労働法・法改正– category –

「毎月開催しているけれど、議事録を作るだけで終わってしまっている」「何を議題にすればいいのかわからない」——産業保健委員会（衛生委員会）の運営に関して、このような悩みを抱えている経営者や人事担当者は少なくありません。 法律で設置・開催が義務...

「残業代を抑えたい」「優秀な専門職に裁量を持って働いてもらいたい」――そうした経営課題の解決策として裁量労働制に注目する中小企業は少なくありません。しかし、制度の仕組みを正しく理解しないまま導入を進めた結果、労働基準監督署（以下、労基署）...

「うちの契約社員、もう4年目になるけど、このままでいいのかな」——そんな漠然とした不安を抱えながら、気づいたときには無期転換申込権が発生していた、というケースが中小企業では少なくありません。 2013年に労働契約法が改正されて以来、有期労働契約...

なぜ今、有給休暇の管理が経営リスクになるのか 「うちの会社は従業員が自分で申請すれば有給を取れる。それで十分だ」——そう思っている経営者や人事担当者は、今すぐその認識を改める必要があります。2019年4月の労働基準法改正によって、有給休暇の管理...

「うちの職場はアットホームだから、パワハラなんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者ほど、実は危険な状況にあるかもしれません。パワハラは規模の大小を問わず、どの職場にも発生しうるリスクです。しかも、2022年4月1日からは中小企業にも...

「36協定を結んでいるから大丈夫」「繁忙期だから仕方がない」——こうした認識で残業管理を行っている中小企業は、今も少なくありません。しかし2019年4月（中小企業は2020年4月）に施行された時間外労働の上限規制は、これまでの慣行を根本から変える強制...

「また法律が変わった」——そんな声を人事担当者や経営者から聞く機会が増えています。2025年は育児・介護休業法の改正をはじめ、労働条件明示ルールの定着確認、フリーランス保護新法の運用強化など、企業の労務管理に直接影響を与える制度変更が重なって...

従業員が突然うつ病を発症し、会社を訴えてきた。そんな事態を「うちには関係ない」と思っている経営者は少なくありません。しかし、日本の裁判所では安全配慮義務違反を認める判決が相次いでおり、中小企業であっても損害賠償額が1億円を超えるケースが実...

2022年4月に全面施行された改正個人情報保護法は、企業規模を問わずすべての事業者に適用されます。「うちは小さな会社だから関係ない」と思っていた経営者や人事担当者も、今や例外ではありません。従業員の健康診断結果、給与情報、マイナンバー、採用応...

「うちは昼休みに電話当番を置いているけど、それって休憩時間として問題ないよね？」「パートさんは短時間勤務だから休憩のルールは違うんじゃないかな？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 休憩時間は、労働基準法によ...

「うちは残業代をきちんと払っているから大丈夫」——そう考えている経営者や人事担当者は、実は大きなリスクを抱えているかもしれません。労働時間の適正把握は、割増賃金の計算とは別に、使用者（会社）に課せられた独立した法的義務です。この義務を怠る...

「電子帳簿保存法に対応しなければならないのはわかっているが、労務書類の電子化とどう違うのか整理できていない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。2022年・2024年と立て続けに法改正が行われ、情報を追いかける...