お役立ち情報

「パートさんには賞与は出さなくていいよね？」「アルバイトに交通費を払う義務はあるの？」——中小企業の現場では、こうした疑問が今も飛び交っています。しかし、非正規雇用に関する法律はすでに大きく変わっており、「知らなかった」では済まされない状...

「うちにはパートさんが何人かいるけど、同一労働同一賃金って、実際どこまで対応しなければいけないの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。パートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法）が中小企業にも適用され...

「EAPを導入したのに、従業員が誰も使っていない」「相談窓口があることすら知らない人が多い」——そんな声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘ...

メンタルヘルス不調による休職者の復職支援は、中小企業の人事担当者にとって悩みの深いテーマのひとつです。「主治医に復職可能と言われたから復職させたのに、3ヶ月で再び休職してしまった」「本人が強く復職を希望しているが、本当に大丈夫なのか判断で...

従業員がある日突然、長期休職に入った。あるいは、退職届を出してきた。そういった事態に直面して初めて「もっと早く気づいていれば」と後悔した経験を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由によ...

「健康経営に取り組みたいが、何から始めればよいかわからない」「ブライト500という言葉は聞いたことがあるが、通常の健康経営優良法人との違いが理解できていない」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が多く聞かれます。 ブライト500は、...

「うちの会社には女性社員が少ないから」「女性の健康問題は個人的なことだから会社が関与しにくい」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし、女性従業員の健康上の課題を「個人の問題」として放置することは、生産性...

「うちは従業員が少ないから産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし実際には、規模が小さいからこそ一人の体調不良や長期休職が事業全体に大きな影響を与えます。さらに、法律の義務ラインや支援制度を...

コロナ禍をきっかけに多くの企業が在宅勤務を導入してから数年が経過しました。しかし「とりあえず始めた」まま規程が整備されていない、あるいは形骸化しているという企業は、特に中小企業において少なくありません。在宅勤務は従業員の働き方の自由度を...

2019年4月の労働基準法改正により、有給休暇の取得義務化（年5日の時季指定義務）が施行されてから数年が経過しました。しかし、中小企業の現場では「5日取らせればいいことは知っている」という表面的な理解にとどまっていたり、管理体制が十分に整ってい...

「相談窓口を作ったのに、誰も使ってくれない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。窓口を設置した時点で「対策は完了した」と安心してしまうケースも少なくありませんが、実際には設置はあくまでも出発点に過ぎません。従業...

メンタルヘルス不調や身体疾患により休職した従業員が職場に戻るとき、その過程を適切に支援できるかどうかは、本人の回復と職場の安定の両面に大きく影響します。しかし、多くの中小企業では「復職支援」に関する社内ルールが整備されておらず、担当者が...