健康経営– tag –

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。健康経営という言葉自体は広く知られるようになりましたが、具体的なアクションになると途端にハードルが高く感じられます。...

「うちの社員、なんとなく覇気がない気がする」「採用してもすぐ辞めてしまう」――中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みを聞く機会が増えています。人手不足が深刻化する今、既存の社員に長く働いてもらい、高いパフォーマンスを発揮してもらう...

「健康経営銘柄」という言葉を耳にしたことはあるでしょうか。経済産業省と東京証券取引所が共同で選定するこの制度は、従業員の健康管理を経営的な視点で実践する企業を広く社会に発信することを目的としています。しかし、「どうせ大企業や上場企業の話...

「健康経営優良法人の認定を取得したいが、何から手をつければよいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声をよく耳にします。制度の名前は知っていても、申請手続きの複雑さや、専任担当者を置く余裕がない現実、そして費用...

従業員の健康は、企業の生産性と直結します。しかし、「健康診断を毎年実施しているから大丈夫」と考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。実態を見ると、健診を受けさせるだけで事後フォローがほとんど行われていないケースが多く、有所見...

「データヘルス計画を作らなければならないと聞いたけれど、何から手をつければいいのかわからない」。中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が後を絶ちません。専任の健康管理スタッフがいない中で、健診データや医療費データを読み解き、実効...

「健康経営という言葉は聞いたことがあるけれど、うちの規模でも必要なのだろうか」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声をよく耳にします。社員が大きな問題もなく働いていると感じているうちは、健康経営はどうしても後回しになりがちです...

「うちの社員はちゃんと仕事に向き合っているだろうか」「最近、退職者が続いている気がする」——そうした漠然とした不安を抱えながら、日々の業務に追われている経営者や人事担当者の方は少なくありません。人手不足が深刻化するなか、採用コストをかけて...

「健康経営銘柄という言葉は聞いたことがあるけれど、うちのような中小企業には関係ない話だろう」。そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、それは大きな誤解です。健康経営銘柄の選定基準を理解することは、上場企業を目指す会社...

「健康経営に取り組んでいるとは言えるけれど、それが本当に会社の成長につながっているのかわからない」——そうした悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。定期健康診断を実施し、ストレスチェックを年1回行い、産業医と契約してい...

「うちの社員、なんとなく元気がない気がする」「仕事の質が上がらない」「離職率が下がらない」——そんな悩みを抱える経営者や人事担当者が増えています。その原因のひとつとして、近年注目されているのが従業員の身体活動の不足です。 デスクワーク中心の...

「健康経営に取り組みたいとは思っているが、経営者をどう動かせばいいかわからない」——中小企業の人事・総務担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。一方で、経営者の側も「健康経営が大切なのはわかるが、具体的にどんな効果があるのか、...