お役立ち情報
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「健康経営って何から始めればいい？」予算が少ない中小企業でもできる最初の一歩
「うちみたいな小さな会社には関係ない話だろう」——健康経営という言葉を耳にしたとき、そう感じた経営者や人事担当者も少なくないのではないでしょうか。大企業が莫大なコストをかけてジムを設置したり、専任スタッフを配置したりするイメージが先行して... -
【保存版】要精密検査が出た社員への対応フロー｜中小企業が今すぐ確認すべき義務と手順
健康診断が終わり、従業員から「要精密検査」の結果が届いた。この瞬間、多くの中小企業の経営者・人事担当者が困惑します。「どこに連絡すればいいのか」「受診を強制できるのか」「結果を会社が見てもいいのか」——こうした疑問が頭に浮かぶ一方で、日々... -
社員50人になったら要注意！産業医選任の手続き・必要書類・費用を総まとめ
従業員数が増えてきた中小企業の経営者・人事担当者から「産業医の選任が必要と聞いたが、何から始めればよいかわからない」という声をよく耳にします。産業医の選任は労働安全衛生法に定められた法的義務であり、手続きを怠ると罰則の対象になることもあ... -
「シフト制を導入する前に必ず確認！法律違反・労使トラブルを防ぐ7つの注意点」
小売業や飲食業、医療・介護業界をはじめ、さまざまな業種でシフト制の導入が広がっています。繁忙期と閑散期の波に対応し、限られた人員で業務を回すためには、シフト制は非常に有効な手段です。しかし「とりあえずシフト表を作って運用する」という進め... -
「2024年10月から罰則あり！中小企業が今すぐ確認すべき労働法改正5つのポイント」
「また法改正があったらしいけど、うちに関係あるの？」——そんな疑問を抱えたまま、気づけば対応期限が過ぎていた、という経験はありませんか。2024年は、建設業や運送業への時間外労働上限規制の適用拡大、労働条件明示ルールの改正、最低賃金の過去最大... -
「社員10人から始められる？EAP導入で中小企業の職場環境が変わる5つの理由」
従業員が突然「もう限界です」と言い出した。あるいは、ある日から無断欠勤が続いて、気づけば休職に入っていた。中小企業の経営者や人事担当者であれば、こうした事態に直面した経験を持つ方も少なくないのではないでしょうか。 問題が深刻化してから初め... -
「また休職させてしまった…」を防ぐ｜中小企業のための休職者復帰支援プログラム完全マニュアル【厚労省5ステップ準拠】
「復帰の準備ができました」と主治医の診断書を持参した社員を、どう迎えればよいのか分からない。そうした声は、中小企業の人事担当者から非常に多く聞かれます。休職者の対応は、採用や給与計算と違い、明確なマニュアルが整備されていない企業がほとん... -
「うちの社員、大丈夫？」と思ったら読む——メンタル不調の早期サインと中小企業でもできるチェック法
従業員が突然休職する、あるいは退職してしまう。そうした事態に直面して初めて「もっと早く気づけていたら」と後悔する経営者・人事担当者は少なくありません。メンタルヘルス不調は、本人でさえ自覚しないまま深刻化するケースが多く、表面上は「いつも... -
「健康経営銘柄」に認定されると何が変わる？採用・融資・株価への驚くべき効果を徹底解説
従業員の健康を「コスト」ではなく「投資」として捉える経営手法が、近年急速に注目を集めています。その象徴的な制度が健康経営銘柄です。しかし、「うちは上場企業じゃないから関係ない」「取り組むメリットが見えない」と感じている経営者・人事担当者... -
「健康診断を”やりっぱなし”にしていませんか？中小企業が結果を活用して社員の健康改善に成功した5つの事例」
「健康診断は毎年実施しているが、結果票を保管するだけで終わっている」——そんな状況に心当たりはないでしょうか。厚生労働省の調査によると、定期健康診断の有所見率（何らかの異常所見があった労働者の割合）は年々上昇傾向にあり、2022年時点では58.3%... -
「産業医を使いこなせていますか？中小企業が月1回の訪問を最大限活用するコミュニケーション術」
「産業医の先生、月に一度来てもらっているけれど、何を話せばいいのかよくわからなくて……」。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法によって定められた重要な仕組みですが、活用できている企業とそ... -
中途採用で「健康確認」を間違えると違法になる？中小企業が知っておくべき適切な進め方
中途採用は即戦力を確保できる反面、採用後に健康上の問題が表面化しやすいという特有のリスクを抱えています。前職での業務環境や労働負荷、生活習慣の蓄積が健康状態に影響している場合があり、採用直後から休職・業務制限が必要になるケースも珍しくあ...
