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「産業医との面談、何を話せばいい？人事担当者が押さえておくべき準備と進め方」
「産業医と月に1回顔を合わせているけれど、具体的に何を相談すればよいのか分からない」「面談を実施しても、職場の改善につながっている実感がない」——このような声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常によく聞かれます。 産業医制度は、労働安全... -
「産業医の意見書だけでは不十分？中小企業が今すぐ整備すべき復職可否判定の5つの基準」
「主治医から復職可能と診断書が出たけれど、本当に職場に戻れる状態なのか…」。このような不安を抱えながら、復職の判断を迫られた経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。 休職中の従業員の復職対応は、会社にとって慎... -
「社員が辞めない会社」は何が違う？中小企業の健康経営が従業員満足度を劇的に変える理由
「健康診断を毎年実施しているのに、なぜ社員が辞めていくのか」「従業員満足度調査を実施したが、何が改善されたのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。 人材の確保と定着は、多くの中小企業にと... -
【導入前に必読】非常勤産業医のメリット・デメリット｜中小企業が知っておくべき費用・業務内容・選び方を徹底解説
「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、常勤で雇えるほど余裕はない」「形式的に選任しているが、実際に何をしてもらえばよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 従業員数が50人を超えた段階... -
# 従業員50人未満でも知っておきたい！小規模企業が産業医を選任するときの手順と費用の実態
「うちの会社にも産業医が必要なのだろうか」「どうやって探せばいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。従業員の健康管理や働き方改革への関心が高まる一方で、産業医の選任に関する手続きは... -
「産業医を活かせていますか？中小企業が今すぐ実践すべきコミュニケーション術7選」
「産業医の先生が月に一度来社されるのですが、正直、何を話せばよいのか毎回困っています」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。産業医との面談時間を「形式的なもの」「義務として消化するだけ」と感じている企業は少なくありません... -
「産業医への投資は本当に損か？離職1人分のコストで見えてくる中小企業の真実」
「産業医を導入したいが、費用に見合う効果が本当にあるのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を耳にすることは少なくありません。限られた予算の中で優先順位をつけなければならない中小企業にとって、目に見えにくい「健康... -
健康経営優良法人の申請で落とされる「産業医活用の証明」、中小企業が今すぐ揃えるべき書類と記載例
健康経営優良法人の認定を目指す中小企業にとって、「産業医をどう活用しているかを証明する」ことは、申請プロセスの中でも特につまずきやすいポイントのひとつです。産業医と契約しているにもかかわらず、いざ申請の段になると「何を証明書類として提出... -
「社員が動かない」を解決！産業医が教えるがん検診・生活習慣病予防で受診率を上げる中小企業の実践策
従業員の健康を守ることは、企業にとって単なる義務にとどまらず、生産性向上や人材定着にも直結する経営課題です。しかし、「法定健診は実施しているが、それ以上は何をすればよいかわからない」「がん検診を導入したくても、費用や手間が見えず踏み出せ... -
「産業医と人事、どこまで話していい？」中小企業が今すぐ整えるべき健康情報の共有ルール
「産業医にどこまで社員の情報を伝えてよいのか」「社員から"健康情報が人事に筒抜けになる"と思われたくない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。 産業医と人事が連携することは、社員の健康管理や職場環境の改善に欠か... -
「オンライン産業医」で中小企業が得られる5つのメリットと導入前に必ず確認すべき注意点
「産業医を選任したいけれど、近くに適切な先生がいない」「毎月の訪問コストが経営を圧迫している」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。特に地方に拠点を置く企業では、産業医の確保そのものが困難なケースも... -
「産業医面談を拒否する従業員に会社がとれる合法的な4つの対応策【就業禁止も可能？】」
「産業医面談を受けてほしいと伝えても、従業員に断られてしまった」「強制することはできるのか、それともパワハラになるのか」——こうした悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医面談は、従業員の健康を守るための重要な仕組みです。...
