勤怠管理– tag –

「うちの社員はみんな元気そうだし、メンタルヘルスの問題はないと思う」——そう感じている経営者や人事担当者ほど、実は危険な状況にあるかもしれません。厚生労働省の調査によれば、職業生活において強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者は全体の...

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、多くの企業でテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）が急速に普及しました。一時的な緊急措置として導入した企業も、今では恒常的な働き方として定着させているケースが少なくありません。しかし、導入からあ...

副業・兼業を認める企業が増えるなか、「社員の健康をどう守るか」という問いに答えを出せていない中小企業は少なくありません。国の方針として副業・兼業の促進が打ち出され、大企業を中心に許可制への移行が進んでいる一方で、中小企業では制度の整備が...

従業員の働き方が多様化するなかで、育児や介護、通院など、少しだけ仕事を休みたいという場面は珍しくなくなっています。しかし、有給休暇を1日単位でしか取れない場合、「2時間だけ病院に行きたい」という理由で丸1日休むのはためらわれる、という従業員...

「うちは36協定を結んでいるから大丈夫」「繁忙期だけ頑張ってもらえれば何とかなる」——そう考えている経営者・人事担当者の方は、今すぐ認識を改める必要があります。2019年の労働基準法改正により、時間外労働には罰則付きの絶対上限が設けられました。...

「また今朝も欠勤の電話が直接上司の携帯に入って、人事が気づいたのは午後だった」「Excelの勤怠表への転記を忘れて、給与計算でまた差異が出た」――中小企業の人事担当者からは、こうした声が絶えません。 欠勤・遅刻の管理は、労務管理の中でも特にアナ...

「残業を減らせと言われても、仕事の量は変わらない」「36協定を締結しているが、内容を正確に把握できていない」「管理職には残業代を払わなくていいと思っていた」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。 働き方改革関連法が段...

新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。しかし、導入から数年が経過した現在も、「労働時間をどう把握すればよいか」「就業規則はどこまで整備す...

「先月、残業が80時間を超えた社員がいるんですが、何か対応しなければいけませんか？」——人事担当者からこのような相談を受けることは、産業保健の現場では珍しくありません。法律上の義務は知っていても、実際にどのような手順で動けばよいのか、具体的...

「残業を減らしたいが、仕事は減らない」——中小企業の経営者・人事担当者から最も多く聞かれる声のひとつです。働き方改革関連法の施行から数年が経過した今も、時間外労働の削減は多くの企業にとって依然として大きな課題です。 特に中小企業においては、...

「法改正があったのはわかっているけれど、うちの会社に何が関係するのかが整理できていない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を耳にする機会が増えています。働き方改革関連法の施行以来、労働基準法をめぐる改正・施行は段階的に続いてお...

毎月の給与計算に追われ、「また今月もExcelと格闘しなければ」と憂鬱になっている経営者や人事担当者の方は少なくありません。計算ミスによる従業員トラブル、法改正への対応遅れ、担当者が休むと誰も処理できない属人化——こうした問題は、中小企業の給与...