労務管理– tag –
-
【2025年最新】懲戒処分の種類と手続きを完全解説｜やり方を間違えると「無効」になる落とし穴とは
「あの社員に何度注意しても改まらない。そろそろ懲戒処分を検討したいのだが、訴えられたらどうしよう」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした相談は後を絶ちません。問題行動を抱える社員への対応を先送りにしてきた結果、職場環境が悪化し、他の... -
「テレワーク導入で労務トラブル続出？中小企業が見落としがちな7つの注意点と今すぐできる対策」
新型コロナウイルスの感染拡大を契機に急速に普及したテレワークは、今や多くの企業にとって標準的な働き方の一つとなりました。政府もその推進を後押ししており、中小企業においても導入の機運は高まっています。しかし「とりあえず在宅勤務を認めてみた... -
【社労士監修】在宅勤務の労務管理で中小企業が見落としがちな7つの落とし穴
新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。しかし、導入から数年が経過した現在も、「労働時間をどう把握すればよいか」「就業規則はどこまで整備す... -
「2025年、喫煙専用室が使えなくなる？中小企業が今すぐ確認すべき受動喫煙対策と助成金活用法」
従業員の健康管理と職場環境の整備は、企業経営における重要な課題です。なかでも受動喫煙対策は、2020年の改正健康増進法の全面施行以降、すべての企業が対応を迫られているテーマとなっています。さらに2025年現在、喫煙専用室の廃止に向けた政策議論が... -
「今すぐ確認！中小企業の労務管理チェックリスト｜36協定・残業代・パワハラ対策まで一気にわかる」
「うちはまだ小さいから、そこまで厳密にやらなくても大丈夫」——そう思っていた経営者が、ある日突然、元従業員から未払い残業代の請求を受けたり、労働基準監督署（以下、労基署）の調査が入ったりするケースは、決して珍しくありません。 厚生労働省の調... -
「他人事では済まない」中小企業のパワハラ放置が労災認定される前に今すぐ始めるメンタルヘルス統合対策
「ハラスメントの相談窓口は設けているが、誰も使っていない」「メンタルヘルス対策としてストレスチェックは実施しているが、職場の雰囲気は変わらない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 実は、この二つの悩みには共通... -
【保存期間・罰則まで】従業員台帳の正しい管理方法｜中小企業が今すぐ見直すべき7つのポイント
「従業員台帳を作成したのはいいけれど、その後どうすればいいのかわからない」「労働基準監督署の調査が入ると聞いて、書類を確認したら情報がバラバラだった」——中小企業の人事担当者や経営者からよく聞かれる声です。 従業員台帳（正式には「労働者名簿... -
「産業医の選任、何から始めればいい？手続きの流れ・必要書類を人事担当者向けにわかりやすく解説」
従業員数が増え、ふと「産業医を選任しなければならないのではないか」と気づいたとき、何から手をつければよいか分からず困惑する経営者や人事担当者は少なくありません。産業医の選任は労働安全衛生法によって義務づけられた手続きですが、「いつまでに... -
テレワーク導入で失敗する中小企業が見落としている「労務管理」7つの落とし穴
新型コロナウイルスの流行を契機に急速に広まったテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）は、今や多くの企業にとって恒久的な働き方の選択肢として定着しつつあります。しかし、中小企業の現場では「とりあえず始めたものの、ルール整備が追いついていな... -
【保存版】採用〜退職まで丸わかり！中小企業のための労務管理チェックリスト完全版
労務管理の課題を抱える企業様には、INTERMINDの産業医サービスをご検討ください。産業医と連携した従業員の健康管理体制を構築できます。 よくある質問 Q1: 中小企業で労務管理をするには何から始めるべき？ 採用から退職までの全フローを整理し、チェッ... -
「年間離職率が30%→8%に激減！中小企業がEAP導入で得た”想定外”の効果とは」
「採用にコストをかけたのに、またすぐに辞めてしまった」「相談窓口を作ったが、誰も使っていない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくないはずです。人材不足が深刻化する今、離職率を下げることは採用コスト削減だけでなく、... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ導入すべきリハビリ勤務制度の設計ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻る際、「復職か休職継続か」という二択の対応に悩んでいる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。主治医から「復職可」の診断書が出ても、実際に以前と同じペースで働けるかどうかは別問題...
