士監修】在宅勤務の労務管理で中小企業が見落としがちな7つの落とし穴
新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。しかし、導入から数年が経過した現在も、「労働時間をどう把握すればよいか」「就業規則はどこまで整備す... -
「有給休暇5日義務化」違反で送検も…中小企業が今すぐ始める取得促進策と管理コスト削減の実践ガイド
「社員に有給休暇を取らせたいが、正直なところ現場が回らなくなるのが怖い」「年5日取得の義務があるのはわかっているが、どう管理すればいいのかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。 2019年4月に施... -
「パワハラ相談を受けたら何をすべきか？中小企業担当者が押さえておくべき対応手順と絶対にやってはいけないNG行動」
「相談窓口は設けているけれど、実際に相談が来たら何をすればいいのか分からない」——そんな不安を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。相談窓口の設置は、ハラスメント対策の入り口に過ぎず、本当に重要なのは相談を受けた後の対応です。対... -
「休職中の社員に連絡したらハラスメント？」頻度・タイミング・NGワードを人事担当者向けに完全解説
「連絡しすぎてハラスメントになってしまわないか」「連絡しなさすぎて放置と思われないか」——休職中の社員への対応に頭を悩める中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。実際、この判断を誤ると、社員との信頼関係が壊れるだけでなく、法的なト... -
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ実践できる職場メンタルヘルス早期発見の5つのサイン
従業員が突然「もう限界です」と倒れてしまう。あるいは、ある日突然退職届を出してきた。そんな経験をした経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。職場のメンタルヘルス問題は、気づいたときには既に深刻な状態になっているケースが多く、「もっと... -
【保存版】健康経営優良法人の認定を取りたい中小企業が最初にやるべき5つのステップ
「健康経営という言葉は聞いたことがあるけれど、うちのような中小企業でも取り組めるのだろうか」「申請の手続きが複雑そうで、どこから手をつければいいかわからない」──こうした悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 健康経営優... -
「健康診断の結果報告書、A〜C判定の意味から会社がすべき対応まで完全解説」
毎年実施している定期健康診断。従業員から結果報告書が集まってくると、数値や記号が並んだ複数枚の紙を前に「これをどう扱えばいいのか」と頭を抱えてしまう経営者・人事担当者の方は少なくありません。「本人に渡しておけばいいだろう」「B判定なら問題... -
「産業医に何を相談すればいい？」人事担当者が知っておきたい効果的な連携術と面談活用法
「産業医に月1回来てもらっているけれど、何を話せばいいかわからない」「健康診断の事後処理をお願いするだけで、それ以上の活用方法が思い浮かばない」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が少なくありません。 産業医は、法律によって選...
