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「また法律が変わったのか…」——そうため息をついた経験のある経営者・人事担当者は少なくないでしょう。労働基準法、社会保険、育児介護休業法、障害者雇用促進法など、雇用に関わる法律は毎年のように改正が重なります。しかも、改正情報を把握するだけで...

「うちの雇用契約書、何年前のものだろう…」。そう思いながらも、日々の業務に追われてなかなか見直せていない経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。実は、雇用契約書をめぐる法的環境は近年大きく変化しており、特に2024年4月の労働基準法...

「産業医に月数万円払っているのに、何をしてもらっているのかよく分からない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者から耳にすることは少なくありません。産業医の選任は法律上の義務であり、多くの企業にとってその費用は「仕方なく払うコスト」...

「産業医は選任しているけれど、月に一度来てもらうだけで何も変わっていない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医制度は正しく運用すれば、従業員の健康リスクを早期に把握し、労働災害や過労死を未然に防ぐ強力な...

「うちは社員が少ないから、就業規則なんて関係ない」——そう考えている経営者は、今も少なくありません。しかし、従業員とのトラブルが実際に起きたとき、拠り所となるルールが整備されていなければ、会社は非常に不利な立場に立たされます。就業規則は、...

よくある質問 Q1: 適応障害で休職した社員を復帰させる際、何から始めるべき？ まず産業医や医師の診断を確認し、復帰可能かどうかを判断することが重要です。その後、本人と面談して職場環境の問題点を把握し、改善策を検討します。焦らず段階的に復帰さ...

従業員が糖尿病や高血圧、脂質異常症といった生活習慣病を抱えながら働くケースは、今や珍しいことではありません。厚生労働省の調査によると、糖尿病が強く疑われる者は国内に約1,000万人にのぼるとされており、働き盛りの40〜60代が中心層を占めます。中...