お役立ち情報
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「裁量労働制は危険？中小企業が知っておくべき法的リスクと導入前に必ず確認すべき対策」
「残業代を抑えたい」「優秀な専門職に裁量を持って働いてもらいたい」――そうした経営課題の解決策として裁量労働制に注目する中小企業は少なくありません。しかし、制度の仕組みを正しく理解しないまま導入を進めた結果、労働基準監督署（以下、労基署）... -
「フレックスタイム制度を導入して失敗する会社の共通点｜残業代計算から労使協定まで注意点を徹底解説」
「うちもフレックスタイムを導入しようか」——採用強化やワークライフバランスへの関心が高まる中、こうした声を多くの中小企業の経営者・人事担当者から耳にするようになりました。しかし、いざ導入を検討し始めると、「どんな手続きが必要か」「残業代の... -
「退職金は払わなくていい？中小企業が知らずにやってしまう法的リスク5つ」
退職金制度を巡るトラブルは、中小企業においても決して珍しくありません。「退職金を払うと約束したのに支払われない」「懲戒解雇でも退職金を請求された」「制度を廃止したら従業員から反発を受けた」——こうした事例は、制度設計や法律知識の不足から生... -
【社労士監修】解雇予告手当の正しい計算方法｜給与形態別・具体例つきで完全解説
「30日前に解雇を伝えれば問題ない」と思っていた経営者が、後から元従業員に解雇予告手当の不足分を請求され、労働基準監督署に申告されるケースが後を絶ちません。解雇予告の制度そのものは知っていても、手当の金額計算を正確に理解している中小企業の... -
「残業代の計算、実はミスだらけかも？」中小企業が見落としがちな7つの落とし穴と正しい計算方法
「うちはずっとこのやり方でやってきた」——そう思っていた残業代の計算方法が、実は労働基準法違反だったというケースが、中小企業の現場では珍しくありません。少人数体制での給与計算、Excelによる手作業管理、複数システム間のデータ連携。こうした環境... -
「試用期間の解雇でトラブル続出」中小企業が今すぐ見直すべき法律知識と予防策
「試用期間中なら、合わなければいつでも辞めさせられる」。こうした認識をお持ちの経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際には、試用期間中の解雇や本採用拒否をめぐる法的トラブルは中小企業においても決して珍しいことではなく、労働審判や... -
「契約社員を5年雇い続けると何が起きる？中小企業が今すぐ確認すべき無期転換ルールの落とし穴」
「うちの契約社員、もう4年目になるけど、このままでいいのかな」——そんな漠然とした不安を抱えながら、気づいたときには無期転換申込権が発生していた、というケースが中小企業では少なくありません。 2013年に労働契約法が改正されて以来、有期労働契約... -
【チェックリスト付き】雇用契約書の必須記載事項と2024年最新の注意点｜トラブルを防ぐ書き方のポイント
「採用面接では口頭でしっかり説明したから大丈夫」「以前から使っているテンプレートを使い回しているし問題ないはず」——こうした認識で雇用契約書を運用している中小企業は、実は少なくありません。しかし、その油断が後になって深刻なトラブルの火種に... -
「介護休業制度を使いこなせていない中小企業へ｜93日の正しい分け方と助成金活用で人材流出を防ぐ方法」
少子高齢化が進む日本では、介護と仕事を両立しなければならない従業員が年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、仕事を理由に介護の時間が取れない、あるいは介護を理由に離職せざるを得ないと感じている労働者は決して少なくありません。特に中... -
【2024年最新】育児休業制度の改正で中小企業がやるべき実務対応まとめ
「また法律が変わったのか」——育児・介護休業法の改正が続くなか、こうした声を漏らす経営者や人事担当者は少なくありません。2022年から段階的に施行された改正内容は多岐にわたり、新制度の把握から社内規程の整備、実務上の運用まで、対応すべき事項が... -
「有給5日取得義務、知らなかったでは済まない」中小企業が今すぐ整備すべき有給管理ルール完全ガイド
なぜ今、有給休暇の管理が経営リスクになるのか 「うちの会社は従業員が自分で申請すれば有給を取れる。それで十分だ」——そう思っている経営者や人事担当者は、今すぐその認識を改める必要があります。2019年4月の労働基準法改正によって、有給休暇の管理... -
「2022年4月から中小企業も義務化」パワハラ防止措置を未対応のまま放置すると何が起きるのか
「うちの職場はアットホームだから、パワハラなんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者ほど、実は危険な状況にあるかもしれません。パワハラは規模の大小を問わず、どの職場にも発生しうるリスクです。しかも、2022年4月1日からは中小企業にも...
