健康経営– tag –

「従業員の健康管理は大企業がやるもの」「健康経営にお金をかける余裕はない」——中小企業の経営者からこのような声を耳にすることは少なくありません。しかし、この認識は今や大きなリスクとなりつつあります。従業員数が少ない中小企業ほど、1人のパフォ...

従業員が辞めるたびに採用コスト・研修コスト・引き継ぎコストが発生し、残った社員への負担が増え、またさらに離職者が出る——中小企業の現場でこうした悪循環を目の当たりにしている経営者・人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査によれば、中...

「健康経営に取り組みたいけれど、コストに見合うリターンがあるのか分からない」「大企業の話ばかりで、うちの会社には関係ないと感じている」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。 しかし、データや実例を丁寧に...

「毎年、健康診断を実施しているのに、その結果がファイルに綴じられたまま一年が過ぎてしまう」――このような状況に心当たりはないでしょうか。健康診断の実施自体は義務として果たしていても、集まったデータをどう活かすかについては、多くの中小企業で...

従業員の健康は、企業の生産性や持続的な成長を支える重要な経営資源です。しかし、中小企業の現場では「健康診断を毎年実施しているものの、それで終わってしまっている」「健診結果の意味を従業員に伝えられていない」という声が多く聞かれます。生活習...

「健康経営という言葉は聞いたことがあるけれど、具体的に何をすれば良いのかわからない」「大企業の話であって、うちのような中小企業には関係ない」——そう感じている経営者や人事担当者の方は少なくありません。 しかし、健康経営は規模を問わず取り組め...

「健康経営をもっと本格的に進めたい。でも、経営者がなかなか動いてくれない」——そんな悩みを抱える人事・総務担当者は少なくありません。担当者レベルでどれだけ熱心に施策を企画しても、経営層が関与しない限り、予算はつかず、社内への浸透も進みませ...

「採用活動に力を入れているのに、なかなか良い人材が集まらない」「内定を出しても辞退される」「せっかく採用しても短期間で辞めてしまう」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。大手企業との知名度の差を埋める手段...

「健康経営に取り組みたいが、コストや時間の制約があって何から始めればよいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる悩みです。従業員の運動不足は、体力低下や生産性の低下につながるだけでなく、メンタルヘルス不調の一因にもな...

「毎年健康診断はやっている。でも、それ以上のことは何もできていない……」 中小企業の経営者・人事担当者の方から、このような声をよく耳にします。健康診断の実施は労働安全衛生法で定められた義務ですが、結果を受け取った後の対応が曖昧なまま、翌年の...

「健康経営銘柄」という言葉は耳にしたことがあっても、自社に関係する制度なのか、どう準備すればよいのかが曖昧なまま時間が過ぎている——そのような状況にある経営者・人事担当者は少なくありません。実際には「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」は...

「健康経営という言葉は知っているが、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。大企業の先進事例は情報として目に入っても、専任担当者もいなければ潤沢な予算もない自社に置き換えようとすると、...