労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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「問題社員を懲戒処分にしたら逆に訴えられた」を防ぐ7つの手続き術
「問題社員にどこまで厳しい処分を下せるのか」「懲戒処分を行ったら逆に訴えられないか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。実際、懲戒処分をめぐる労働紛争は年々増加しており、適切な手続きを踏まなかったことで処分... -
【保存版】退職金制度の設計で失敗しない！中小企業が押さえるべき法的要件と財源確保の実務ガイド
「退職金制度を整備しなければ優秀な人材が定着しない」と感じながらも、何から手をつければよいか分からず、制度設計が後回しになっている中小企業は少なくありません。採用市場で競合他社と差をつけるうえで退職金制度は重要な要素のひとつですが、財源... -
「試用期間中に解雇できる？」中小企業が知っておくべき法律ルールとトラブル回避の実務対策
「採用してみたら思っていた人と違った。試用期間中だからすぐに辞めさせられる」——こうした認識を持つ中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際には、試用期間中であっても不用意な解雇は重大な法的リスクを招く可能性があります。 試... -
「雇用契約書と就業規則がズレていると大問題！中小企業が今すぐ確認すべき整備ポイント7選」
「雇用契約書はネットで拾ったひな形を使っています」「就業規則は10年前に社労士に作ってもらったまま、ほとんど見直していません」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。書類があること自体は良いことですが、問題は雇用契... -
【保存版】離職票の書き方・記入例と雇用保険手続きを完全解説｜期限・離職理由コード・電子申請まで
従業員が退職した際、事業主には雇用保険に関する一連の手続きを行う法的義務があります。しかし、中小企業では総務・経理が兼務で対応しているケースも多く、「離職票の書き方がわからない」「離職理由をどう判定すればいいのか」といった疑問を抱えたま... -
「契約社員が5年で”正社員化”を要求できる」無期転換ルール、中小企業が今すぐ備えるべき落とし穴と対策
「うちのパートさん、もう4年になるけど…このまま更新し続けたらどうなるんだろう」「5年経ったら無期雇用にしなければいけないって聞いたけど、正社員と同じにしなきゃいけないの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 2... -
【無料ひな形付き】雇用契約書の書き方と注意点｜中小企業が絶対に押さえるべき落とし穴7選
「ひな形をダウンロードして、名前と日付だけ変えればいいだろう」——そう考えて雇用契約書を作成している中小企業は、決して少なくありません。しかし、そのひな形が自社の実態とかけ離れていたり、2024年4月に施行された法改正への対応が抜けていたりする... -
【保存期間・罰則まで】従業員台帳の正しい管理方法｜中小企業が今すぐ見直すべき7つのポイント
「従業員台帳を作成したのはいいけれど、その後どうすればいいのかわからない」「労働基準監督署の調査が入ると聞いて、書類を確認したら情報がバラバラだった」——中小企業の人事担当者や経営者からよく聞かれる声です。 従業員台帳（正式には「労働者名簿... -
【2025年最新】給与計算システムの選び方｜Excel脱却から法改正対応・クラウド比較まで中小企業が押さえるべき全ポイント
毎月の給与計算に追われ、「また今月もExcelと格闘しなければ」と憂鬱になっている経営者や人事担当者の方は少なくありません。計算ミスによる従業員トラブル、法改正への対応遅れ、担当者が休むと誰も処理できない属人化——こうした問題は、中小企業の給与... -
「テレワーク導入で労務トラブル続出！中小企業が今すぐ見直すべき勤怠管理・残業代・就業規則の落とし穴」
新型コロナウイルス感染症の拡大をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務）は、現在も多くの企業で継続・拡大されています。働き方の柔軟性が高まる一方で、中小企業の経営者・人事担当者からは「従業員の働きぶりが見えない」「残業代の扱いがわ... -
「退職金は払わなくていい？」中小企業が知らないと損する制度構築と支払義務の全真実
「退職金は払わなければならないのか」「制度を作ったら一生変えられないのか」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。採用競争が激化する昨今、退職金制度は人材確保の重要な要素として注目される一方、財務負担や... -
「2024年最新版」パートタイマー・派遣社員の管理で中小企業がやりがちな落とし穴7選と対策まとめ
「パートさんの有給って、正社員と同じように付与しないといけないの？」「派遣スタッフに残業をお願いしたら、派遣会社から注意された。何がいけなかったの？」——中小企業の現場では、こうした疑問や困惑が日々生まれています。 パートタイマーや派遣社員...
