無期転換– tag –

「うちは口頭で約束しているから大丈夫」「入社時に労働条件通知書を渡しているから問題ない」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、退職・解雇のトラブルが発生して初めて、契約書の不備や不存在が大きなリスクになってい...

「うちの契約社員、もうすぐ5年になるけど、何か手続きが必要なの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。2013年4月に施行された労働契約法第18条の無期転換ルールは、すでに10年以上が経過し、多くの企業で申込権を持つ従...

パートタイマーの雇用契約更新は、「また来期もよろしく」という一言で済ませてしまいがちな業務のひとつです。しかし、この「なんとなくの更新」こそが、後々深刻な労務トラブルに発展する原因になります。雇い止めをめぐる紛争、無期転換ルールへの対応...

従業員を採用するたびに「雇用契約書はどう作ればいいのか」「テンプレートをそのまま使っても大丈夫か」と悩んでいる経営者・人事担当者の方は少なくありません。雇用契約書の不備は、後日「言った・言わない」のトラブルや、最悪の場合は労働紛争・行政...

「うちの会社には関係ない」と思っていた有期雇用の無期転換制度が、気づけば自社の足元に迫っている——そんな状況に直面している中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。パート、アルバイト、契約社員など複数の雇用形態が混在する職場では、誰...

「うちは長年の信頼関係でやっているから、細かい書面なんて必要ない」——そう考えている経営者・人事担当者は、今も少なくありません。しかし、労使間のトラブルが発生したとき、口頭での約束はほぼ証拠として機能しません。退職時の未払い残業代請求、突...

「パートさんには賞与は出さなくていいよね？」「アルバイトに交通費を払う義務はあるの？」——中小企業の現場では、こうした疑問が今も飛び交っています。しかし、非正規雇用に関する法律はすでに大きく変わっており、「知らなかった」では済まされない状...

人手不足が深刻化する中、パートタイマーは多くの中小企業にとって欠かせない労働力となっています。しかし、「とりあえず採用して、あとは現場に任せている」という状態では、法的トラブルや離職率の悪化を招きかねません。近年はパートタイム・有期雇用...

「契約期間が終われば自動的に終了できる」と思っていたら、雇止めをめぐるトラブルに発展してしまった——そのような声が、中小企業の経営者や人事担当者から後を絶ちません。契約社員（有期雇用労働者）に関するルールは、ここ数年で大きく変化しており、2...

「有期契約なのだから期間が来れば終わり」——そう思い込んで雇止めを行ったところ、労働審判で雇用継続を命じられた。中小企業の現場では、このような事態が決して珍しくありません。有期雇用は雇用調整の柔軟な手段として広く活用されていますが、法律上...

「うちの会社、非正規雇用者の待遇は法律的に問題ないだろうか」「同一労働同一賃金って、中小企業にも関係あるの？」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にします。 2020年にパートタイム・有期雇用労働法が中小企業にも全面適用さ...

パートタイマーやアルバイト、契約社員など有期雇用の従業員を抱える中小企業にとって、「無期転換制度」への対応は今や避けて通れない経営課題のひとつです。「5年ルール」という言葉は多くの経営者・人事担当者が耳にしたことがあるはずですが、実際の運...