お役立ち情報
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「パートも健康診断が義務？週の労働時間で変わる対象者の正しい判断基準」
「うちのパートさんは正社員じゃないから、健康診断は受けさせなくていい」——そう思っていませんか？実はこの考え方は法的に誤りである可能性が高く、知らないうちに労働安全衛生法違反を犯している中小企業は少なくありません。 パートタイマーや契約社員... -
「産業医との契約更新で損しない！中小企業が必ず確認すべき7つのポイント」
産業医との契約を毎年「なんとなく更新している」という企業は、中小企業を中心に少なくありません。しかし、産業医との契約は単なる法令上の義務を果たすための形式的なものではなく、従業員の健康を守り、職場環境を継続的に改善するための重要なパート... -
「退職金規程がない会社が今すぐ知るべき法的リスクと対応策」
「うちには退職金制度がないから、退職金を払う必要はない」──そう思い込んだまま事業を続けている中小企業は少なくありません。しかし実際には、規程がないにもかかわらず退職金の支払いを求められ、労働審判や訴訟へと発展するケースが後を絶たないのが... -
「2025年改正育児・介護休業法】中小企業が今すぐ確認すべき実務対応チェックリスト15項目
「法改正のたびに就業規則を見直さなければならないのはわかっているが、何をどこまでやればよいのかがわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声が多く聞かれます。育児・介護休業法は2022年に大幅な改正が行われ、段階的な施行を経て現... -
「EAP導入を検討中の中小企業必見｜社内相談体制と組み合わせてメンタルヘルス対策を最大化する方法」
「相談窓口を設けたが、誰も使っていない」「外部のメンタルヘルスサービスを導入したものの、効果が見えない」――中小企業の人事担当者や経営者からこうした声を聞く機会は少なくありません。メンタルヘルス対策の重要性は年々高まっている一方で、専門人... -
「主治医OKでも不安…」復職判定会議の正しい進め方と中小企業が陥りやすい落とし穴
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者の復職対応は、中小企業の経営者・人事担当者にとって、最も判断に迷う業務のひとつです。「主治医が復職可と言っているのに、どう対応すればよいのか」「誰が最終決定を下すのか」「議事録はどこまで書けばよい... -
「パワハラが原因で年間〇人が離職？中小企業が今すぐ始めるハラスメント防止とメンタルヘルス対策の基本」
中小企業においては、少人数で業務を回す構造上、経営者や管理職と従業員の距離が近く、ハラスメントが起きやすい土壌が生まれやすい側面があります。一方で、「うちの会社はアットファミリーだから大丈夫」という思い込みや、問題が発覚しても「波風を立... -
「健康経営にいくら投資すべき？中小企業でも使えるROI計算式と実例を公開」
「健康経営に取り組みたいが、費用対効果が数字で示せない」「経営者への予算申請が通らない」——こうした悩みを抱える人事担当者は少なくありません。健康経営の効果は確かに存在しますが、それを経営者が納得できる数字に変換する作業が壁となっているの... -
「要精密検査」を放置すると会社が訴えられる？従業員への正しい受診勧奨と安全配慮義務の実務対応
毎年実施される定期健康診断。その結果に「要精密検査」と記されていた従業員への対応に、頭を悩ませていませんか。「本人の問題だから任せておけばいい」と思いつつも、何かあったときの会社責任が気になっている経営者・人事担当者の方は少なくないはず... -
「テレワーク導入で産業医は不要？中小企業が知らないと損する健康管理の新常識」
テレワークの普及、副業・兼業の解禁、パートタイムや業務委託など雇用形態の多様化が急速に進む中、企業の健康管理体制は大きな転換期を迎えています。しかし、多くの中小企業では「産業医は月1回来てもらって、健診結果を確認してもらうだけ」という状態... -
「問題社員に困っている経営者必見！懲戒処分を正しい順番で進めないと訴訟リスクが跳ね上がる理由」
問題社員への対応は、多くの中小企業の経営者・人事担当者にとって頭を悩ませる場面のひとつです。「口頭で注意したが改善されない」「感情的になって強い言葉を使ってしまった」「どの程度の処分が適切なのか判断できない」といった悩みは、現場に広く共... -
「インボイス制度で業務委託契約が危ない」労務担当者が今すぐ確認すべき7つのリスクと対処法
2023年10月に施行されたインボイス制度（適格請求書等保存方式）は、経理部門だけの問題ではありません。フリーランスや個人事業主、一人親方など、業務委託先との関係を抱えるすべての企業において、労務管理・契約管理・リスクマネジメントにまで影響を...
