お役立ち情報
-
「月1回？2ヶ月に1回？」産業医の職場巡視を効果的に進めるチェックポイント完全ガイド【製造業対応チェックリスト付き】
産業医を選任していても、「職場巡視が形式的になっている」「何をチェックすればいいのかわからない」という声は中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の職場巡視は、労働安全衛生法第13条および労働安全衛生規則第15条に基づく法定義務... -
【2024年改正対応】中小企業が今すぐ見直すべき雇用契約書の必須記載事項と落とし穴
従業員とのトラブルが発生したとき、最初に確認されるのが雇用契約書です。「言った・言わない」の水掛け論を防ぎ、労使双方を守る役割を持つ雇用契約書ですが、中小企業の現場では「インターネットで拾ったテンプレートをそのまま使っている」「何年も更... -
【2024年最新】裁量労働制の導入手続き完全ガイド｜専門業務型・企画型の違いから本人同意・労使協定の作成まで
「残業代を節約できる制度があると聞いたけれど、うちの会社でも導入できるのだろうか」。そんな関心から裁量労働制を調べ始めたものの、手続きの複雑さや法改正の多さに戸惑っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 裁量労働制は、仕事の進め... -
「費用・時間・効果を全部解決」中小企業がメンタルヘルス研修で失敗しない5つの実施ポイント
従業員がある日突然、長期休職に入る。その連絡を受けた人事担当者が「なぜ気づけなかったのか」と頭を抱える——こうした場面は、規模を問わず多くの職場で起きています。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス上の理由による休業者がいる事業場の割合... -
「リハビリ出勤制度を導入したい中小企業必読｜給与・期間・就業規則の実施基準を徹底解説」
メンタルヘルス不調や身体疾患により休職した従業員が「復職可能」との主治医診断書を持参した際、どう対応すればよいか迷う経営者・人事担当者は少なくありません。「診断書があるのだから復職させなければ」と焦る一方で、「本当に職場で働けるのだろう... -
「放置すると労災リスクも」高ストレス者面談後のフォローアップ体制、中小企業が最低限やるべき5つのこと
ストレスチェックを実施し、高ストレス者への面接指導も終わった。「これで一通りの対応は完了した」と感じていませんか。実は、面接指導の実施はメンタルヘルス対応の終わりではなく、本当の支援のスタートラインです。 厚生労働省の調査によると、ストレ... -
【2025年最新】健康経営優良法人の認定を取りたい中小企業が最初に読むべきロードマップ完全版
「健康経営」という言葉を耳にしたことはあっても、「中小企業の自社には関係ない」「何から手をつければよいかわからない」と感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、健康経営優良法人認定制度は中小企業にこそ取得のメリットが大... -
「パートも対象？省略OKな条件は？」労働安全衛生法の健康診断、中小企業が見落としがちな最新基準を完全解説
「健康診断を毎年受けさせているから問題ない」と思っていませんか？実は、健康診断に関する義務は「実施」だけにとどまりません。検査項目の選定、対象者の範囲、結果管理、産業医への情報提供まで、労働安全衛生法はきめ細かなルールを定めています。法... -
「産業医と連携できていますか？中小企業が今すぐ見直すべき7つの活用法」
「産業医に月1回来てもらっているけれど、結局サインをもらうだけになっている」——そんな声を中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。産業医の選任費用を支払っているにもかかわらず、実際には健康診断の書類確認と押印だけで終わってしまい、費... -
「給与計算ミスが起きる会社の共通点」担当者依存を脱却する仕組みづくり完全ガイド
給与計算は毎月必ず発生する業務でありながら、1円でもミスが生じれば従業員の信頼を損ない、場合によっては法的問題に発展する、非常に責任の重い作業です。にもかかわらず、多くの中小企業では「担当者が1人で処理している」「Excelで長年やってきたから... -
「知らないと罰則も！」有給休暇5日義務化の正しい運用ルールと管理方法を徹底解説
「有給休暇の5日取得義務、うちの会社はきちんと対応できているだろうか」——こうした不安を抱えている経営者・人事担当者は少なくないはずです。2019年4月に改正労働基準法が施行され、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、使用者が年5日の取... -
「パワハラ対策は義務化済み！中小企業が今すぐ始める従業員相談窓口の設置・運営完全ガイド」
「相談窓口は一応設けているけれど、誰も使っていない」「担当を総務の社員に兼任させているが、専門知識がなくて不安」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。2022年4月からパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の措置...
