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「EAP導入で離職率が下がった？」中小企業が知るべきメリットと失敗しない選び方
「社員がメンタル不調で突然休職してしまった」「ハラスメントの相談窓口を整備しなければならないが、専任担当者がいない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした相談が年々増えています。 こうした課題の解決策として注目されているのが、EAP（E... -
【中小企業の落とし穴】休職制度を就業規則に定めていないと退職トラブルで会社が負ける
従業員が体調不良やメンタルヘルス上の問題で出社できなくなったとき、会社はどのように対応すべきでしょうか。近年、うつ病や適応障害といった精神疾患を理由とした休職が増加傾向にあり、中小企業においても「いきなり休職の相談を受けて、どうすれば良... -
「管理職のメンタルヘルス研修、何から始めればいい？」中小企業が今すぐ使えるカリキュラムと助成金活用術
「うちの管理職たちは、部下のメンタルヘルスにどこまで対応できているだろうか」——そう感じながらも、研修の企画方法がわからず、なかなか一歩を踏み出せない経営者・人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強い不安... -
【2022年義務化】中小企業が今すぐ取り組むべきハラスメント対策と従業員メンタルヘルスを守る5つの実践ステップ
「うちの会社にはハラスメントはない」と思っている経営者・人事担当者ほど、実は潜在的なリスクを抱えていることがあります。相談が上がってこないのは、問題がないからではなく、声を上げにくい環境になっているからかもしれません。 2022年4月、パワー... -
「相談窓口を作ったのに誰も使わない」中小企業が今すぐ見直すべきラインケアと相談体制の統合術
「部下がなんとなく元気がない気がする。でも、何をしたらいいのか分からない」「相談窓口を設置したものの、利用者がゼロのまま1年が過ぎた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 メンタルヘルス対策の重... -
「手遅れになる前に気づけるか？」中小企業の管理職が知っておくべき従業員メンタルヘルス不調の早期発見サイン7選
「あの社員、最近元気がないな…」と感じたとき、あなたはすぐに声をかけられましたか。中小企業の現場では、「忙しいだけだろう」「少し疲れているだけだろう」と様子を見ているうちに、従業員のメンタルヘルス不調が深刻化してしまうケースが後を絶ちませ... -
「相談したら上司にバレる？」中小企業が24時間相談窓口を導入する前に知っておくべき5つの落とし穴
従業員から突然「もう限界です」という連絡が深夜に届いたとき、あなたの会社は適切に対応できるでしょうか。メンタルヘルス不調やハラスメント被害の相談は、就業時間内だけに発生するものではありません。むしろ、一人になる夜間や休日に深刻化するケー... -
「また休職させてしまった…」を防ぐ！中小企業でもできる職場復帰支援プログラムの正しい設計方法
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻る際、「どのような手順で進めればいいのか」「どこまで配慮が必要なのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、専任の産業保健スタッフがいないケースも多く、担当者が医療的... -
「中小企業が今すぐ始められる健康経営×働き方改革の連動術｜残業削減からメンタルヘルス対策まで実践ステップを完全解説」
「健康経営に取り組んでいるが、働き方改革とは別の話として進めている」――こうした状況に心当たりはないでしょうか。総務部門がストレスチェックを管理し、人事部門が残業削減に取り組む。それぞれが善意を持って動いているにもかかわらず、縦割りの壁に... -
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ学ぶべきラインケア研修の全内容
従業員のメンタルヘルス問題が顕在化したとき、最初に変化に気づける立場にあるのは、日々の業務の中で部下と接している管理職です。しかし、「どう声をかければいいか分からない」「専門家でもないのに対応できるのか」と感じている管理職は少なくありま... -
「費用・時間・効果を全部解決」中小企業がメンタルヘルス研修で失敗しない5つの実施ポイント
従業員がある日突然、長期休職に入る。その連絡を受けた人事担当者が「なぜ気づけなかったのか」と頭を抱える——こうした場面は、規模を問わず多くの職場で起きています。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス上の理由による休業者がいる事業場の割合... -
「パワハラ対策は義務化済み！中小企業が今すぐ始める従業員相談窓口の設置・運営完全ガイド」
「相談窓口は一応設けているけれど、誰も使っていない」「担当を総務の社員に兼任させているが、専門知識がなくて不安」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。2022年4月からパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の措置...
