労務管理– tag –
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「給与ゼロでも社会保険料は発生する」休職者対応で中小企業が絶対に知っておくべきお金の話
ある日突然、従業員から「体調不良で休みたい」という申し出があったとき、あなたはすぐに対応できますか。休職中の給与をどうするのか、社会保険料は誰がどのように負担するのか、傷病手当金の申請はどう進めるのか――こうした問いに即座に答えられる中小... -
「感染症で社員が出勤停止になったら？中小企業が今すぐ作るべき対応マニュアルの全手順」
新型コロナウイルス感染症が2023年5月に感染症法上の5類へ移行してから、「もうコロナ前の対応に戻せばいいのでは」と考えた経営者も少なくないはずです。しかし実際には、インフルエンザ・ノロウイルス・RSウイルスなど、企業の生産性に大きな影響を与え... -
「テレワーク導入で「残業代トラブル」続出？中小企業が今すぐ見直すべき労務管理の落とし穴」
新型コロナウイルスの感染拡大を契機に、多くの企業がテレワーク（在宅勤務やモバイルワークなど、オフィス以外の場所で働く形態）を導入しました。しかし、感染症対策として急遽始めたケースでは、制度や仕組みの整備が追いつかないまま運用が続いている... -
【社労士監修】解雇予告手当の正しい計算方法｜給与形態別・具体例つきで完全解説
「30日前に解雇を伝えれば問題ない」と思っていた経営者が、後から元従業員に解雇予告手当の不足分を請求され、労働基準監督署に申告されるケースが後を絶ちません。解雇予告の制度そのものは知っていても、手当の金額計算を正確に理解している中小企業の... -
「有給5日取得義務、知らなかったでは済まない」中小企業が今すぐ整備すべき有給管理ルール完全ガイド
なぜ今、有給休暇の管理が経営リスクになるのか 「うちの会社は従業員が自分で申請すれば有給を取れる。それで十分だ」——そう思っている経営者や人事担当者は、今すぐその認識を改める必要があります。2019年4月の労働基準法改正によって、有給休暇の管理... -
「残業月45時間」守れていますか？2024年規制強化で中小企業が今すぐやるべき実務対応チェックリスト
「36協定を結んでいるから大丈夫」「繁忙期だから仕方がない」——こうした認識で残業管理を行っている中小企業は、今も少なくありません。しかし2019年4月（中小企業は2020年4月）に施行された時間外労働の上限規制は、これまでの慣行を根本から変える強制... -
【2025年最新】中小企業のストレスチェック制度、50人未満でも知っておくべき実施手順と費用の全ガイド
従業員のメンタルヘルス対策が、いまや企業経営の重要課題となっています。厚生労働省の調査では、仕事に強い不安やストレスを感じている労働者の割合は依然として高い水準にあり、職場のメンタルヘルス不調による休職・離職は、中小企業にとって人材確保... -
「産業医との面談、何を準備すればいい？限られた時間を最大活用する実践ガイド」
「産業医に来てもらっているけれど、何を話せばいいのかわからない」「月に一度の訪問が、ただのサイン確認で終わってしまっている」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医制度は、常時50人以上の従業員を雇用す... -
「社員1人の過労死で会社が終わる？中小企業が今すぐ知るべき安全配慮義務違反の企業リスク」
従業員が突然うつ病を発症し、会社を訴えてきた。そんな事態を「うちには関係ない」と思っている経営者は少なくありません。しかし、日本の裁判所では安全配慮義務違反を認める判決が相次いでおり、中小企業であっても損害賠償額が1億円を超えるケースが実... -
「退職後も有効？競業避止義務の落とし穴と中小企業が今すぐ見直すべき5つのポイント」
よくある質問 Q1: 退職後も競業避止義務は有効ですか？ 退職後の競業避止義務の有効性は、契約内容によって異なります。一般的には、制限期間・地域・職種が明確で、労働者の不利益と企業秘密保護のバランスが取れている場合は有効と判断される傾向です。... -
「問題社員を解雇したい中小企業経営者が知らないと訴えられる”適法解雇”の全手順」
「問題のある社員をどうにかしたい」「業績が厳しくなり人員を減らさなければならない」——経営者や人事担当者であれば、一度はこうした状況に直面したことがあるのではないでしょうか。しかし、「解雇すれば裁判になる」「雇い止めをしたら後でトラブルに... -
【2025年最新】特定技能の労務管理で中小企業が押さえるべき9つのポイント｜採用コストから離職防止まで完全解説
人手不足が深刻化する日本において、特定技能制度は中小企業にとって即戦力となる外国人材を確保できる重要な制度です。しかし、「制度の仕組みが複雑でよく分からない」「採用後の手続きや管理が不安」という声は、多くの経営者・人事担当者から聞かれま...
