お役立ち情報
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健康経営・ブライト500
ブライト500の申請書類、何を準備すればいい?認定担当者が押さえるべき注意点を完全解説
「ブライト500を取得したいけれど、何から手をつければいいのかわからない」「書類の種類が多すぎて、全体像が見えない」——そうした声を、中小企業の経営者や人事担当者から多く耳にします。 ブライト500とは、経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制... -
健康経営・ブライト500
【2025年最新】健康経営優良法人の認定取得ステップを完全解説|中小企業でも申請できる手順とチェックリスト
「健康経営という言葉は聞いたことがあるけれど、うちのような中小企業には関係ない話だろう」——そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、その認識は大きな機会損失につながっているかもしれません。 健康経営優良法人認定制度は... -
健康診断・保健指導
「定年後の再雇用、健康診断は省略できる?中小企業が押さえるべき義務と実務ルール」
定年を迎えた従業員を再雇用するケースが増えています。高年齢者雇用安定法の改正により65歳までの雇用確保が義務化されたことで、再雇用制度を導入している中小企業は年々増加しています。しかし、再雇用者に対する健康診断の取り扱いについては、「以前... -
健康診断・保健指導
「知らないと罰則も」健康診断結果の個人情報管理、中小企業が今すぐ見直すべき5つのポイント
毎年実施が義務付けられている従業員の健康診断。その結果は、従業員の就業上の安全を守るために欠かせない情報ですが、同時に非常にデリケートな個人情報でもあります。「とりあえずファイルに綴じて棚に保管している」「担当者が変わっても引き継ぎがで... -
健康診断・保健指導
【担当者必見】特定保健指導は外部委託と社内実施どちらが得?費用・実施率・条件を徹底比較
特定保健指導を「外部委託にすべきか、社内で実施すべきか」。この問いに頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。協会けんぽや健康保険組合から実施率の改善を求められているにもかかわらず、何から手をつければよいかわからず、とりあえ... -
健康診断・保健指導
「健診で『要指導』が出た社員への対応、会社はどこまで関与できる?人事担当者が知っておくべき法的ルールと実務対応」
「健診結果を従業員に渡して終わり」——多くの中小企業でこうした対応が慣例化しています。しかし、これは法的に見ると不十分であるだけでなく、従業員の健康悪化や労働災害につながる可能性もある見過ごせないリスクです。 定期健康診断で「要指導」「要観... -
健康診断・保健指導
「D判定が出ても放置していませんか?20〜30代社員の健診結果、中小企業が知っておくべき所見判定の正しい読み方と事後対応」
毎年実施している健康診断。しかし、結果が手元に届いたとき、「この20代の社員がD判定(要精密検査)を受けたけど、若いから大丈夫だろう」と、つい後回しにしていないでしょうか。あるいは、判定の区分が健診機関によって違いすぎて、どう対処すればよい... -
健康診断・保健指導
「健康診断の結果報告書、読めていますか?中小企業が今すぐ実践すべき活用法と法令対応のポイント」
毎年、従業員に健康診断を受けさせているものの、結果報告書が届いてもどう扱えばよいかわからず、ひとまずファイルに綴じるだけになっている——そのような状況に心当たりはないでしょうか。 健康診断は、労働安全衛生法に基づく事業者の義務です。しかし「... -
産業医・選任
「メンタル?化学物質?製造業・IT・サービス業別】産業医の専門分野別の正しい選び方と変更手続きまで徹底解説
「産業医はとりあえず選任できていれば良い」と考えていませんか。実はこの思い込みこそが、産業医制度を形だけのものにしてしまう最大の落とし穴です。産業医にはそれぞれ異なる専門的バックグラウンドがあり、自社の業種や職場環境のリスクに合った医師... -
産業医・選任
「産業医の月額費用は本当に高い?50人未満の小規模企業が知らないと損する費用削減の裏ワザ5選」
「産業医の契約料が毎月かかるのに、何をしてもらっているのかよくわからない」「そもそも、うちの規模で産業医って必要なの?」——こうした声は、従業員数十人規模の中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の選任は法律で定められ... -
産業医・選任
【保存版】産業医の職場巡視チェックリスト|頻度・項目・記録書き方まで徹底解説
「産業医の先生が月に一度来てくれているけれど、何を見ているのかよくわからない」「指摘を受けても、どこから手をつければいいか判断できない」――このような声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医による職場巡視は、労働... -
産業医・選任
「従業員何人から変えるべき?嘱託産業医から常勤産業医への切り替えタイミングと費用を徹底解説」
従業員の健康管理に関わる課題が増えるにつれ、「今の嘱託産業医(月1〜2回の訪問契約で対応する産業医)のままでいいのか」という疑問を持ち始める経営者・人事担当者は少なくありません。メンタルヘルス不調による休職者の増加、長時間労働の面接指導件...












