就業措置– tag –
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「産業医なしでも大丈夫？中小企業が今すぐできる健康診断後のフォローアップ体制の作り方」
毎年、従業員に健康診断を受けさせている。結果も個人に配布している。それで十分だ——そう思っている経営者・人事担当者の方は、少なくありません。しかし実際には、健康診断の「実施」はスタートラインに過ぎず、その後のフォローアップこそが企業の法的... -
「面接指導を申し出ない」が最大の落とし穴――中小企業が今すぐ見直すべき高ストレス者対応の7つのポイント
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「高ストレス者が誰も面接を申し出てこない」という状況に困っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。制度としては整っているのに、肝心の面接指導が機能していない——これは中小企業におい... -
「60代社員の健診結果が”異常あり”だったら？中小企業がとるべき配置転換の正しい手順」
少子高齢化が進む日本では、60代・70代の従業員が現場の第一線で活躍するケースが増えています。2021年の高年齢者雇用安定法改正により、70歳までの就業機会確保が努力義務とされたことで、中小企業においても高齢従業員の雇用継続は避けて通れない経営課... -
「高ストレス者が面談を拒否したら？」中小企業の担当者が知っておくべき対応の全手順
「ストレスチェックを実施したが、高ストレス者と判定された社員への対応をどうすればよいかわからない」——そうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。ストレスチェック制度は2015年に義務化されて以来、多くの企業に定着して... -
「60代社員の配置転換、健康診断を根拠にすると違法になるケースとは？中小企業が知るべき正しい手順」
少子高齢化が進む日本では、60歳以上の労働者が職場に占める割合が年々増加しています。中小企業においても、定年後の再雇用や高齢者の継続就労は今や珍しくなく、経営を支える重要な戦力となっているケースも多いでしょう。しかし同時に、「健康状態が気... -
「休職させる前にできることがある」中小企業の段階的メンタル不調対応フロー
「最近、あの社員の様子がおかしい気がするが、どう声をかければいいかわからない」「本人は大丈夫と言っているが、本当に大丈夫なのだろうか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みを耳にする機会は少なくありません。 メンタル不調による休... -
「産業医がいない中小企業でもできる！高ストレス者への面接指導、正しい進め方と申出を増やすコツ」
従業員のメンタルヘルス不調が顕在化する前に、職場としていち早くサインをキャッチし、適切な支援につなげることは、今や経営上の重要課題です。ストレスチェック制度における「高ストレス者への面接指導」は、まさにそのための公的な仕組みですが、多く... -
「健康診断結果を”ファイルして終わり”にしていませんか？中小企業が見落としている7つの活用ポイント」
毎年、健康診断を実施しているにもかかわらず、「結果を受け取って終わり」になっていないでしょうか。中小企業の経営者・人事担当者からよく聞こえてくるのが、「健診はきちんとやっている」という言葉です。しかし実態を確認すると、法律が求めている義... -
「健診でe判定が出た社員を放置すると会社が危ない——産業医意見書を使った就業措置の進め方」
健康診断の結果通知後、「e判定（要治療）」と記載された社員への対応に頭を悩ませる人事担当者は少なくありません。「受診するよう伝えたが、本人が忙しいと言って動いてくれない」「就業制限をかけたいが、どこまで会社が介入してよいのか分からない」「... -
【人事担当者必読】健康診断のD1・D2判定、放置すると法律違反になる？産業医への相談が必要な基準を徹底解説
健康診断の結果票を受け取ったとき、「D1」「D2」という記号が目に入ることがあります。何となく「悪い判定」であることはわかっても、両者の違いや、その後どのような対応が必要なのかを正確に把握できている人事担当者は多くありません。対応が遅れたり... -
【人事担当者必見】ストレスチェックで面接指導の申出があったとき、産業医と連携すべき”5つの手順”
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経ちますが、実施後の対応、特に面接指導の申出があったときの手順については「何をどの順番でやればいいのかわからない」という声が中小企業の現場では今も多く聞かれます。年に一度のチェック... -
「申し出ゼロ」を卒業したい中小企業必見！高ストレス者への面接指導、正しい進め方と注意点
ストレスチェック制度が義務化されて以来、毎年チェックは実施しているものの、高ストレス者からの面接指導申出がゼロのまま、あるいは申出があっても面接後の対応に困ったという経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくありません。「制度をこなしてい...
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