お役立ち情報
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「正社員と非正規の給与差、説明できますか？」中小企業が今すぐ見直すべき人事評価制度と同一労働同一賃金の落とし穴
「うちの会社は長年この給与体系でやってきたから、今さら変えるのは難しい」「パートさんに評価制度なんて必要ないでしょう」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。しかし、こうした認識のまま放置していると、労働局からの... -
「罰金30万円も！中小企業が今すぐ確認すべき労務コンプライアンス違反5つのリスクと対策」
「うちは小さい会社だから、そこまで厳しくしなくていい」——そう考えている経営者や人事担当者は、今もなお少なくありません。しかし、労働関係法令に規模の例外はほとんどなく、中小企業であっても法令違反が発覚すれば行政指導、場合によっては刑事罰や... -
「問題社員を解雇したい中小企業経営者が知らないと訴えられる”適法解雇”の全手順」
「問題のある社員をどうにかしたい」「業績が厳しくなり人員を減らさなければならない」——経営者や人事担当者であれば、一度はこうした状況に直面したことがあるのではないでしょうか。しかし、「解雇すれば裁判になる」「雇い止めをしたら後でトラブルに... -
「賃金デジタル払い」導入で失敗しない！中小企業が今すぐ確認すべき実務対応7つのチェックリスト
2023年4月、労働基準法施行規則の改正により「賃金のデジタル払い」が解禁されました。スマートフォン決済アプリなどのデジタルウォレットへ直接給与を受け取れるようになるこの制度は、労働者の利便性向上や給与振込コスト削減の可能性を持つ一方で、中小... -
【2025年最新】特定技能の労務管理で中小企業が押さえるべき9つのポイント｜採用コストから離職防止まで完全解説
人手不足が深刻化する日本において、特定技能制度は中小企業にとって即戦力となる外国人材を確保できる重要な制度です。しかし、「制度の仕組みが複雑でよく分からない」「採用後の手続きや管理が不安」という声は、多くの経営者・人事担当者から聞かれま... -
【弁護士監修】解雇・雇い止めを検討中の中小企業経営者が知らないと訴訟リスクが高まる「適法要件」と落とし穴
「問題のある社員を解雇したいが、どこまで許されるのかわからない」「有期契約の社員を契約期間満了でそのまま終わりにしようとしたら、突然クレームが来た」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から日常的に聞かれます。 解雇や雇い止めは、会... -
「デジタル給与、強制したらアウト？」中小企業の人事担当者が今すぐ確認すべき実務対応7つのチェックリスト
2023年4月、労働基準法施行規則の改正により、賃金をデジタルマネーで支払う「賃金デジタル払い」が解禁されました。スマートフォンのアプリ上に給与を直接受け取れるこの仕組みは、利便性の向上や福利厚生の充実を期待する声がある一方、多くの中小企業の... -
外国人を雇いたい中小企業が最初に知るべき「採用手続き完全ガイド」——在留資格の確認から不法就労リスク対策まで
少子高齢化が加速する日本では、中小企業における人手不足は深刻な経営課題となっています。その解決策の一つとして、外国人労働者の採用に踏み出す企業が年々増えています。しかし、いざ採用を検討すると「在留資格の種類が多くて何が何だかわからない」... -
「特定技能の外国人を雇ったら知っておくべき労務管理9つのポイント｜在留期限・届出・定着対策まで」
2019年に施行された特定技能制度は、深刻な人手不足に悩む中小企業にとって重要な人材確保の手段として定着しつつあります。しかし、「採用したいけれど手続きが複雑でどこから手をつけていいか分からない」「採用後の管理が煩雑で担当者の負担が重い」と... -
「突然の労働審判、どう対応する？」中小企業が今すぐ知っておくべき流れと費用・対策まとめ
ある日突然、裁判所から書類が届いた——。そんな経験をした経営者から「何から手をつけてよいかわからなかった」という声をよく耳にします。その書類が「労働審判の申立書」であった場合、会社には非常に限られた時間の中で対応策を講じる義務が生じます。 ... -
外国人を採用したい中小企業必読！在留資格の確認から給与計算まで、受け入れ手続きと労務管理を徹底解説
少子高齢化が進む日本では、外国人労働者の受け入れが多くの中小企業にとって現実的な経営課題となっています。厚生労働省の調査によると、外国人労働者数は年々増加しており、その雇用の場は大企業だけでなく中小企業にも広がっています。しかし、「どの... -
【2025年最新】中小企業が今すぐやるべきハラスメント防止義務化への対応チェックリスト
「うちの会社にはハラスメントはないから大丈夫」——中小企業の経営者からこうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、ハラスメント問題は当事者が声を上げていないだけで潜在している可能性があり、措置を講じていない状態は法的リスクと隣り合...
