傷病手当金– tag –
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【中小企業向け完全ガイド】休職者が出たら即確認！給与・社会保険・傷病手当金の手続きを徹底解説
従業員が病気やケガで突然休職することになったとき、会社として何をすべきかわからず、手続きが後手に回ってしまうケースは少なくありません。特に中小企業では専任の人事担当者がいないことも多く、「初めて休職者が出た」という状況で担当者が一人で対... -
「休職中の給与は払うべき？社会保険は？中小企業が最低限おさえたい手続きの全知識」
従業員が長期休職に入ったとき、「給与はどうすればいいのか」「社会保険料は誰がどう負担するのか」「手続きは何から始めればいいのか」と、頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、長期休職者が出るのが初めてというケース... -
「休職中の給与・社会保険料は誰が払う？中小企業が最初に確認すべき基本ルールと実務対応」
従業員が病気やメンタルヘルス不調で長期休職に入ると、経営者や人事担当者にとって「給与はどうなるのか」「社会保険料は誰が払うのか」という疑問が次々と浮かびます。特に経理担当者が少ない中小企業では、こうした対応が初めてのケースも多く、誤った... -
【保存版】休職者が出たら何をすべき？給与・傷病手当金・社会保険料の実務対応を完全解説
社員が体調を崩して長期休職に入ったとき、経営者や人事担当者が最初に直面するのは「給与はどうすればよいのか」「傷病手当金とはどう関係するのか」という疑問です。特に人事専任担当者を置けない中小企業では、こうした手続きが初めての経験になること... -
「試し出勤中に給与は払うべき？」労災・傷病手当金との調整まで中小企業が押さえるべき実務ポイント
メンタルヘルス不調や身体疾患で長期休職していた社員が「そろそろ職場に戻れそうだ」と感じたとき、いきなりフルタイムで復職させることは双方にとってリスクを伴います。そこで活用されるのが「試し出勤（リハビリ勤務）」です。しかし、実際に運用しよ... -
【総務担当者必読】傷病手当金の申請方法と会社が作成する証明書類の書き方を完全解説
従業員が病気やケガで長期休職になったとき、会社の人事担当者が最初に直面するのが「傷病手当金の手続きをどう進めるか」という問題です。傷病手当金は従業員本人・主治医・会社の三者が書類を分担して作成する制度であり、会社側の対応に不備があると申... -
【社労士監修】育休中に社員が病気になったら？給与・社保・給付金の正しい対応を解説
育休取得中の従業員が病気やケガで働けなくなる——そのような事態は、決して珍しいことではありません。しかし「育休中だから傷病手当金ももらえるはず」「自動的に傷病休職に切り替わるのでは」といった誤解が重なると、会社と従業員の双方が大きな不利益... -
「適応障害で休職した社員、復職させるべき？退職を促すべき？中小企業が知るべき判断基準と手順」
休職・復職支援の体制強化には、INTERMINDのEAPをご活用ください。復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで専門家がサポートします。 よくある質問 Q1: 適応障害で休職した社員を復職させる際、どのような判断基準を使うべき？ 復職判断には、医... -
社員が「もう限界です」と言った瞬間にやるべきこと【中小企業向け緊急対応フロー完全版】
ある日突然、社員から「もう限界です」という言葉を受けたとき、あなたはどう動きますか。多くの経営者・人事担当者が「頭が真っ白になった」「何を言えばよいかわからなかった」と振り返ります。中小企業ではとくに、専門家がそばにいない状況でこの場面... -
「休職規定ゼロの中小企業が今すぐできる！トラブルを防ぐ最低限のルール整備5ステップ」
ある日突然、従業員から「しばらく出社できません」と連絡が入る。そのような事態は、いつ、どの会社にも起こりえます。しかし「うちには休職規定がない」「就業規則に何も書いていない」という中小企業では、その瞬間から経営者や人事担当者は手探りの対... -
「不安障害で休職した社員の給与はどうなる？傷病手当金との関係と中小企業がやるべき対応手順」
従業員が突然「不安障害で休みたい」と申し出てきたとき、中小企業の経営者や人事担当者は何から手をつければいいのかわからず、パニックになるケースが少なくありません。「給与はどうすべきか」「傷病手当金とはどんな制度か」「社会保険料の支払いはど... -
「もう限界…」長期休職者の退職手続き、中小企業が絶対に押さえるべき全手順と落とし穴
休職・復職支援の体制強化には、INTERMINDのEAPをご活用ください。復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで専門家がサポートします。 よくある質問 Q1: 長期休職者を退職させる際に中小企業が最も注意すべきポイントは？ 長期休職者の退職手続き...
