労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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「雇用契約書のミスで訴えられた」を防ぐ！中小企業が今すぐ見直すべき法的リスク対策と使えるテンプレート
ある日突然、元従業員から「残業代を全額支払え」と内容証明郵便が届いた。採用時に口頭で説明した条件が「言った・言わない」の争いになった。試用期間中に解雇した従業員から不当解雇だと訴えられた――こうした事態に直面した中小企業経営者・人事担当者... -
【保存版チェックリスト付き】就業規則の改定で見落としがちな7つの落とし穴と正しい手順を徹底解説
「就業規則、最後に見直したのはいつですか？」この質問に即答できる経営者・人事担当者は、残念ながら多くありません。中小企業では「とりあえず作った」「設立時にひな形を使った」という状態のまま何年も放置されているケースが珍しくありません。しか... -
「退職金制度がない会社は違法？」中小企業が今すぐ見直すべき賃金・退職金制度の落とし穴
「うちの給料の決め方、正直説明できないな」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。創業以来の慣習や経営者の感覚で積み上げてきた賃金体系は、会社が小さいうちは問題が顕在化しにくいものです。しかし、従業員数が増え、雇用... -
【中小企業向け】退職手続きでトラブル続出！離職票・再雇用拒否・競業避止まで人事担当者が押さえるべき法律知識まとめ
よくある質問 Q1: 離職票を発行しないとどうなりますか？ 離職票の書き方・記入例は労働基準法で発行が義務付けられた書類です。発行しないと失業保険の受給手続きが遅れ、従業員に経済的損害を与えます。悪質な場合は労働基準監督署への申告や訴訟につな... -
「健康診断の結果を人事評価に使うのは違法？中小企業が知っておくべき健康経営×人事評価の正しい連携法」
「健康経営に取り組んでいるつもりだが、現場の行動が一向に変わらない」「優良法人認定は取れたものの、制度が形骸化している」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。健康経営施策が従業員の行動変容につながらない根... -
「テレワーク社員の”見えない残業”が会社を潰す――中小企業が今すぐ整備すべき労務・健康管理の7つの対策」
新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）は、今や多くの企業で恒常的な働き方として定着しつつあります。通勤負担の軽減や人材確保の面でのメリットが注目される一方、中小企業の経営者・人事担当者の... -
「パート・アルバイトの健康診断、実は義務だった？中小企業が今すぐ確認すべき対象範囲と費用負担の全知識」
「パートさんだから、そこまで管理しなくていいだろう」──そう思っていませんか？実は、この認識が企業にとって大きなリスクをはらんでいます。パート・アルバイト従業員であっても、雇用する以上、事業者には法律に基づく健康管理義務が生じます。義務を... -
「65歳以降も戦力に変える」シニア社員の就業規則、今すぐ見直すべき5つのポイント
少子高齢化と人手不足が深刻化するなか、シニア社員の戦力化は多くの中小企業にとって喫緊の課題となっています。厚生労働省の調査によれば、65歳以上の就業者数は年々増加しており、職場における高齢労働者の存在感は今後さらに高まっていくことが予測さ... -
「配置転換を断られた…」中小企業が今すぐ見直すべき採用から配転までの労務管理7つのポイント
「採用したばかりなのに、もう退職したいと言ってきた」「異動を命じたら従業員に拒否された」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。採用から配置転換に至るまでの労務管理は、一つひとつの場面で法律上の義務や判例上のルー... -
「なぜ優秀な社員ほど辞めるのか？中小企業が今すぐできる離職率を下げる方法7選」
「また辞めてしまった」——そんな言葉を繰り返しながら、採用と育成のサイクルを回し続けている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。求人広告費、面接にかける工数、入社後の研修コストを合計すれば、1人採用するだけで数十万円から100万円を... -
「試用期間に”クビ”にできる？中小企業が知らないと怖い解雇ルールの落とし穴」
よくある質問 Q1: 試用期間なら自由に解雇できるのでは？ いいえ。試用期間中でも労働者は法的保護を受けます。使用者が解雇するには「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当」な手続きが必要です。単なる適性判断の不足では無効になる可能性がありま... -
「異動・転勤で”やっておくべき健康診断”とは？中小企業が知らないと困る配置管理の基本」
社員の異動や転勤は、企業にとって人材を最適に配置するための重要な施策です。しかし、そのプロセスに健康管理の視点が抜け落ちていると、労働安全衛生法違反や安全配慮義務違反といった深刻なリスクを招くことがあります。 「異動前後の健康診断はどのタ...
