お役立ち情報
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「異動で社員が倒れた…」を防ぐ！配置転換時に会社がやるべき健康配慮チェックリスト
人事異動や配置転換は、組織の活性化や人材育成に欠かせない経営判断です。しかし、「業務上の必要性」を重視するあまり、異動を受ける社員の健康面への影響が後回しになってしまうケースが少なくありません。異動後に社員がメンタル不調や身体疾患を発症... -
【保存版】給与計算ミスが起きる前に読む！中小企業のダブルチェック体制と月次確認リスト完全ガイド
給与は従業員にとって生活の根幹であり、雇用関係における最も重要な約束のひとつです。しかし、中小企業の現場では「担当者がひとりで抱え込んでいる」「Excelで手計算している」「法改正への対応が間に合わない」といった状況が珍しくありません。そうし... -
「新入社員の早期離職を防ぐ！中小企業でもすぐ実践できる健康教育と生活習慣改善の具体策」
4月の入社シーズンを迎えるたびに、多くの中小企業の経営者・人事担当者が同じ悩みを抱えます。「せっかく採用した新入社員が、数ヶ月で体調を崩して休職してしまった」「メンタル不調のサインに気づかないまま、突然の退職届を受け取った」——こうした経験... -
「パワハラ研修をやったのに効果ゼロ」を防ぐ、中小企業のための効果測定5つのステップ
「研修はやった。でも、それで本当に大丈夫なのだろうか」——そんな不安を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。2022年4月、パワーハラスメント防止のための措置義務が中小企業にも拡大され、ハラスメント防止研修への関心はかつてないほど高まって... -
「テレワークで孤立する前に読んで」中小企業の管理職が今すぐできる職場コミュニケーション改善7つの方法
「最近、社員が元気がない気がするけど、どう声をかければいいかわからない」「テレワークを導入してから、チームの雰囲気が変わった気がする」——そんな悩みを抱える経営者や人事担当者の方は少なくありません。 実は、職場における離職率の上昇やメンタル... -
「社員が辞めない会社」は何が違う？中小企業の健康経営×働き方改革で残業・離職率を同時に下げた5つの実例
従業員の健康管理と働き方改革。この二つの取り組みを「別々の課題」として対処している企業は少なくありません。しかし実際には、両者は深く連動しており、一体的に推進することで単独では得られない大きな効果を生み出すことができます。 特に中小企業に... -
「残業・離職・ストレス…データで丸わかり！中小企業がすぐ始められる職場環境改善の実践法」
「ストレスチェックの結果は毎年取っているのに、その後どうすれば良いかわからない」「残業時間のデータは記録しているが、改善策に結びついていない」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。データを「持っている」ことと... -
【保存版】50人未満でも使える！無料から始める産業保健の外部機関活用術
「産業保健の体制を整えたいが、専門家を雇う余裕はない」「法律で何をしなければならないのか、正直よくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 従業員の健康管理や労働環境の整備は、大企業だけ... -
「懲戒処分でトラブル続出」を防ぐ！中小企業のためのガイドライン作成・運用完全マニュアル
「この行為、どこまで厳しく対応すべきだろうか」「前回と同じ対応をしてよいのか」――懲戒処分の場面で、こうした迷いを感じたことのある経営者・人事担当者は多いのではないでしょうか。 中小企業においては、就業規則に懲戒の種類と事由が記載されていて... -
「2025年に備えろ！中小企業が今すぐ確認すべき労働法改正5つの重大ポイントと準備チェックリスト」
「また法律が変わったのか…」——そうため息をついた経験のある経営者・人事担当者は少なくないでしょう。労働基準法、社会保険、育児介護休業法、障害者雇用促進法など、雇用に関わる法律は毎年のように改正が重なります。しかも、改正情報を把握するだけで... -
「EAPサービスの選び方完全ガイド｜費用・守秘義務・利用率まで中小企業が失敗しないための7つの選定ポイント」
「うちの規模でEAPなんて必要？」「費用対効果が見えにくくて稟議が通らない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる声です。従業員のメンタルヘルス対策として注目を集める外部EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）ですが... -
「復職させていいの？」と迷う前に知っておきたい——復職判定会議の正しい進め方と医学的判断の取り入れ方
「主治医から復職可能の診断書が出たけれど、本当に今の職場に戻らせて大丈夫なのか」「誰が最終的に復職を認める判断を下せばいいのか」——こうした悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 復職の判断を誤ると、再休職・再発という悪循環に陥...
