産業医– tag –
-
「産業医なしでも大丈夫？中小企業がEAPを導入すべき5つの理由と費用相場を徹底解説」
「うちの会社にはメンタルヘルスの専門家がいないし、産業医を雇う規模でもない……でも、従業員のメンタル不調を放っておくわけにもいかない」 中小企業の経営者・人事担当者のみなさんから、こうした声をよく耳にします。実際、厚生労働省の調査によると、... -
「産業医との連携、何から始める？人事担当者が押さえるべき基本と実践ポイント」
「産業医が月に1回来社するけれど、何を話せばいいのかわからない」「メンタル不調の社員への対応を、気づけばひとりで抱え込んでいる」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。 産業医制度は労働安全衛生法に基づいた重要な... -
「産業医なし・低コストでOK！従業員50名未満の中小企業が今すぐ始められるメンタルヘルス対策5選」
「うちは従業員が少ないから、メンタルヘルス対策はまだいいだろう」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし実際には、少人数であるがゆえの属人化や業務の集中が、従業員のメンタル不調リスクをむしろ高める要因になっていま... -
「産業医なし・費用ゼロ」中小企業が今すぐ使える産業保健総合支援センターの活用術
従業員の健康管理は、企業規模に関わらず経営者・人事担当者が向き合わなければならない重要課題です。しかし「産業医を雇う余裕がない」「メンタルヘルス不調者が出たときの対応がわからない」「ストレスチェックを導入したいが進め方がわからない」とい... -
「産業医の意見書とは？記載内容・復職・就業制限への活用まで中小企業向けに解説」
「産業医から意見書をもらったけれど、これをどう使えばいいのか分からない」「そもそも健康診断の結果通知と何が違うのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業医の意見書は、従業員の健康管理と職場の安全衛生を両立... -
「産業医がいない中小企業こそ要注意！復職判断を誤ると不当労働行為になるケースと正しい対応手順」
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休職者が増加するなか、「復職をいつ、どのように認めるか」は中小企業の経営者・人事担当者にとって切実な問題です。主治医から「復職可能」と書かれた診断書が届いたとき、その判断をそのまま受け入れてよいのか... -
「社員がメンタル不調になったら産業医に何を相談すべき？中小企業が知っておきたい対応の全手順」
社員がある日、「体調が優れない」「眠れない夜が続いている」と打ち明けてきたとき、あなたはどう対応しますか。あるいは、遅刻や欠勤が目立ち始めた部下を前に、何もできないまま時間が過ぎてしまった経験はないでしょうか。 メンタルヘルス不調は、いま... -
「産業医と保健師は何が違う？」中小企業が知っておきたい役割の差と上手な連携方法
「産業医の先生には月1回しか来てもらえないのに、従業員のメンタル不調が続いていて、誰に相談すればいいかわからない」——中小企業の人事担当者から、こうした声をよく聞きます。 産業医と保健師（産業保健師）は、どちらも従業員の健康を支える専門職で... -
「産業医は50人未満なら不要」は大間違い？中小企業が知らずに背負うリスクと今すぐできる対策
ある日突然、従業員がメンタル不調で出社できなくなった。別の日には、長時間労働が続いていた中堅社員が倒れて救急搬送された。こうした事態に直面したとき、「どこに相談すればよいかわからない」「誰が就業可否を判断するのか」と途方に暮れる人事担当... -
「二次健康診断の対象者は何人？会社が知らないと労災リスクになる判定基準と対応義務を解説」
毎年の定期健康診断を実施しているにもかかわらず、従業員が脳卒中や心筋梗塞で倒れてしまった——そのような事態が起きたとき、会社は「やるべきことをやっていたか」と問われます。健康診断の実施は義務だとご存知でも、一次健康診断の結果を受けた後に会... -
月80時間超えたら必須！中小企業が今すぐ確認すべき産業医面談の義務と正しい手順
「うちの会社は50人未満だから産業医面談は関係ない」「月100時間を超えなければ大丈夫なはず」——こうした認識のまま運用を続けている中小企業は、今も少なくありません。しかし、2019年4月の労働安全衛生法改正により、面談義務の基準は大きく変わりまし... -
「産業医がいなくても大丈夫？中小企業が今すぐ知るべき就業制限・就業配慮の実務対応」
「先日の健康診断で異常所見が出た従業員がいるのですが、産業医から意見書が届いて……正直、どう対応したらいいのかわからなくて」 人事担当者からこうした相談を受けることは少なくありません。産業医意見書を受け取ったものの、「就業制限」と「就業配慮...
