メンタルヘルス– tag –

「うちの社員からメンタルヘルスの相談を受けたが、どう対応すればいいかわからない」「様子を見ていたらそのまま長期休職になってしまった」——こうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 メンタルヘルス不調への対応は、大企業特有...

毎年夏が終わると、職場に微妙な空気が漂うことはないでしょうか。「なんとなく元気がない」「ミスが増えた気がする」「あの社員、最近顔色が悪いな」——こうした変化は、決して気のせいではありません。夏季休暇明けは、労働者のメンタルヘルスが特に不安...

「従業員のメンタルヘルスケアが必要とはわかっているが、何から始めればよいのか」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から聞こえてくる本音です。近年、オンラインで完結するEAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）サービスが急速...

「メンタル不調の社員が出たとき、まずEAPに相談させるべきか、産業医に連絡させるべきか」——多くの中小企業の人事担当者から、こうした声をよく耳にします。外部EAP（従業員支援プログラム）と産業医の両方を導入しているにもかかわらず、社内ルールが曖...

「医師から時短勤務が望ましいと診断書に書かれたけれど、どこまで対応すればいいのだろう」「就業制限をかけたら不当な扱いだと訴えられないか心配だ」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常に多く寄せられます。 不安障害は、パニック障...

ある日、以前は活発だった部下が、ふと気づくと口数が減り、ミスが増え、表情も曇りがちになっている。そんな経験をしたことはないでしょうか。「忙しいだけかな」「最近プライベートで何かあるのかも」と様子を見ているうちに、ある朝突然「休職したい」...

従業員が「適応障害」と診断され、その診断書に「職場環境が原因」と記載されていたとき、多くの経営者・人事担当者は何をすべきか判断に迷います。会社としてどこまで責任を認めるべきか、休職させるべきか業務軽減で対応すべきか、そして将来的な訴訟リ...

従業員が適応障害で休職し、ようやく職場に戻ってきた。しかし数ヶ月後、また同じように体調を崩して休職してしまった——。このような経験をされた経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。 適応障害は、職場環境というストレス源が改善されない...

「最近、あの社員の様子がおかしい。遅刻や欠勤が続いているが、どう声をかければいいのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が増えています。メンタルヘルス不調を抱える労働者の数は年々増加しており、厚生労働省の調査によ...

3月は多くの企業にとって、決算処理・年度末対応・新年度準備が一気に押し寄せる最繁忙期です。「あと少しの辛抱」という空気の中で、従業員の疲労とストレスは静かに、しかし確実に蓄積されていきます。毎年この時期になると、メンタル不調による突然の休...

長期休職者が職場に戻るとき、多くの中小企業では「どのように判断すればよいのか」という問いに直面します。主治医の診断書が届いた、本人から復職したいと連絡があった、しかし現場の上司は不安そうにしている——そうした状況の中で、人事担当者が一人で...

「メンタルヘルス対策をしなければ」と思いながらも、専任の産業カウンセラーを雇う予算も人員もない——そんな状況に置かれている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、対策を後回しにするほど、従業員の不調は深刻化し、休職・離職と...