労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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テレワーク導入で失敗する中小企業が見落としている「労務管理」7つの落とし穴
新型コロナウイルスの流行を契機に急速に広まったテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）は、今や多くの企業にとって恒久的な働き方の選択肢として定着しつつあります。しかし、中小企業の現場では「とりあえず始めたものの、ルール整備が追いついていな... -
【2024年改正対応】中小企業が今すぐ見直すべき雇用契約書の必須記載事項と落とし穴
従業員とのトラブルが発生したとき、最初に確認されるのが雇用契約書です。「言った・言わない」の水掛け論を防ぎ、労使双方を守る役割を持つ雇用契約書ですが、中小企業の現場では「インターネットで拾ったテンプレートをそのまま使っている」「何年も更... -
「給与計算ミスが起きる会社の共通点」担当者依存を脱却する仕組みづくり完全ガイド
給与計算は毎月必ず発生する業務でありながら、1円でもミスが生じれば従業員の信頼を損ない、場合によっては法的問題に発展する、非常に責任の重い作業です。にもかかわらず、多くの中小企業では「担当者が1人で処理している」「Excelで長年やってきたから... -
【保存版】採用〜退職まで丸わかり！中小企業のための労務管理チェックリスト完全版
労務管理の課題を抱える企業様には、INTERMINDの産業医サービスをご検討ください。産業医と連携した従業員の健康管理体制を構築できます。 よくある質問 Q1: 中小企業で労務管理をするには何から始めるべき？ 採用から退職までの全フローを整理し、チェッ... -
「退職者の情報、いつまで持っていい？」中小企業が今すぐ見直すべき従業員個人情報ファイル管理の全ポイント
従業員の個人情報管理は、今や中小企業においても避けて通れない経営課題です。「うちは小さな会社だから大丈夫」という認識は、2022年の個人情報保護法改正によって完全に過去のものとなりました。法人への罰金が最大1億円に引き上げられ、漏洩時の報告義... -
「副業を許可したら会社の責任はどこまで？」中小企業が今すぐ整えるべき安全衛生管理の全ポイント
「副業を認めたいけれど、何かあったときに会社がどこまで責任を負うのか不安で踏み出せない」——こうした声は、副業・兼業を検討中の中小企業の経営者・人事担当者から頻繁に聞かれます。 政府が副業・兼業を推進し、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関す... -
「試用期間中でも解雇できない？」中小企業が知らないと危ない法的ルールと正しい手順
よくある質問 Q1: 試用期間中なら自由に解雇できるのでは？ いいえ。試用期間中であっても、労働者は労働基準法の保護を受けます。解雇予告30日前の通知や、正当な理由がない解雇は無効となります。試用期間は適性判断の期間であり、恣意的な解雇は認めら... -
【社労士監修】離職票の作成方法と提出期限まで、中小企業が迷わず進める完全手順ガイド
よくある質問 Q1: 離職票はいつまでに作成・提出する必要がありますか？ 離職票の書き方・記入例は従業員が離職した日から10日以内に作成し、ハローワークに提出することが法律で定められています。この期限を過ぎると罰金の対象となるため、中小企業でも... -
「問題社員を懲戒処分したら逆に訴えられた」中小企業が陥る法的リスクと正しい手続き
問題のある社員に対して、経営者や人事担当者が「何らかの処分をしなければ」と感じながらも、適切な手順がわからず対応を先延ばしにしてしまうケースは少なくありません。あるいは、感情的になってしまい、手続きを踏まないまま処分を下してしまったとい... -
「給与から勝手に引いたら違法？中小企業が見落としがちな控除項目の落とし穴と労働法の基本ルール」
給与計算は、毎月必ず発生する業務でありながら、ミスが発生した際のリスクが非常に大きい作業です。控除項目の種類が多く、法改正による変更も頻繁に起こるため、担当者にとって常に緊張感を伴う業務といえます。特に中小企業では、給与計算を一人の担当... -
「中小企業の人事担当者必見！育児休業制度の落とし穴と正しい運用方法を徹底解説」
少子化が加速する日本において、育児休業制度の適切な運用は、企業の社会的責任であると同時に、優秀な人材を確保・定着させるための重要な経営課題となっています。しかし、特に中小企業では「制度の内容がよくわからない」「申請手続きが複雑で担当者が... -
「在宅勤務の労務管理、何から始める？中小企業が見落としがちな7つの課題と対策」
新型コロナウイルス感染症の拡大を契機として、在宅勤務（テレワーク）は多くの企業で急速に普及しました。しかし、導入から数年が経過した現在でも、「労働時間をどう管理すればよいか」「メンタルヘルス不調の兆候をどう察知するか」「規程はどこまで整...
