お役立ち情報
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「セカンドハラスメントって何？」中小企業が今すぐ知るべき相談後に起きるリスクと防止策
ハラスメント被害を訴えた従業員が、相談や調査の過程でさらに傷ついてしまう——。こうした「セカンドハラスメント」の問題が、近年の職場において深刻な課題として浮上しています。一次ハラスメントへの対応に追われる中小企業では、二次被害まで意識が及... -
「最短6ヶ月で取得できる」健康経営優良法人認定ロードマップ｜中小企業担当者が今すぐ動けるSTEP別完全ガイド
「健康経営」という言葉は耳にしたことがあっても、「何から始めればいいかわからない」「中小企業でも取れるのか不安」という声は少なくありません。実際、健康経営優良法人認定は大企業だけの取り組みではなく、中小規模法人を対象とした「ブライト500」... -
【保存版】従業員規模別・健康診断の法定項目と正しい選び方｜パート・派遣・外国人労働者の実施義務まで完全解説
「健康診断は毎年やっているけれど、本当に必要な項目をすべて実施できているのか自信がない」「パートや派遣スタッフにも同じ健診をやらなければいけないのか」――そんな疑問を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。健康診断は労働安全衛生法によ... -
「月1回で終わらせてない？産業医の巡回指導を中小企業が最大限活用する5つの方法」
「産業医が毎月来ているけれど、正直、何をしてもらっているのかよくわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。産業医の選任義務を果たし、毎月の訪問日程を確保しているにもかかわらず、いざ巡回指導が始まると受け身... -
「退職手続きで中小企業が陥りやすい4つの落とし穴｜合意書・有給・退職金トラブルを防ぐ実務ガイド」
退職者が出るたびに「何から手をつければいいかわからない」「後から問題が発覚した」という経験を持つ経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では人事専任担当者が不在のケースも多く、退職手続きは経営者や総務担当者が片手間で対応せざる... -
【2024年問題】労働基準法改正で中小企業がいま絶対やるべき労働時間管理の対応策
「うちは小さな会社だから、多少の残業超過は見逃してもらえるだろう」——そのような認識をお持ちの経営者・人事担当者の方はいませんか。残念ながら、その考えは現在の法的リスクとまったく釣り合っていません。 働き方改革関連法の施行以降、労働基準法を... -
「産業医・EAP・社内窓口の守秘義務、どこまで守られる？」中小企業が知るべき情報管理の法的ルール
従業員がメンタルヘルスの悩みを打ち明けてくれた。しかし、その情報をどう扱えばいいか判断できず、対応に苦慮しているという声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。「上司に伝えてよいのか」「記録はどこに保管すればいいのか」「緊急... -
「復職させたら再発した…」を防ぐ！長期休職者の段階的復帰プラン｜中小企業の人事担当者必読
従業員が体調不良やメンタルヘルスの問題で長期休職に入ると、経営者や人事担当者は「いつ、どのように復帰させればよいのか」という難問に直面します。特に中小企業では、人員に余裕がないため復職者を受け入れる体制を整えることが難しく、「戻ってきて... -
「部下が壊れる前に気づける管理職になる」中小企業のためのメンタルヘルスリテラシー研修完全ガイド
「うちの管理職は現場のことをよくわかっているから、部下の様子も把握できているはずだ」。そう思っていた矢先に、優秀な若手社員が突然休職した——こうした経験を持つ経営者や人事担当者は、決して少なくありません。 中小企業では専任の産業保健スタッフ... -
「健康経営」で新卒採用が変わる｜中小企業が今すぐ始めるべき理由と具体的な施策5選
「うちは中小企業だから、大手には勝てない」——採用の場でそう感じている経営者や人事担当者は少なくないはずです。知名度、給与水準、福利厚生の充実度、どれを比べても大手に軍配が上がるように思えてしまいます。しかし近年、採用競争の土俵に変化が生... -
「60代社員の健診結果が”異常あり”だったら？中小企業がとるべき配置転換の正しい手順」
少子高齢化が進む日本では、60代・70代の従業員が現場の第一線で活躍するケースが増えています。2021年の高年齢者雇用安定法改正により、70歳までの就業機会確保が努力義務とされたことで、中小企業においても高齢従業員の雇用継続は避けて通れない経営課... -
【保存版】産業医の契約形態と費用相場を徹底解説｜月額いくら？選任義務から嘱託契約まで
「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、費用がどのくらいかかるのか見当がつかない」「契約内容の妥当性をどう判断すればよいのか」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。 産業医制度は労働安全衛生...
