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「退職金は払わなければならないのか」「制度を作ったら一生変えられないのか」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。採用競争が激化する昨今、退職金制度は人材確保の重要な要素として注目される一方、財務負担や...

新型コロナウイルスの流行を契機に急速に広まったテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）は、今や多くの企業にとって恒久的な働き方の選択肢として定着しつつあります。しかし、中小企業の現場では「とりあえず始めたものの、ルール整備が追いついていな...

メンタルヘルス不調や身体疾患により休職した従業員が「復職可能」との主治医診断書を持参した際、どう対応すればよいか迷う経営者・人事担当者は少なくありません。「診断書があるのだから復職させなければ」と焦る一方で、「本当に職場で働けるのだろう...

労務管理の課題を抱える企業様には、INTERMINDの産業医サービスをご検討ください。産業医と連携した従業員の健康管理体制を構築できます。 よくある質問 Q1: 中小企業で労務管理をするには何から始めるべき？ 採用から退職までの全フローを整理し、チェッ...

問題のある社員に対して、経営者や人事担当者が「何らかの処分をしなければ」と感じながらも、適切な手順がわからず対応を先延ばしにしてしまうケースは少なくありません。あるいは、感情的になってしまい、手続きを踏まないまま処分を下してしまったとい...

「うちの会社には5年以上働いているパートさんがいるけど、無期転換って何か手続きが必要なの？」——こうした疑問を抱えながらも、忙しい日々のなかで後回しにしてしまっている経営者・人事担当者は、決して少なくないと思います。 労働契約法は2012年に大...

「社員がもっと自分のペースで働けるようにしたい」「優秀な人材の離職を防ぐために働き方を見直したい」——そう考え始めた経営者や人事担当者の方が、最初に検討候補として挙げることの多い制度の一つがフレックスタイム制度です。しかし、いざ導入を検討...

問題のある社員への対応は、中小企業の経営者や人事担当者にとって、最も頭を悩ませる課題のひとつです。「放置すれば職場秩序が乱れる」とわかっていながらも、「懲戒処分をして不当解雇と訴えられたらどうしよう」という不安から、対応を先延ばしにして...

「就業規則、最後に見直したのはいつですか？」この質問に即答できる経営者・人事担当者は、残念ながら多くありません。中小企業では「とりあえず作った」「設立時にひな形を使った」という状態のまま何年も放置されているケースが珍しくありません。しか...

「うちはまだ大丈夫」「中小企業だから猶予があるはず」——そう思っていた経営者・人事担当者の方も、2022年4月以降はその認識を改める必要があります。パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）の改正により、中小企業においても職場のパワーハラス...

従業員が病気やケガで休職することになった際、「給与はどうするのか」「社会保険料の支払いはどうなるのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。休職は突然発生することも多く、制度を十分に理解していないまま対応した結果、退職時...

「産業医面談を受けてほしいと伝えても、従業員に断られてしまった」「強制することはできるのか、それともパワハラになるのか」——こうした悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医面談は、従業員の健康を守るための重要な仕組みです。...