お役立ち情報
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労働法・法改正
【2024年最新】同一労働同一賃金で中小企業が今すぐやるべき対応策と人件費への影響を徹底解説
「うちの会社でも同一労働同一賃金への対応が必要なのはわかっている。でも、何から手をつければいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。 パートタイム・有期雇用労働法(以下、パート有期法)の中小企業への... -
EAP・相談窓口
「うちは大丈夫?」では遅い――中小企業が今すぐ始める職場の自殺予防、管理職が知るべき7つの組織的対策
ある日突然、大切な従業員を失う。そのような事態が、決して「他人事」ではないことを、経営者・人事担当者の方にはまず認識していただく必要があります。厚生労働省の統計によると、日本における年間自殺者数は2万人を超えており、そのうち「勤務問題」を... -
休職・復職支援
「休職中の給与は払うべき?社会保険はどうなる?中小企業が押さえるべき手続きの全手順」
従業員が病気やケガで突然休職することになった場合、経営者や人事担当者はさまざまな実務対応を迫られます。「休職中に給与を払い続けなければならないのか」「傷病手当金の手続きはどうすればよいのか」「復職後の給与はどう設定すればよいか」——こうし... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「部下がパニック発作、どう対応する?不安障害の基礎知識から復職支援まで人事・管理職が知っておくべき実務ガイド」
「最近、あの社員が会議に出てこない」「急に欠勤が増えた」「細かいミスが目立つようになった」――こうした変化に気づいても、どう声をかければよいかわからず、対応が後手に回ってしまう。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を多く聞きます。 ... -
健康診断・保健指導
中小企業の人事担当者が今すぐ使える「女性従業員の保健指導プログラム」完全設計マニュアル
「女性従業員の健康管理、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。産業医や保健師が常駐していない企業では、女性特有の健康課題に対応する専門知識もリソースも不足しがちです。一方で... -
産業医・選任
「月1回の訪問では間に合わない」嘱託産業医から常勤産業医に切り替えた企業が得た5つのメリット
従業員数が50人を超えたタイミングで産業医を選任したものの、月に1〜2回の訪問で本当に十分なのか、不安を感じている経営者や人事担当者は少なくありません。特にここ数年、メンタルヘルス不調者の増加や長時間労働問題への対応強化が求められる中、嘱託... -
労務管理・雇用
「5年で申込権が発生」無期転換ルールの落とし穴と中小企業がやるべき実務対応まとめ
「うちの契約社員、もうすぐ5年になるけど、何か手続きが必要なの?」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。2013年4月に施行された労働契約法第18条の無期転換ルールは、すでに10年以上が経過し、多くの企業で申込権を持つ従... -
労働法・法改正
「フレックスタイム制度を導入する前に必ず確認!中小企業が見落としがちな法的手続き5つ」
働き方改革の推進や優秀な人材の確保を目的として、フレックスタイム制度の導入を検討する中小企業が増えています。しかし、「制度の仕組みが複雑でどこから手をつければよいか分からない」「書類の整備方法が分からない」「残業代の計算を誤って労務トラ... -
EAP・相談窓口
「知らないと罰則リスクも」中小企業が今すぐ整備すべき危機対応窓口の24時間体制、構築手順を徹底解説
「相談窓口は一応作ったけれど、誰も使ってくれない」「夜間に緊急の連絡が来たとき、誰が対応するのかが決まっていない」——こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。働き方改革やメンタルヘルス対策への関心が高まる一方で、24時間体制の... -
休職・復職支援
「復職させたら再休職…」を防ぐ!長期休職者を職場に戻す前に必ずやるべき5つのステップ
長期休職を経た社員の職場復帰は、企業にとって「受け入れる側」と「戻る側」の双方に大きな負担がかかる場面です。「どこまで配慮すればいいのか」「また体調を崩したらどうするのか」——そうした不安を抱えたまま、なんとなく復職させてしまうケースは少... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「部下がSOSを出せない」中小企業の管理職が今すぐ知るべきメンタルヘルス研修の全手順
「部下がなんとなく元気がない気がするけど、声をかけていいのか迷っている」「不用意な言葉でかえって傷つけてしまったらどうしよう」――管理職を務める方や、その研修を企画する人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 メンタルヘルス対策は、もは... -
健康経営・ブライト500
「ブライト500認定を取った中小企業が実際にやった5つの取り組み」
「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」「大企業向けの制度で、うちには関係ないのでは」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞くことは少なくありません。しかし、経済産業省と日本健康会議が運営する「ブライ...












