労働法・法改正– category –
働き方改革関連法・労働安全衛生法の改正情報など、企業の人事・総務担当者が押さえるべき最新の労働法・法改正情報をわかりやすく解説します。
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【2024年義務化】中小企業が今すぐやるべき「化学物質管理」対応の全手順
「うちは少量しか使っていないから、そこまで厳しい規制は関係ないだろう」。化学物質を扱う中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、2022年から2024年にかけて段階的に施行された労働安全衛生法の改正は... -
「2023年改正で何が変わった？パワハラ・カスハラも対象に——中小企業が今すぐ知るべき精神障害の労災認定基準」
「うちの会社でメンタルヘルスの労災が認定されることはないだろう」——そう考えていた経営者・人事担当者がある日、労働基準監督署から調査協力を求める連絡を受ける。近年、精神障害の労災請求件数は増加傾向にあり、厚生労働省の統計によると2022年度の... -
【2024-2025年最新】雇用保険改正で中小企業がやるべき実務対応まとめ｜育児・介護給付から料率変更まで一気に解説
よくある質問 Q1: 2024-2025年の雇用保険改正で中小企業が対応すべき主な変更点は何ですか？ 育児・介護給付の拡充と保険料率の変更が主な改正です。育児休業給付や介護休業給付の支給要件や給付額が見直され、対象範囲が広がっています。同時に雇用保険料... -
「派遣社員を使うと違法になる？中小企業が今すぐ確認すべき労働者派遣法の基本ルール7選」
人材確保に頭を悩ませている中小企業の経営者・人事担当者の方にとって、派遣社員の活用は非常に有力な選択肢です。繁忙期への対応、専門スキルを持つ人材の短期活用、採用コストの抑制など、メリットは多岐にわたります。 しかし、「派遣と請負の違いが曖... -
「知らなかったでは済まない」フリーランス保護新法2024年11月施行──中小企業が今すぐ見直すべき契約・支払い・ハラスメント対応の全チェックリスト
「うちはフリーランスに仕事を頼んでいるだけで、従業員はいない人ばかりだから、労働法は関係ない」——そう考えている経営者や人事担当者の方は少なくないはずです。しかし、2024年11月1日に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」... -
「罰金30万円も！中小企業が今すぐ確認すべき労務コンプライアンス違反5つのリスクと対策」
「うちは小さい会社だから、そこまで厳しくしなくていい」——そう考えている経営者や人事担当者は、今もなお少なくありません。しかし、労働関係法令に規模の例外はほとんどなく、中小企業であっても法令違反が発覚すれば行政指導、場合によっては刑事罰や... -
【社長必読】ある日突然届く「労働審判」の呼出状——中小企業が知らずに損する3つの落とし穴と今すぐできる備え方
従業員とのトラブルが深刻化した場合、企業側が予期しないタイミングで「労働審判申立書」が届くことがあります。多くの中小企業では、その瞬間に初めて「労働審判」という制度を知る、というケースが少なくありません。申立書が届いてから第1回期日までは... -
「36協定の締結・届出を完全解説｜中小企業が今すぐ確認すべき手順と期限・電子申請まで一気にわかる」
「うちは小さい会社だから、36協定は関係ないと思っていた」「とりあえず部長に署名してもらったから大丈夫だろう」——こうした誤解が、ある日突然の労働基準監督署の調査によって深刻な問題に発展するケースが後を絶ちません。 36協定（正式名称：時間外労... -
「36協定、実は間違えてる人が多い」締結から届出まで中小企業がつまずくポイントを完全解説
「残業をお願いしたいが、36協定はちゃんと結んでいるだろうか」——人事担当者であれば、一度はこうした不安を抱えたことがあるのではないでしょうか。36協定は、法定労働時間を超えて従業員に働いてもらうために欠かせない労使協定です。しかし、締結方法... -
「うちは大丈夫？」と思っている中小企業ほど危ない――パートタイム・有期雇用労働法、今すぐ確認すべき待遇差と実務対応チェックリスト
「うちはパートが多いけど、正直どこまで合わせればいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。2021年4月、パートタイム・有期雇用労働法（以下「パート有期労働法」）が中小企業にも適用されてから数年が経過し... -
「2025年106万円の壁が消える」パート社会保険の適用拡大、中小企業が今すぐ確認すべき会社負担コストと助成金活用術
2024年10月、社会保険の適用拡大が新たな段階を迎えました。従業員51人以上の企業で働くパートタイマーが新たに加入対象となり、さらに2025年10月には企業規模要件そのものが撤廃される見込みです。この変化は、中小企業の経営者・人事担当者にとって、コ... -
【2025年最新】70歳雇用義務化に乗り遅れるな！中小企業が今すぐ取り組むべき「高年齢者就業確保措置」完全対応ガイド
少子高齢化が加速する日本では、働き手の高齢化と人手不足が同時進行しています。2021年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会確保が新たに企業の努力義務として加わりました。しかし、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「努力...
