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「健診結果は上司に見せてOK？中小企業が今すぐ見直すべき個人情報管理の落とし穴」
「健診結果はとりあえず保管しているだけ」「誰がアクセスできるかあまり気にしていない」——このような状況は、中小企業の現場では決して珍しくありません。しかし、従業員の健康診断結果は法律上「要配慮個人情報」と位置づけられており、その取り扱いに... -
「年俸制にすれば残業代ゼロ」は大間違い！中小企業が陥りやすい7つの落とし穴と対策
「年俸制にすれば残業代を払わなくて済む」「昇給交渉の手間が省ける」——こうした期待を胸に年俸制の導入を検討する中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。確かに年俸制は、優秀な人材の確保や成果主義の推進という面で有効な仕組みになり得ま... -
「在宅勤務で”残業代トラブル”続出？中小企業が今すぐ見直すべき労務管理7つのポイント」
新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。しかしその一方で、「どうやって労働時間を管理すればよいのか」「メンタル不調のサインを見逃さないか不安... -
「雇用契約書のミスで訴えられた」を防ぐ！中小企業が今すぐ見直すべき法的リスク対策と使えるテンプレート
ある日突然、元従業員から「残業代を全額支払え」と内容証明郵便が届いた。採用時に口頭で説明した条件が「言った・言わない」の争いになった。試用期間中に解雇した従業員から不当解雇だと訴えられた――こうした事態に直面した中小企業経営者・人事担当者... -
# 従業員50人未満でも知っておきたい！小規模企業が産業医を選任するときの手順と費用の実態
「うちの会社にも産業医が必要なのだろうか」「どうやって探せばいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。従業員の健康管理や働き方改革への関心が高まる一方で、産業医の選任に関する手続きは... -
「休職期間の上限は何ヶ月が正解？就業規則に必ず書くべき6つの記載事項と自動退職トラブルを防ぐ実務ポイント」
従業員が体調を崩して長期欠勤が続いた場合、「いつまで待てばいいのか」「就業規則には何を書けばいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に代替要員の確保が難しい中小企業では、一人の長期休職が業務全体に与える影響は大きく... -
「配置転換を断られた…」中小企業が今すぐ見直すべき採用から配転までの労務管理7つのポイント
「採用したばかりなのに、もう退職したいと言ってきた」「異動を命じたら従業員に拒否された」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。採用から配置転換に至るまでの労務管理は、一つひとつの場面で法律上の義務や判例上のルー... -
【中小企業向け】同一労働同一賃金に対応しないと罰則も？人事担当者が今すぐ確認すべき労務管理のポイント
「同一労働同一賃金」という言葉は広く知られるようになりましたが、「具体的に何をどう変えればよいのか」という実務レベルの理解が追いついていない中小企業は少なくありません。「全員同じ賃金にしなければならないのか」という誤解から始まり、コスト... -
「試用期間に”クビ”にできる？中小企業が知らないと怖い解雇ルールの落とし穴」
よくある質問 Q1: 試用期間なら自由に解雇できるのでは？ いいえ。試用期間中でも労働者は法的保護を受けます。使用者が解雇するには「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当」な手続きが必要です。単なる適性判断の不足では無効になる可能性がありま... -
「雇用契約書、これで大丈夫？」中小企業が今すぐ見直すべき作成・保管の落とし穴7選
「雇用契約書は作成しているから大丈夫」と思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし実際には、雛形をそのまま流用して自社の実態と合っていない、パートやアルバイトと正社員で同じ書式を使い回している、あるいは退職者の契約書がど... -
【担当者必見】就業規則を改定するとき「やりがちなミス」と正しい手続きの全ステップ
就業規則は、作成して終わりではありません。法改正や社内制度の変更があるたびに内容を見直し、適切な手続きを経て届け出る必要があります。しかし、「いつ改定すればよいのか」「届出の手順がわからない」「労働者代表はどうやって選べばいいのか」とい... -
「発注書なし・支払い遅延・偽装請負…中小企業が今すぐ見直すべき下請法と労務管理の落とし穴7選」
「うちは中小企業だから、下請法はあまり関係ない」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、この認識が後に深刻なトラブルを招くケースが後を絶ちません。下請法は資本金の規模によって親事業者になりうる基準が定められており、...
