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「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えたものの、「うちのような中小企業には関係ない」「認定を取っても実際に何か変わるのか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度、なかで...

「健康的な職場をつくりたいけれど、大企業のようなジムや設備は用意できない」「イベントを開催しても続かない」——そうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、運動習慣の促進は大規模な投資がなければ実現できないわ...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から手をつければよいか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。大企業向けの情報は豊富にあるものの、限られた人員と予算で動かなければならない中小企業にそのまま当てはまるケースは...

「健康診断は毎年受けているのに、その後の保健指導には誰も来てくれない」——多くの中小企業の人事担当者から、こうした声を聞きます。特定保健指導の実施率は全国平均でも25〜30%台にとどまっており、中小企業ではさらに低い水準であることが多いのが現実...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいのかわからない」「大企業向けの話であって、うちには関係ない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、健康経営は規模の大小にかかわらず、すべて...

「健康への投資って、本当に効果があるの？」——そう感じながらも、毎年ウェルネス関連の予算を計上し続けている経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。メンタルヘルス対策、運動習慣支援、禁煙プログラム、食生活改善セミナー……さまざまな施策を実...

従業員数が50人を超えたタイミングで産業医を選任したものの、月に1〜2回の訪問で本当に十分なのか、不安を感じている経営者や人事担当者は少なくありません。特にここ数年、メンタルヘルス不調者の増加や長時間労働問題への対応強化が求められる中、嘱託...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」「大企業向けの制度で、うちには関係ないのでは」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞くことは少なくありません。しかし、経済産業省と日本健康会議が運営する「ブライ...

「健康施策を充実させたいが、何から手をつければよいかわからない」「限られた予算でどの取り組みを優先すれば従業員満足度が上がるのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞く機会が増えています。 大企業と異なり、専任の健康管理担...

「健康経営」という言葉は広く知られるようになりましたが、実際に認定取得に向けて動き出せている中小企業はまだ少数派です。「何から始めればよいかわからない」「大企業向けの制度では？」という声は今も根強く残っています。しかし、健康経営優良法人...

「健康経営を推進したいが、社内に詳しい人間がいない」「担当者を育てようとしても、何から手をつければよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として捉...

「健康経営に取り組みたいが、いったいいくら予算を組めばよいのか」「せっかく施策を実施しても、その効果をどう説明すればよいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。 健康経営とは、従業員の健康管理を経...