就業規則– tag –
-
「うつ病社員の復職を断ったら訴えられた」中小企業が陥りやすい休職・復職トラブル7事例と今すぐできる予防策
従業員が体調を崩して休職に入り、いざ復職の話が出たとたんにトラブルに発展する——そうした事態に頭を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「就業規則に休職のことは書いてあるが、内容が古くて使えない」「主治医が復職可と言ってい... -
「休職を繰り返す従業員、解雇できる？」就業規則の整備で会社を守る対応マニュアル
「また休職してしまった…今度はいつ戻ってくるのか」「もう何度目だろう、周りのメンバーも限界に近い」——そうした声を、人事担当者や経営者の方から聞くことは珍しくありません。 休職を繰り返す従業員への対応は、中小企業にとって特に深刻な経営課題で... -
「休職期間の上限は何ヶ月が正解？就業規則に必ず書くべき6つの記載事項と自動退職トラブルを防ぐ実務ポイント」
従業員が体調を崩して長期欠勤が続いた場合、「いつまで待てばいいのか」「就業規則には何を書けばいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に代替要員の確保が難しい中小企業では、一人の長期休職が業務全体に与える影響は大きく... -
「休職中も社会保険料は発生する」給与ゼロでも会社と従業員が払い続けなければならない費用負担の全整理
「休職中なのに、社会保険料の請求が来た。いったいどうすればいいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。給与の支払いが止まっているにもかかわらず、会社には社会保険料の納付義務が発生し続けるため、担当者が対応... -
「テレワーク社員の”見えない残業”が会社を潰す――中小企業が今すぐ整備すべき労務・健康管理の7つの対策」
新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）は、今や多くの企業で恒常的な働き方として定着しつつあります。通勤負担の軽減や人材確保の面でのメリットが注目される一方、中小企業の経営者・人事担当者の... -
「65歳以降も戦力に変える」シニア社員の就業規則、今すぐ見直すべき5つのポイント
少子高齢化と人手不足が深刻化するなか、シニア社員の戦力化は多くの中小企業にとって喫緊の課題となっています。厚生労働省の調査によれば、65歳以上の就業者数は年々増加しており、職場における高齢労働者の存在感は今後さらに高まっていくことが予測さ... -
【2025年版】改正育児・介護休業法、中小企業がやるべき実務対応を総まとめ｜規程改定・助成金・代替要員確保まで
2022年から2025年にかけて段階的に施行されている改正育児・介護休業法は、中小企業の経営者・人事担当者にとって「いつ、何をしなければならないのか」が見えにくく、対応が後手に回りがちな法改正のひとつです。 「産後パパ育休って通常の育休と何が違う... -
「就業規則の改定、いつ・何をすればいい？手続きの流れと注意点を社労士が解説」
「就業規則は創業時に社労士さんに作ってもらったきり、そのままになっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。しかし、就業規則は一度作れば終わりではありません。法改正への対応、テレワークや副業解禁といった新し... -
「有給5日取得義務化」対応チェックリスト｜罰則30万円を避けるために中小企業が今すぐやるべきこと
2019年4月の労働基準法改正により、年次有給休暇の取得義務化が施行されてから数年が経過しました。しかし、中小企業の現場では「人手不足でとても取らせられない」「そもそも誰が対象なのかわからない」「管理する仕組みが整っていない」といった声が今も... -
中小企業が知らないと損する「休職者の復職支援」完全ガイド｜判断基準から法的対応まで一気に解説
従業員がメンタルヘルス不調で休職するケースは、大企業・中小企業を問わず増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由による休職者を経験した企業は決して少なくなく、特に中小企業では「初めての対応で何をすればいいかわか... -
【担当者必見】就業規則を改定するとき「やりがちなミス」と正しい手続きの全ステップ
就業規則は、作成して終わりではありません。法改正や社内制度の変更があるたびに内容を見直し、適切な手続きを経て届け出る必要があります。しかし、「いつ改定すればよいのか」「届出の手順がわからない」「労働者代表はどうやって選べばいいのか」とい... -
「喫煙者だけズルい」問題から助成金活用まで——中小企業が今すぐ取り組むべき喫煙対策の完全手順
「うちはまだ喫煙者も多いし、個人の自由だから……」と対応を先送りにしている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし2020年4月に改正健康増進法が全面施行されて以降、職場の喫煙対策は「任意の取り組み」から「法的義務」へと変わりました。対応が...
