お役立ち情報
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「相談窓口を作っても誰も使わない」中小企業が今すぐ試すべき利用率を上げる5つの仕掛け
「相談窓口は設けた。でも、誰も使っていない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から繰り返し聞こえてきます。窓口をつくることで安心してしまい、実態としては"お飾り"になっているケースが少なくありません。業界全体の相談窓口利用率は1〜... -
「リハビリ勤務は何ヶ月が正解？再休職を防ぐ期間設定と効果測定の実践ガイド【中小企業向け】」
メンタルヘルス不調による休職者の復職支援は、中小企業にとって年々対応の難しさが増しているテーマです。復職後に「やはり無理だった」と短期間で再休職になるケースや、「いつまで続けるのか」と期間が曖昧なまま長引くリハビリ勤務など、現場では多く... -
「社員のメンタル不調、見逃してませんか？中小企業が今すぐできる早期発見と予防の全対策」
「最近、あの社員の元気がないな…」と感じながらも、忙しさや気遣いから声をかけそびれていることはないでしょうか。中小企業において、従業員一人ひとりのメンタルヘルス不調は、業務の停滞や組織全体の士気低下に直結しかねません。しかし、「何をどうす... -
「予算ゼロから始められる」中小企業の健康経営、まず今週やるべき5つの施策
「健康経営に取り組みたいが、予算も人手もない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。健康経営というと、充実したフィットネス補助や専任スタッフの配置が必要なイメージを持たれがちですが、実際には無料... -
「うちの会社は対象？」特殊健康診断が必要な業務と実施タイミングを完全解説
「うちの会社は対象？」特殊健康診断が必要な業務と実施タイミングを完全解説 「うちは製造業じゃないから、特殊健康診断は関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者の方は少なくありません。しかし、使用している洗浄剤に有機溶剤が含まれていたり、... -
「月1回の形式だけの巡視を卒業】産業医の専門性を120%引き出す職場巡視の進め方」
「産業医が月に一度来てくれるけれど、ひと回りして終わりになってしまっている」「巡視報告書を受け取っても、何から手をつければよいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 産業医による職場巡視は、労働... -
「試用期間中でも簡単に解雇できない？中小企業が知らずにやっている法的リスクと正しい運用方法」
「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、この認識は大きな誤解です。試用期間中であっても、労働者には法的な保護が認められており、十分な根拠なく解雇を行えば、不当... -
「2023年4月から中小企業も対象！月60時間超の残業代が50%増になる前に知っておくべき5つの対策」
2023年4月1日、中小企業にとって見逃せない法改正が施行されました。月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引き上げです。大企業では2010年から既に適用されていたこの規定が、長年の猶予措置を経て、ついに中小企業にも適用されることになりま... -
「相談窓口を作っても誰も使わない」中小企業が今すぐ見直すべき匿名性と信頼構築の実践法
「相談窓口を設置しているのに、誰も使ってくれない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれます。ハラスメント防止対策として相談窓口を整備したものの、実際の相談件数はゼロ、あるいは年に1〜2件程度という職場は決して珍しくあ... -
「また休まれては困る」中小企業が今すぐ導入すべき復職支援プログラムの段階的設計と5つの判断基準
メンタル不調や身体疾患を理由に長期休業した従業員が、いつ・どのように職場に戻るかは、経営者・人事担当者にとって頭を悩ませる課題のひとつです。「主治医が復職可能と言っているのに、どうも不安だ」「一度復職させたが3ヶ月でまた休職になってしまっ... -
「高ストレス者が多い＝ブラック企業」は誤解？ストレスチェック結果を正しく読んで職場改善に活かす方法
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「レポートを受け取っても何をすれば良いかわからない」「結果を見て終わりになってしまっている」というお声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施... -
「予算が少ない中小企業ほど効果が出る」健康施策の優先順位、プロが教える選び方
「健康施策を充実させたいが、何から手をつければよいかわからない」「限られた予算でどの取り組みを優先すれば従業員満足度が上がるのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞く機会が増えています。 大企業と異なり、専任の健康管理担...
