お役立ち情報
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「喫煙休憩は労働時間に含まれる？今すぐ見直すべき職場の喫煙ルール完全ガイド」
従業員が20名ほどの中小企業を経営されているAさんは、ある日こんな悩みを打ち明けてくれました。「喫煙者の社員が頻繁に休憩を取るのを非喫煙者が不満に思っていて、職場の雰囲気が悪くなっている。でも、法律のこともよくわからないし、どこから手をつけ... -
「健康経営銘柄は中小企業には無関係？」申請準備で多くの経営者がハマる落とし穴と突破口
「健康経営銘柄に申請したいが、何から手をつければよいのかわからない」——そんな声を人事担当者や経営者からよく耳にします。健康経営という概念自体は広く知られるようになりましたが、いざ申請準備となると、制度の複雑さやリソース不足の壁に直面する... -
「在宅勤務の労務管理、何から始める？中小企業が見落としがちな7つの課題と対策」
新型コロナウイルス感染症の拡大を契機として、在宅勤務（テレワーク）は多くの企業で急速に普及しました。しかし、導入から数年が経過した現在でも、「労働時間をどう管理すればよいか」「メンタルヘルス不調の兆候をどう察知するか」「規程はどこまで整... -
「2024年4月から何が変わる？中小企業が今すぐ確認すべき労働法改正の全ポイント」
2024年は、企業の労務管理に大きな影響を与える法改正が複数重なって施行された、いわば「労働法の大改革イヤー」とも呼べる年です。特に、これまで適用が猶予されていた業種への時間外労働上限規制の解禁や、雇用形態を問わず適用される労働条件明示ルー... -
「中小企業でも月数万円から始められる？EAP導入で離職率が下がった3つの理由」
「うちの会社にそこまでの制度は必要ない」「コストをかけても効果が見えにくい」——従業員援助プログラム（EAP）の導入を検討する際、多くの中小企業の経営者や人事担当者がこうした思いを抱えるのは珍しいことではありません。しかし、職場のメンタルヘル... -
「産業医なしでも大丈夫」中小企業が今すぐ使える長期休職者の段階的復職プログラム完全ガイド
「主治医が復職可能と言っているのに、どう判断すればいいのか分からない」「復職させるたびに再休職を繰り返し、現場も疲弊している」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。 長期休職者の職場復帰は、本人の回復だけでなく... -
「新入社員の”不調サイン”、見逃していませんか？中小企業が今すぐできるメンタルヘルスケア5つの対策」
春の入社シーズンを迎えるたびに、人事担当者の多くが抱く不安があります。「今年の新入社員は、無事にやっていけるだろうか」「もし不調になったとき、適切に対応できるだろうか」という心配です。厚生労働省の調査によると、新規大卒就職者の3年以内の離... -
「健康診断の結果、ただ保管していませんか？中小企業が今すぐ始める従業員の健康データ活用で離職率を下げる5つの方法」
「健康診断の結果は倉庫に保管しているだけ」「ストレスチェックは義務だから実施しているが、その後どうすればよいかわからない」――このような声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 従業員の健康に関するデータは、実は企業経営... -
「健康診断の受診率が上がらない…」人事担当者が今すぐ実践すべきスケジュール管理術
「今年も健康診断の季節が来た。去年と同じようにやれば大丈夫だろう」——そう思ってスケジュールを組み始めたら、気づけば繁忙期と丸かぶり。受診率は上がらず、未受診者への督促に追われ、気がつくと年度末……。そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者の... -
「産業医との面談、何を話せばいい？人事担当者が押さえておくべき準備と進め方」
「産業医と月に1回顔を合わせているけれど、具体的に何を相談すればよいのか分からない」「面談を実施しても、職場の改善につながっている実感がない」——このような声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常によく聞かれます。 産業医制度は、労働安全... -
「離職票、出し忘れたら罰則も」退職者が出たときに会社がやるべき手続きを完全チェックリスト化
従業員が退職したとき、会社側にはさまざまな手続きが発生します。なかでも「離職票の発行」は、元従業員が失業給付を受けるために不可欠な書類であり、法律上の期限が定められた重要な実務です。しかし、中小企業の現場では「何をいつまでにやればよいか... -
「給与計算ミスで会社が訴えられる」中小企業が今すぐ見直すべき法的リスクと防止策
給与計算のミスは、「計算が少し合わなかっただけ」で済む問題ではありません。最悪の場合、未払い残業代の遡及請求や労働基準監督署（以下、労基署）の是正勧告、さらには訴訟リスクにまで発展する可能性があります。にもかかわらず、多くの中小企業では...
