メンタルヘルス– tag –
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「復職させていいか迷ったとき、会社が必ず確認すべき判定基準と就業規則の整備ポイント」
従業員が体調不良や精神疾患などで休職したあと、「いつ・どのように職場へ戻してよいのか」という判断に頭を抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。主治医から「復職可能」と書かれた診断書が届いても、本当にそのまま復帰させてよいのか... -
「社員のメンタル不調、見逃してませんか？中小企業が今すぐ始める早期発見と対応の実践ガイド」
従業員のメンタルヘルス不調は、今や中小企業にとっても避けて通れない経営課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強いストレスを感じている労働者の割合は半数を超えており、精神障害による労災請求件数も年々増加傾向にあります... -
「採用も定着も変わった」健康経営で人材確保する中小企業の実践戦略
「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても1年以内に辞めてしまう」――中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声が絶えません。少子高齢化による労働人口の減少と、大企業との待遇格差が重なり、中小企業の人材確保はかつてないほど困難にな... -
「形骸化ゼロ」を実現する衛生委員会の年度目標・KPI設定法｜具体例と手順を徹底解説
「毎月開催しているのに、何も変わっている気がしない」「議事録を作るだけで終わっている」——衛生委員会の運営に携わる人事・総務担当者から、こうした声をよく耳にします。労働安全衛生法第18条により常時50人以上の労働者を使用する事業場には衛生委員... -
衛生委員会でハラスメント対策を議題にする際の進め方と中小企業が押さえるべきポイント
「衛生委員会でハラスメント対策を取り上げるべきか、それとも人事部門の案件か」——そんな判断に迷っている経営者や人事担当者は少なくありません。2022年4月にパワハラ防止法（労働施策総合推進法）が中小企業にも義務適用されて以来、ハラスメント対策は... -
【GW明け即実践】5月病で休職者を出さないために中小企業がやるべき7つの職場対策
ゴールデンウィーク（以下GW）が明けた途端、出社率が落ちはじめる。いつもより元気のない社員を目にする。そんな経験をしたことがある経営者・人事担当者は少なくないはずです。いわゆる「5月病」と呼ばれる現象は、毎年この時期に繰り返される職場のリス... -
「新入社員が辞める前に必ず出るサイン」中小企業の健康リスク管理と早期対応の実践ガイド
毎年4月、フレッシュな顔ぶれが職場に加わります。しかし、その笑顔の裏側では、環境の変化に適応しようと懸命に踏ん張っている新入社員が少なくありません。学生から社会人への移行は、生活リズム・人間関係・責任の重さが一度に変わる、人生でも屈指の転... -
# 「形式だけ」の衛生委員会が変わる！社労士・産業カウンセラーをオブザーバーに招く5つのメリット
「毎月開いているけれど、いつも同じ顔ぶれで同じような話題を繰り返すだけ……」。衛生委員会の運営を担当している方から、こうした声をよく耳にします。労働安全衛生法によって常時50人以上の労働者を使用する事業者には設置・開催が義務づけられているに... -
【人事担当者必読】安全配慮義務を怠ると億単位の賠償も——中小企業が今すぐ見直すべき具体的対応と判例7選
「安全配慮義務」という言葉を耳にしたことのある人事担当者は多いはずです。しかし、「具体的に何をすれば義務を果たしたといえるのか」「どこまでの責任を会社が負うのか」という点になると、とたんに答えに詰まってしまうケースが少なくありません。特... -
「義務なしでも導入すべき？50人未満企業がストレスチェックを実施する5つのメリットと無料でできる方法」
「うちは50人未満だから、ストレスチェックは関係ない」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくないでしょう。確かに、労働安全衛生法第66条の10では、ストレスチェックの実施義務が課されるのは常時50人以上の労働者を使用する事業場に限られており... -
【2024年12月版】安全衛生委員会のテーマに困ったら見る！年末繁忙期の事故防止策と来年の計画を一気に仕上げるポイント集
12月は多くの企業にとって、一年のなかで最も業務が集中する時期です。納期のプレッシャー、人手不足、年末ならではの行事が重なるなかで、従業員の心身への負担は急激に高まります。そして同時に、安全衛生委員会では翌年の安全衛生計画を立案しなければ... -
「ストレスチェックの集団分析、どう活かす？中小企業が職場改善につなげる6つのステップ」
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。しかし多くの中小企業において、制度の運用は「実施して終わり」になっていないでしょうか。特に集団分析の結果レポートを受け取っても、その読み方がわからず、棚の引き出しにし...
