お役立ち情報
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「面接申出ゼロ」を脱却！中小企業のストレスチェック高ストレス者面接実施率を上げる7つの工夫
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、高ストレス者からの面接申出がほとんどゼロ——そんな状況に頭を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。「制度として形だけ整えているが、実質的に機能していない」という焦りは、多くの中小... -
「健康経営銘柄・ブライト500は中小企業でも狙える？選定基準と自社適合チェックポイントを徹底解説」
「健康経営銘柄」という言葉を耳にしたことはあるでしょうか。経済産業省と東京証券取引所が共同で選定するこの制度は、従業員の健康管理を経営的な視点で実践する企業を広く社会に発信することを目的としています。しかし、「どうせ大企業や上場企業の話... -
【人事担当者必読】再雇用者の健康診断、実は「義務」だった？費用負担から実施手順まで丸ごと解説
少子高齢化の進展と2021年の高年齢者雇用安定法改正により、定年後の再雇用・継続雇用はもはや一部の企業に限られた話ではなくなっています。70歳までの就業機会確保が努力義務とされた今、多くの中小企業が60歳以上の再雇用者を積極的に受け入れている状... -
「従業員50人になったら即対応必須！中小企業が見落としがちな産業医選任義務と14日猶予の落とし穴」
「うちの会社は従業員が何人以上になったら産業医を雇わないといけないの？」「50人を超えそうだけど、すぐに手続きしなくてはいけないのか？」——こうした疑問を抱えながらも、日々の業務に追われて後回しにしてしまっている経営者・人事担当者の方は少な... -
「有給休暇管理システムを導入したのに失敗する中小企業の共通点と回避策」
「ようやく有給休暇管理システムを導入したのに、気づいたら二重管理になっていた」「システムが自動計算してくれているから大丈夫だと思っていたが、労基署の調査でミスを指摘された」——こうした声は、中小企業の人事担当者から決して珍しくありません。 ... -
【2024年版】改正労働基準法で中小企業がやるべき対応まとめ｜36協定・割増賃金・有給義務化を一気に解説
「残業を減らせと言われても、仕事の量は変わらない」「改正の内容が多すぎて、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声を数多く耳にします。 2024年は、労働基準法をめぐる法規制が中小企業にとって特に... -
「誰も使わない相談窓口」を卒業する——中小企業が知っておくべき社内窓口とEAPの正しい使い分け
「相談窓口は設けているのに、誰も使っていない」「メンタルヘルスの問題が起きたとき、社内で対応すべきか外部に頼むべきか判断できない」——こうした悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 2022年4月にパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が... -
「休職させる前にできることがある」中小企業の段階的メンタル不調対応フロー
「最近、あの社員の様子がおかしい気がするが、どう声をかければいいかわからない」「本人は大丈夫と言っているが、本当に大丈夫なのだろうか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みを耳にする機会は少なくありません。 メンタル不調による休... -
「2026年義務化まで時間がない！中小企業が今すぐ始めるストレスチェック制度の準備ロードマップ」
「今年もストレスチェックの時期が近づいてきたけれど、何から手をつければいいのか分からない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度は、常時50人以上の労働者を使用する事業者に実施が義... -
「ブライト500に認定された中小企業がやっていた”準備の順番”を完全公開」
「健康経営優良法人の認定を取得したいが、何から手をつければよいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声をよく耳にします。制度の名前は知っていても、申請手続きの複雑さや、専任担当者を置く余裕がない現実、そして費用... -
「健康診断結果を上司に見せてはいけない？」中小企業が知らないと罰則リスクのある保管ルールを解説
毎年実施が義務付けられている健康診断。その結果票は、従業員一人ひとりの健康状態を示す大切なデータです。しかし、「とりあえずキャビネットに保管している」「誰でも取り出せる状態になっている」という企業は、実は少なくありません。 健康診断結果は... -
「産業医との契約更新、これだけ確認すれば失敗しない！中小企業向け完全チェックリスト」
「産業医との契約、毎年なんとなく更新している」という企業は少なくありません。とくに中小企業では、産業医との関係が形式的になりがちで、契約更新のたびに内容を見直す機会を設けていないケースが多く見られます。しかし産業医は、労働者の健康管理に...
