お役立ち情報

「うちの会社には優秀な人材がいるはずなのに、なぜかいつも採用コストをかけて外から人を獲ってこなければならない」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくないはずです。 多くの中小企業では、社員のスキルや経験、資格情報が各部署の担当者のExce...

「就業規則は作ったはいいけれど、その後ずっとそのまま……」という状況に心当たりはないでしょうか。中小企業の経営者や人事担当者の方から、「最後に見直したのがいつかわからない」「法改正のたびに変えなければいけないのは知っているけれど、どこから...

「うちの会社には関係ない」と思っていた有期雇用の無期転換制度が、気づけば自社の足元に迫っている——そんな状況に直面している中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。パート、アルバイト、契約社員など複数の雇用形態が混在する職場では、誰...

人手不足が深刻化する中、パート・アルバイトスタッフの確保と定着は、多くの中小企業にとって経営上の最重要課題のひとつになっています。飲食店・小売店・介護・物流など、非正規雇用への依存度が高い業種ほど、その影響は直接的に業績へと跳ね返ってき...

「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。しかし、この認識は法律上の事実と大きく乖離しており、そのまま運用を続けると、労働審判や訴訟といった深刻なトラブルに発展...

「うちは長年の信頼関係でやっているから、細かい書面なんて必要ない」——そう考えている経営者・人事担当者は、今も少なくありません。しかし、労使間のトラブルが発生したとき、口頭での約束はほぼ証拠として機能しません。退職時の未払い残業代請求、突...

「うちは小さい会社だから、社長が全員の仕事ぶりを見ている。人事評価制度なんて大企業のものだろう」——そう考えている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、この考え方が組織の成長を阻んでいるケースが増えています。 社員数が20人...

「この行為はどの処分が妥当なのか」「以前は見逃したのに今回だけ処分するのは不公平ではないか」——こうした迷いを抱えたまま、場当たり的に懲戒処分を下してしまう中小企業は少なくありません。その結果、後日になって従業員から「処分は無効だ」と労働...

「うちの会社にパワハラはないから大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、2022年4月1日以降、中小企業においてもパワハラ防止措置が法律上の義務となりました。義務を果たしていない企業は、行政指導の対象になるだけで...

相談窓口を設置したものの、従業員からの相談件数がゼロ、あるいは極端に少ない――そのような状況に頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「窓口があることを知らなかった」という声が問題発覚後に出てくるケースも多く、設置しただけで...

「主治医から復職可能と言われたから、そのまま職場に戻してしまった。その後3ヶ月でまた休職になってしまった」——こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。長期休職者の職場復帰は、本人にとっても会社にとっても重大な局面ですが、明確な...

従業員10名程度の会社でも、メンタルヘルスの問題は日常的に起こります。ある日突然、主力社員が「もう限界です」と退職を申し出る。あるいは、優秀だった管理職が部下への強い叱責を繰り返し、職場全体の雰囲気が悪化する。中小企業の経営者・人事担当者...