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「タイムカードをやめたら残業代ミスがゼロに？中小企業が勤務時間管理システムを導入すべき6つの理由」
「毎月の勤怠集計に何時間もかかっている」「残業がどれくらい発生しているか、月が終わるまでわからない」「テレワーク導入後、従業員がいつ働いているのか把握しきれない」——このような声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 勤務時間... -
「これだけ確認すればOK！中小企業のための就業規則 見直しチェックリスト【2024年最新法改正対応】」
「就業規則は作ったはいいけれど、その後ずっとそのまま……」という状況に心当たりはないでしょうか。中小企業の経営者や人事担当者の方から、「最後に見直したのがいつかわからない」「法改正のたびに変えなければいけないのは知っているけれど、どこから... -
「社員が辞めない会社」は何が違う？中小企業の健康経営×働き方改革で残業・離職率を同時に下げた5つの実例
従業員の健康管理と働き方改革。この二つの取り組みを「別々の課題」として対処している企業は少なくありません。しかし実際には、両者は深く連動しており、一体的に推進することで単独では得られない大きな効果を生み出すことができます。 特に中小企業に... -
「在宅勤務規程の整備、何から始める？中小企業が押さえるべき労務管理の7つのポイント」
コロナ禍をきっかけに多くの企業が在宅勤務を導入してから数年が経過しました。しかし「とりあえず始めた」まま規程が整備されていない、あるいは形骸化しているという企業は、特に中小企業において少なくありません。在宅勤務は従業員の働き方の自由度を... -
中小企業が今すぐ使える「在宅勤務規程」完全テンプレート｜労災・手当・セキュリティまで法律トラブルを防ぐ作り方
コロナ禍を機にテレワークを導入した中小企業の多くが、現在も「暫定運用のまま」という状態を続けているのではないでしょうか。緊急対応として始まった在宅勤務が制度として定着した一方で、正式な規程が整備されていないケースは珍しくありません。しか... -
「テレワーク導入で社員が壊れていく」孤立・長時間労働・不調の見落とし…中小企業が今すぐできるメンタルヘルス対策の全手順
新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及したテレワーク。感染拡大が落ち着いた現在も、多くの企業でテレワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が定着しています。一方で、「従業員の様子がわからない」「不調に気づくのが遅れた」「気... -
「テレワーク社員のストレスに気づけていますか？中小企業でもすぐ使える5つの把握方法」
テレワークの普及により、多くの企業が「従業員の顔が見えない」状態での健康管理という新たな課題に直面しています。オフィスであれば、席を通りがかったときの表情、休憩室での何気ない会話、ランチの誘いへの反応など、意識せずとも従業員の状態を把握... -
「20・30代の健康放置が離職を招く」産業医不在の中小企業でも始められる若年層カスタマイズ保健指導の全手順
「うちの若手社員は健康診断を受けても、結果の紙を引き出しにしまってそれっきりです」——そんな声を、人事担当者からよく耳にします。特定保健指導の制度的な対象は40歳以上であるため、20〜30代の社員に対する保健指導は「やらなくていいこと」と誤解さ... -
「在宅勤務で社員が壊れていく」放置すると労災リスクも——50人未満の中小企業が今すぐやるべき健康管理6つの対策
コロナ禍をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの中小企業において日常的な働き方のひとつとして定着しつつあります。しかしその一方で、「社員の体調が把握しにくい」「長時間労働が表面化するのが遅れた」「メンタル不調の早期... -
中小企業の人事担当者が今すぐ使える！在宅勤務規則の整備・実装ガイド【ひな形・手当・労務管理まで徹底解説】
コロナ禍をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）ですが、「とりあえず運用でカバーしてきた」という中小企業も少なくありません。しかし感染症対策が落ち着いた現在も、採用競争力の観点や多様な働き方への対応として在宅勤務の継続・拡充を検... -
【社労士監修】在宅勤務の労務管理で中小企業が見落としがちな7つの落とし穴
新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。しかし、導入から数年が経過した現在も、「労働時間をどう把握すればよいか」「就業規則はどこまで整備す... -
「月1回の巡視義務はどうなる？テレワーク時代に産業医と連携すべき5つのポイント」
テレワーク（在宅勤務やリモートワークなど、オフィス以外の場所で行う働き方）の普及により、従業員の健康管理は大きな転換点を迎えています。オフィスに出社していた頃は、上司や同僚が日々の様子から体調の変化や精神的な疲弊に気づくことができました...
