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「タイムカードでの管理がそろそろ限界だとは感じているが、システムを入れるほどではないかもしれない」「クラウドの勤怠システムを検討しているが、何を基準に選べばよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会が増え...

「就業規則は作ってあるから大丈夫」――そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、その就業規則が最後に改定されたのはいつでしょうか。労働法制はここ数年だけでも育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法、高年齢者雇用...

社員が毎日遅くまで残業している。「頑張っている証拠だ」「うちの会社には関係ない」——そう感じている経営者や人事担当者の方もいるかもしれません。しかし、過労死や過労による精神疾患の発症は、決して大企業だけの問題ではありません。厚生労働省の「...

「うちの会社に産業医はいるが、月に一度来てもらうだけで精一杯。従業員の体調やメンタルの悩みに、日常的に対応できる体制が整っていない」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が絶えません。 労働安全衛生法では、常時50人以上の従業員を...

新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。通勤時間の削減や柔軟な働き方といったメリットがある一方で、「従業員の健康状態が見えない」「労働時間の...

「うちの会社はタイムカードで管理しているから大丈夫」「管理職には残業代を払わなくていい」——こうした思い込みが、ある日突然、労働基準監督署（以下、労基署）の調査や従業員からの未払い請求という形で企業を直撃することがあります。 2019年の働き方...

働き方改革の推進やコロナ禍を経て、テレワーク・フレックスタイム制・副業解禁など、勤務形態の多様化は多くの企業で急速に進みました。大企業ではある程度の体制整備が進んでいる一方、中小企業では「とりあえず運用してきたが、気づけば法令に沿ってい...

「健康的な職場をつくりたいけれど、大企業のようなジムや設備は用意できない」「イベントを開催しても続かない」——そうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、運動習慣の促進は大規模な投資がなければ実現できないわ...

「うちの会社は残業が多いんだけど、実態がよく見えていない」「紙のタイムカードのままで大丈夫なのか？」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。働き方改革関連法の施行から数年が経過した現在、勤務時間管理をめぐる法的要件...

「就業規則は10年以上前に作ったまま、そういえば見直していない」「ネットで拾ったテンプレートをそのまま使っている」——中小企業の経営者・人事担当者からは、こうした声が珍しくありません。しかし就業規則は、会社と従業員の労働条件を規定する最も重...

テレワークの普及、副業・兼業の解禁、パートタイムや業務委託など雇用形態の多様化が急速に進む中、企業の健康管理体制は大きな転換期を迎えています。しかし、多くの中小企業では「産業医は月1回来てもらって、健診結果を確認してもらうだけ」という状態...

新型コロナウイルス感染症の拡大を機に急速に普及したリモートワーク（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒久的な働き方の一つとなっています。通勤負担の軽減や柔軟な働き方の実現といったメリットが広く語られる一方で、人事・労務管理の現場では...