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【中小企業向け完全ガイド】外部EAPと社内相談窓口、どう使い分ける？役割分担と費用対効果を徹底解説
「EAPを導入したけれど、社内の相談窓口と何が違うのかよくわからない」「せっかく費用をかけているのに、誰も使っていないようだ」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。外部EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プロ... -
「ストレスチェック結果を漏らすと法違反！？中小企業が今すぐ見直すべき秘密保持の落とし穴」
「ストレスチェックの結果を見れば、誰がメンタル不調のリスクを抱えているか把握できる。経営者として早めに手を打ちたいのだが……」。そう思ったことのある経営者・人事担当者は少なくないでしょう。しかし、その「善意」が法令違反につながるケースは実... -
# EAP契約で後悔しない！中小企業の人事担当者が押さえるべき7つのチェックポイント
「メンタルヘルス対策を強化しなければ」という意識は、近年の中小企業の経営者・人事担当者の間でも急速に高まっています。そのなかで注目を集めているのが、EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）です。しかし、いざ契約を検討しよ... -
中小企業がEAP導入で失敗しないために確認すべき7つのチェックリスト【費用対効果・守秘義務まで徹底解説】
「従業員のメンタルヘルス対策を強化したい」「離職率を下げたい」「管理職が部下の不調に対応できるようにしたい」——このような課題を抱える中小企業の経営者・人事担当者の間で、近年EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）への関心... -
「相談したら社長にバレる？」中小企業が今すぐ整備すべき相談窓口の匿名性と守秘義務の基本ルール
「相談窓口を設けたが、ほとんど利用されない」——こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。窓口の存在を周知しているのに、なぜ従業員は相談に来ないのでしょうか。その背景には、「相談したことが上司や経営者に知られるのではないか」「... -
「EAPサービスの選び方完全ガイド｜費用・守秘義務・利用率まで中小企業が失敗しないための7つの選定ポイント」
「うちの規模でEAPなんて必要？」「費用対効果が見えにくくて稟議が通らない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる声です。従業員のメンタルヘルス対策として注目を集める外部EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）ですが... -
「産業医・EAP・社内窓口の守秘義務、どこまで守られる？」中小企業が知るべき情報管理の法的ルール
従業員がメンタルヘルスの悩みを打ち明けてくれた。しかし、その情報をどう扱えばいいか判断できず、対応に苦慮しているという声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。「上司に伝えてよいのか」「記録はどこに保管すればいいのか」「緊急... -
「EAPを導入しても誰も使わない」を解決する秘密保持の仕組みと従業員信頼の作り方
「EAPを導入したのに、誰も使っていない」。そんな声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。従業員のメンタルヘルス支援のために費用をかけて導入したEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）が、ほとんど活用されていな... -
【中小企業向け】カウンセリング利用者のプライバシー保護で見落としがちな7つのリスクと対策
「うちの会社にもカウンセリングサービスを導入したい。でも、従業員が本当に使ってくれるだろうか……」 そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス対策に取り組む事業所の割合は年々増... -
「高ストレス者が本音を話してくれない…」ストレスチェック後の個別面談で使える5つのコツ
「ストレスチェックは毎年実施しているのに、なかなか面談につながらない」「高ストレスと判定された従業員に、どう声をかければいいのか分からない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。 2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施行... -
「カウンセリング秘密保持契約書の必須7条項｜EAP導入・産業カウンセラー雇用前に確認すべき情報漏洩対策と記録管理ルール」
「うちの会社にカウンセリング相談の場を設けたいが、従業員が本当に利用してくれるだろうか」。そんな不安を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。実際、厚生労働省の調査では、メンタルヘルス相談窓口を設置しても利用率が低い企業の多くで、従... -
「産業医に何を話していいか迷ってる人事担当者へ｜情報共有の”法的なボーダーライン”を解説」
「産業医との面談で、従業員が何を話したのか気になる」「休職中の社員の病名を知りたいが、産業医に聞いてもいいのか」――こうした悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 産業医と人事担当者の情報共有は、従業員の健康管理と職場の安全衛生を守るう...
