テレワーク– tag –
-
【人事担当者必読】安全配慮義務を怠ると億単位の賠償も——中小企業が今すぐ見直すべき具体的対応と判例7選
「安全配慮義務」という言葉を耳にしたことのある人事担当者は多いはずです。しかし、「具体的に何をすれば義務を果たしたといえるのか」「どこまでの責任を会社が負うのか」という点になると、とたんに答えに詰まってしまうケースが少なくありません。特... -
「パニック障害の社員に何をすればいい？中小企業が今日からできる合理的配慮の具体策」
ある日、人事担当者のもとに一枚の診断書が届きました。「パニック障害」という診断名が記された書類を前に、「配慮が必要なのはわかったけれど、具体的に何をすればいいのか」と頭を抱えた経験をお持ちの方は少なくないはずです。 パニック障害は、突然強... -
「テレワーク社員が自宅で倒れたら会社は責任を負うのか？労災認定の判断基準と中小企業が今すぐやるべき対策」
テレワークの普及により、多くの企業で在宅勤務が日常的な働き方となりました。しかし、制度の浸透とともに浮上しているのが「在宅勤務中の労働災害（労災）」という問題です。社員がオフィスで倒れたときの対応は多くの企業が経験していますが、自宅で倒... -
パニック障害社員の在宅勤務移行を成功させる7つのポイント｜中小企業の合理的配慮と労務管理を徹底解説
ある日、長年活躍してきた社員から「通勤中にパニック発作が起きるようになり、電車に乗れなくなりました」と打ち明けられたとき、経営者や人事担当者はどう対応すればよいのでしょうか。パニック障害は、突然の強い恐怖や身体症状（動悸・息切れ・めまい... -
テレワーク導入で失敗する中小企業が見落としている「労務管理」7つの落とし穴
新型コロナウイルスの流行を契機に急速に広まったテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）は、今や多くの企業にとって恒久的な働き方の選択肢として定着しつつあります。しかし、中小企業の現場では「とりあえず始めたものの、ルール整備が追いついていな... -
「残業月100時間超えたら即アウト？中小企業が今すぐ確認すべき過労死防止の落とし穴7選」
「うちの会社では長時間働くのが当たり前になっている」「でも人手が足りないから仕方がない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。しかし、こうした認識のまま放置していると、ある日突然、従業員が過労で倒れたり、最悪の... -
「在宅勤務で”残業代トラブル”続出？中小企業が今すぐ見直すべき労務管理7つのポイント」
新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。しかしその一方で、「どうやって労働時間を管理すればよいのか」「メンタル不調のサインを見逃さないか不安... -
「50人以上は要注意】2025年最新版：中小企業が今すぐ確認すべき産業医選任義務と費用・対応策まとめ」
従業員の健康管理に関する法規制は年々強化されており、中小企業の経営者・人事担当者にとって「何を、いつまでに、どこまでやればよいか」を正確に把握することが急務となっています。特に産業医制度は2018年の働き方改革関連法による大幅改正以降、権限... -
「産業医なしでも大丈夫？50人未満の中小企業が今すぐできる働き方改革×産業保健の実践ステップ」
「働き方改革に取り組んではいるが、残業を減らすことで精一杯で、従業員の健康管理まで手が回らない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にします。確かに、限られた人員とコストの中で法令対応を進めることは容易ではありません... -
「製造・建設・IT・運輸…業界別に違う！中小企業が今すぐ取り組むべき健康経営対策まとめ」
「健康経営に取り組みたいとは思っているが、どこから手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような声をよく耳にします。書店やWebサイトに並ぶ健康経営の情報の多くは大企業向けであり、専任スタッフも予算も限られた中... -
「コロナ後の安全衛生管理、まだ旧ルールのまま？中小企業が今すぐ見直すべき7つのポイント」
新型コロナウイルス感染症が2023年5月に感染症法上の5類へ移行して以降、多くの企業では「コロナ対応モード」から通常の事業運営へと切り替えが進んでいます。しかし、現場の実態を見ると、コロナ禍が残した課題はまだ解決されていないケースが少なくあり... -
「テレワーク導入後に離職率が上がった？管理職が今すぐ実践すべきメンタルヘルス対策7選」
新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に、多くの企業がテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）を導入しました。通勤負担の軽減や働き方の柔軟化といった恩恵がある一方で、経営者や人事担当者から「従業員の状態が見えなくなった」「相談が減った」「離...
