お役立ち情報
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【2024年4月から義務化】中小企業が今すぐ対応すべき労働法改正の重要ポイント7選
2024年は、労働関連法規の大きな転換点となった年です。複数の改正が4月に一斉に施行され、中小企業の経営者や人事担当者の方々にとって、対応すべき事項が山積みになっているのではないでしょうか。 「何から手をつければよいかわからない」「専任の担当... -
「社員に使ってもらえないEAP、原因は説明方法にあった？導入担当者が押さえるべき周知の5つのポイント」
「EAPを導入したものの、従業員にうまく説明できず、結局誰も使っていない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みを専門家がサポー... -
「連絡しすぎてもNG・無視もNG」休職者との正しい連絡ルールと復職支援体制を徹底解説
従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休職に入ったとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が「どうすればいいかわからない」と感じます。連絡を取りすぎて病状を悪化させてしまわないか、かといって放置すれば本人が孤立してしまわないか――その狭間... -
「ストレスチェック義務化、50人未満でも対応必須？中小企業が今すぐ確認すべき実施手順と費用の全まとめ」
「ストレスチェックって、うちの会社は義務なの？」「高ストレス者が出たら、どう対応すればいいんだろう……」。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施行されて以来、ストレスチェック... -
「健康経営×SDGs」で一石二鳥！中小企業が今すぐ始められる認定取得への最短ルート
「健康経営」と「SDGs」。この2つのキーワードを耳にする機会は増えたものの、「うちの会社には関係ない」「何から手をつければいいかわからない」と感じている中小企業の経営者や人事担当者は少なくないはずです。特に人手も予算も限られた中小企業では、... -
「健康診断をやりっぱなしにしていませんか？中小企業が今すぐ取り組むべき結果活用と法令対応の完全ガイド」
「健康診断は毎年やっているのに、何も変わっていない気がする」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。実際、健康診断を実施すること自体は定着している企業でも、結果の活用という点では多くの課題が残っています。受け取った結果... -
「月1回の訪問で最大限の成果を出す」産業医との効果的なコミュニケーション術
「産業医の先生が月に一度来てくださるけれど、何を話せばいいのか毎回迷ってしまう」「健康診断の結果確認と職場巡視を終えたら、あとは雑談で終わってしまう」——こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。 産業医は、労働安全衛生法に基づ... -
「残業を減らしても生産性が上がらない理由は”睡眠”だった｜中小企業でもできる7つの対策」
「最近、従業員のミスが増えた」「残業を減らしたのに業績が上向かない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。その原因として真っ先に思い浮かぶのはモチベーションや業務プロセスの問題かもしれませんが、見落とされがちな要因が... -
「退職金は払わなくていい？」中小企業が知らないと損する制度構築と支払義務の全真実
「退職金は払わなければならないのか」「制度を作ったら一生変えられないのか」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。採用競争が激化する昨今、退職金制度は人材確保の重要な要素として注目される一方、財務負担や... -
「2022年4月から中小企業も対象」ハラスメント防止法で今すぐやるべき3つの対策
「うちの会社では、そんなことは起きていないから大丈夫」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした言葉を耳にすることは珍しくありません。しかし、その楽観視こそが最大のリスクです。2022年4月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置の義... -
「相談したら上司にバレる？」中小企業が24時間相談窓口を導入する前に知っておくべき5つの落とし穴
従業員から突然「もう限界です」という連絡が深夜に届いたとき、あなたの会社は適切に対応できるでしょうか。メンタルヘルス不調やハラスメント被害の相談は、就業時間内だけに発生するものではありません。むしろ、一人になる夜間や休日に深刻化するケー... -
「休職中の給与は払わなくていい？」社会保険料の請求・回収まで中小企業が押さえるべき全手順
社員が体調を崩して休職することになった際、「給与はどう扱えばいいのか」「社会保険料はどこまで会社が負担するのか」といった問いに、即座に答えられる中小企業はまだ多くありません。休職制度は大企業を中心に整備が進んでいますが、人事担当者が専任...
