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よくある質問
Q1: 適応障害で休職した社員を復帰させる際、何から始めるべき？
まず産業医や医師の診断を確認し、復帰可能かどうかを判断することが重要です。その後、本人と面談して職場環境の問題点を把握し、改善策を検討します。焦らず段階的に復帰させることで、再発防止につながります。
Q2: 復帰時に職場環境を変えないと違法になる可能性はあるか？
適応障害の原因が職場環境にある場合、同じ環境への復帰は再発リスクが高く、企業の安全配慮義務に違反する可能性があります。配置転換や勤務条件の調整など、合理的な対応が求められます。
Q3: 休職期間中の給与や保険はどう扱うべき？
休職中の給与は就業規則で定めた通りに対応します。健康保険の傷病手当金や雇用保険の給付要件も確認が必要です。法的問題を避けるため、事前に専門家に相談して対応方針を定めることをお勧めします。
