メンタルヘルス– tag –
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「育休復帰社員を受け入れる前に必ず確認！中小企業が今すぐ整えるべき7つの対応策」
育児休業（育休）を取得した社員が職場に戻ってくるとき、経営者・人事担当者は「何をどう準備すればいいのか」と頭を抱えることが少なくありません。制度を整えたつもりでも活用されない、復帰後に本人のメンタルが崩れてしまった、周囲の社員から不満の... -
「離職率が下がり生産性も上がる」中小企業が今すぐ始めるべき健康経営×従業員エンゲージメント戦略
「社員が定着しない」「仕事に本気で取り組んでいる社員が少ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みを聞く機会が増えています。 その一方で、「健康経営」という言葉も近年よく耳にするようにな... -
「健康診断の結果、実はオフィスのせいかも？有所見率を下げた職場環境改善の具体策」
毎年実施している健康診断。その結果を見て、「今年も有所見者が増えてしまった」「血圧や脂質の数値が悪い人が多い」と頭を抱えながらも、「結局は個人の生活習慣の問題だから……」と職場環境の改善には踏み込めずにいる経営者・人事担当者は少なくありま... -
「ストレスチェックで高リスク判定が出た部門に、人事担当者が今すぐ取るべき7つの対応策」
ストレスチェックを実施した後、集団分析の結果を見て「この部門は高リスクだとわかった。でも、次に何をすればいいのか…」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。高ストレス者割合が高い部門が判明しても、具体的な対応手順がわからず、結果... -
「テレワーク社員のSOSを見逃すな！中小企業が今すぐできるメンタルヘルス管理5つの対策」
テレワークの普及から数年が経過し、多くの企業でリモートワークやハイブリッド勤務が定着しつつあります。しかし、働き方の変化が進む一方で、従業員のメンタルヘルス管理に課題を感じている経営者・人事担当者は少なくありません。「部下の様子が見えな... -
【人事担当者必見】リワーク施設の正しい選び方｜医療型・職リハ型・就労移行支援の違いと定着率で見る失敗しない活用法
メンタルヘルス不調による休職者が職場復帰を果たしても、半年以内に再休職してしまうケースは珍しくありません。厚生労働省の調査でも、精神疾患による休職者の再発率は高い傾向にあることが示されており、復職支援の質が定着率を大きく左右することがわ... -
「残業削減だけでは不十分」中小企業が今すぐ始める働き方改革×健康経営で離職率を下げる5つの実践法
「働き方改革は法律で決まったから対応しなければならない」「健康経営は余裕のある大企業がやるものだ」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。しかし、この二つの取り組みを別々のものとして捉えているうちは、ど... -
「EAPを導入した中小企業のリアルな声：離職率が下がり、社員が辞めなくなった理由」
` 内の `` に `` と `` が混在している箇所は問題ありません。ただし確認します。 3. 「離職コストは年収の0.5〜2倍程度」は根拠のない断言にならないよう「とも言われています」と書かれており問題なし。 4. パワハラ防止法の中小企業義務化は2022年4月施... -
「社員50人以下でもできる」メンタルヘルス相談窓口の作り方｜低コスト・高利用率を両立した中小企業の運営ノウハウ
従業員が10人でも100人でも、職場でのメンタル不調は必ず起こりえます。厚生労働省の調査によると、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者の割合は、近年も50%を超える水準で推移しています。それにもかかわらず、多くの中小企業で... -
「産業医がいない中小企業でもできる！高ストレス者への面接指導、正しい進め方と申出を増やすコツ」
従業員のメンタルヘルス不調が顕在化する前に、職場としていち早くサインをキャッチし、適切な支援につなげることは、今や経営上の重要課題です。ストレスチェック制度における「高ストレス者への面接指導」は、まさにそのための公的な仕組みですが、多く... -
「50人以上の会社は必読】ストレスチェック制度の導入手順を5ステップで解説｜産業医なしでも大丈夫？」
「ストレスチェックを実施しなければならないらしいけれど、何から始めればいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞くことは珍しくありません。2015年12月の制度施行から10年近くが経過した今もなお、特に従業員数50人... -
「特定健診とストレスチェック、まとめてやっていい？中小企業が知っておくべき連携の基本とNG事例」
健康診断とストレスチェック、それぞれ別々に対応しているうちに「また今年もバラバラに実施してしまった」「どちらの結果をどう使えばいいのかわからない」という声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。どちらも法律で定められた重要な制度であ...
