お役立ち情報

ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの中小企業から「高ストレス者と判定された従業員への面談指導をどう進めればいいのかわからない」という声が寄せられています。チェックを実施することはできても、その後のプロセスに踏み出せずにいる企業...

「産業医を選任したいけれど、毎月の費用がネックになっている」「どんな助成金が使えるのか調べる時間すら取れない」——多くの中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にします。 産業医の選任は、従業員50人以上の事業場には労働安全衛生法によ...

テレワークの普及から数年が経ち、多くの中小企業がハイブリッドワークを「当たり前の働き方」として定着させつつあります。しかし、「とりあえず在宅勤務を認めている」「口頭のルールで運用してきた」という企業も少なくありません。トラブルが起きてか...

2019年4月、働き方改革関連法の施行により、年次有給休暇の取得が企業の義務となりました。それから数年が経過した今もなお、「制度の内容は知っているが、実際の対応が追いついていない」「違反リスクがどの程度あるのかわからない」という声が中小企業の...

「相談窓口を設置したのに、誰も相談に来ない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした悩みを耳にします。2022年4月からパワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）が中小企業にも適用され、相談窓口の設置と体制整備が法的義務となりま...

「やっと復職してくれたのに、また休んでしまった」「何度目かの休職で、どう対応すればいいかわからない」――こうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。復職はゴールではなく、再発防止に向けた新たなスタートです。しかし、...

「毎年ストレスチェックを実施しているが、それだけで終わっている気がする」「受検率が低くて困っている」「高ストレス者が出たが、どう対応すればいいのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 ストレスチェッ...

「健康経営に取り組みたいが、何から始めればいいのかわからない」「認定要件が複雑で、自社が対象なのかどうかも判断できない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。 健康経営優良法人認定制度は、経済産業省と日本健康会議が...

毎年実施している健康診断。従業員の受診率を上げることに注力し、結果を個人に返却したら「今年も無事に終わった」と胸をなで下ろしている経営者や人事担当者は少なくないのではないでしょうか。 しかし、健康診断は「実施して終わり」ではありません。労...

「産業医の先生とは月に1回お会いしているけれど、何を話せばいいのか分からない」「健康診断の結果を見てもらうだけで、顧問料に見合った活用ができていない気がする」――中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 産業医は法律...

「就業規則は作ってあるから大丈夫」――そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、その就業規則が最後に改定されたのはいつでしょうか。労働法制はここ数年だけでも育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法、高年齢者雇用...

2024年は、日本の労働法制において非常に重要な節目の年となっています。時間外労働の上限規制の適用拡大をはじめ、労働条件明示ルールの改正、社会保険の適用拡大、フリーランス保護新法の施行など、多岐にわたる法改正が同時進行しています。 「法改正の...