お役立ち情報
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「ストレスチェックで終わらせていませんか？中小企業がEAP導入前に必ず確認すべき課題と業者選定の落とし穴」
従業員のメンタルヘルス不調は、ある日突然「休職届」という形で経営者の目の前に現れます。「なぜ早く気づけなかったのか」「相談してくれればよかったのに」――そう思っても、相談できる環境がなければ、従業員は沈黙を選ばざるを得ません。 EAP（Employe... -
【社労士監修】休職者を安全に職場復帰させる「段階的支援プラン」の作り方｜中小企業向けテンプレート付き
「主治医から復職可能の診断書が出たが、どう対応すればよいか分からない」「復職させたら数ヶ月でまた休職してしまった」――こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から特に多く聞かれます。 復職支援は、本人の健康回復を支えるだけでなく、職場全体... -
「うちの会社は大丈夫」が一番危ない――50人未満の中小企業が今すぐ始めるメンタルヘルス不調の早期発見チェックリスト
従業員が突然「もう限界です」と言い残して休職してしまう——そんな経験をされた経営者や人事担当者は少なくないはずです。後から振り返れば「あのとき声をかけていれば」と悔やまれるケースでも、渦中にいるときは兆候に気づけないことがほとんどです。 厚... -
「健診結果を放置していませんか？中小企業でもできる従業員ヘルスリテラシー向上プログラムの始め方」
「健康診断を毎年受けさせているのに、従業員の生活習慣病リスクが一向に改善しない」「ストレスチェックを実施しているが、結果をどう活かせばいいかわからない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 その背景にある... -
【保存版】中小企業担当者が今すぐ使える「健康診断 事前準備チェックリスト」費用・対象者・結果管理まで丸ごと解説
毎年恒例の健康診断。「去年どうやったっけ？」と過去のメールを掘り起こしたり、担当者が変わって手順が一からわからなくなったりした経験はありませんか。中小企業の人事・総務担当者にとって、健康診断の管理は煩雑な割に後回しにされがちな業務のひと... -
「産業医は必要？費用は？」従業員50人前後の中小企業が今すぐ確認すべき配置義務と実務手順まとめ
「従業員が50人を超えそうだが、産業医って何をする人なのか」「どこに頼めばいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医の配置は法律で定められた義務であるにもかかわらず、その基準や手続きは意外と... -
「5月病・早期離職・過重労働…中小企業が今すぐやるべき新入社員の健康管理と適応支援の全対策」
毎年4月、新しい仲間を迎え入れる季節がやってきます。中小企業にとって新入社員の採用は、会社の将来を左右する重要な投資です。しかし採用後、わずか数か月で「元気がなくなった」「突然休みがちになった」「気づいたら退職届を出してきた」という事態に... -
「知らないと労災リスクが跳ね上がる」中小企業が今すぐ確認すべき職業性疾病の予防と早期対応7つのポイント
「うちの会社には関係ない」――職業性疾病という言葉を聞いたとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者はこう感じるかもしれません。重化学工業や大規模製造業の話であり、オフィスワーク中心の自社には縁遠い問題だと思い込んでいる方も少なくありません... -
中小企業の健康診断データ、放置していませんか？部署別分析で離職率が下がった実践法
毎年、従業員に健康診断を受けさせ、結果を本人に手渡す。それだけで「健康診断は終わった」と思っていませんか。実は、その後の対応こそが企業にとって最も重要であり、また多くの中小企業が手を付けられていない部分でもあります。 健康診断のデータは、... -
【2025年最新】産業医との顧問契約にかかる費用の相場と、中小企業が失敗しない選び方
「産業医と契約したいけど、費用の相場がわからない」「どんな医師を選べばいいのか基準がない」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。産業医との顧問契約は、従業員の健康管理や職場環境の整備に欠かせない仕組みです... -
「知らないと罰則も！中小企業が今すぐ見直すべき過労死予防の労働時間管理7つのポイント」
社員が毎日遅くまで残業している。「頑張っている証拠だ」「うちの会社には関係ない」——そう感じている経営者や人事担当者の方もいるかもしれません。しかし、過労死や過労による精神疾患の発症は、決して大企業だけの問題ではありません。厚生労働省の「... -
「産業医が見つからない…」中小企業が今すぐ始めるべきオンライン健康相談、導入コストと驚きの効果を徹底解説
「うちの会社に産業医はいるが、月に一度来てもらうだけで精一杯。従業員の体調やメンタルの悩みに、日常的に対応できる体制が整っていない」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が絶えません。 労働安全衛生法では、常時50人以上の従業員を...
