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【社労士監修】EAP導入で絶対やるべき「労使協議」と就業規則への書き方を徹底解説
「EAPを導入したいが、就業規則に何をどう書けばいいのかわからない」「労働組合がないけれど、労使協議はどうすればいいのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした相談が増えています。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム... -
「今すぐ確認！中小企業の労務管理チェックリスト｜36協定・残業代・パワハラ対策まで一気にわかる」
「うちはまだ小さいから、そこまで厳密にやらなくても大丈夫」——そう思っていた経営者が、ある日突然、元従業員から未払い残業代の請求を受けたり、労働基準監督署（以下、労基署）の調査が入ったりするケースは、決して珍しくありません。 厚生労働省の調... -
「知らないと罰則リスクも！中小企業が今すぐ見直すべき育児・介護休業の正しい運用ガイド」
「うちは少人数だから、誰かが育休を取ったら業務が回らない」「男性社員から育休申請が来たが、どう対応すればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 育児休業・介護休業は、労働者に認められた法律上の権... -
【中小企業向け完全ガイド】リハビリ出勤制度の導入から運用まで｜給与・就業規則・復職判定の落とし穴を徹底解説
従業員が病気やケガで休職した後、職場に戻るタイミングは企業にとっても本人にとっても非常に重要な局面です。特に中小企業では「主治医に復職可能と言われたから戻ってもらった」という対応が少なくありませんが、実際にはその後すぐに再休職になってし... -
【保存版】退職金制度の設計で失敗しない！中小企業が押さえるべき法的要件と財源確保の実務ガイド
「退職金制度を整備しなければ優秀な人材が定着しない」と感じながらも、何から手をつければよいか分からず、制度設計が後回しになっている中小企業は少なくありません。採用市場で競合他社と差をつけるうえで退職金制度は重要な要素のひとつですが、財源... -
「試用期間中に解雇できる？」中小企業が知っておくべき法律ルールとトラブル回避の実務対策
「採用してみたら思っていた人と違った。試用期間中だからすぐに辞めさせられる」——こうした認識を持つ中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際には、試用期間中であっても不用意な解雇は重大な法的リスクを招く可能性があります。 試... -
「雇用契約書と就業規則がズレていると大問題！中小企業が今すぐ確認すべき整備ポイント7選」
「雇用契約書はネットで拾ったひな形を使っています」「就業規則は10年前に社労士に作ってもらったまま、ほとんど見直していません」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。書類があること自体は良いことですが、問題は雇用契... -
【中小企業の落とし穴】休職制度を就業規則に定めていないと退職トラブルで会社が負ける
従業員が体調不良やメンタルヘルス上の問題で出社できなくなったとき、会社はどのように対応すべきでしょうか。近年、うつ病や適応障害といった精神疾患を理由とした休職が増加傾向にあり、中小企業においても「いきなり休職の相談を受けて、どうすれば良... -
「もう限界…」長期休職者の退職手続き、中小企業が絶対に押さえるべき全手順と落とし穴
休職・復職支援の体制強化には、INTERMINDのEAPをご活用ください。復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで専門家がサポートします。 よくある質問 Q1: 長期休職者を退職させる際に中小企業が最も注意すべきポイントは？ 長期休職者の退職手続き... -
「休職者の給与・社会保険料はどうすればいい？中小企業が押さえておくべき手続きと注意点」
社員が体調を崩して長期休職に入るとき、経営者・人事担当者の頭を悩ませるのが「給与はどうするのか」「社会保険料はどう扱うのか」「傷病手当金の申請に会社はどこまで関わるのか」という実務上の疑問です。特に専任の人事担当者を置けない中小企業では... -
「有給休暇の計画的付与、何から始めればいい？中小企業が押さえるべき労使協定・就業規則のポイントを解説」
従業員の有給休暇取得率の低さに悩む中小企業は少なくありません。「声をかけても取得してくれない」「繁忙期が続いて取得のタイミングがない」という声をよく耳にします。こうした状況を打開する方法のひとつが、有給休暇の計画的付与制度です。 2019年4... -
「テレワーク導入で労務トラブル続出！中小企業が今すぐ見直すべき勤怠管理・残業代・就業規則の落とし穴」
新型コロナウイルス感染症の拡大をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務）は、現在も多くの企業で継続・拡大されています。働き方の柔軟性が高まる一方で、中小企業の経営者・人事担当者からは「従業員の働きぶりが見えない」「残業代の扱いがわ...
