労働法・法改正– category –

少子高齢化が加速する日本では、65歳以降も働くことを希望する人が年々増えています。一方で、企業側には「高齢社員の処遇をどう設計すればよいのかわからない」「70歳就業確保は努力義務だから急がなくていいのでは」という戸惑いも根強く残っています。 ...

2024年4月、障害者雇用率が2.3%から2.5%へと引き上げられました。さらに2026年7月には2.7%への引き上げが予定されており、中小企業の経営者・人事担当者にとって、この段階的な法改正への対応は急務となっています。 「そもそも何人採用すればよいのかわか...

2022年10月、育児・介護休業法の改正により「産後パパ育休（正式名称：出生時育児休業）」が新たに創設されました。男性従業員が子どもの誕生直後に取得できるこの制度は、従来の育児休業とは仕組みや手続きが異なる部分が多く、「何が変わったのか分から...

少子高齢化が加速する日本では、仕事と育児・介護を両立できる職場環境の整備が急務となっています。そのための法的枠組みが「育児・介護休業法」であり、近年は特に頻繁な改正が続いています。2022年の大幅改正から2025年4月施行の新制度まで、わずか数年...

「裁量労働制を導入すれば残業代を削減できる」という話を耳にしたことがある経営者の方は少なくないでしょう。しかし、実際に導入を検討しようとすると、「どの職種に適用できるのか」「手続きが複雑そうで何から始めればいいのかわからない」「違法にな...

2024年4月1日、労働基準法施行規則などの改正により、労働条件の明示に関するルールが大きく変わりました。採用時や契約更新時に労働者へ渡す「労働条件通知書」や「雇用契約書」の記載内容が厳格化されたこの改正は、正社員・パートタイム・有期雇用など...

「うちの会社、有給休暇をちゃんと5日取らせているつもりだけど、本当に大丈夫だろうか」——そんな不安を抱えている経営者や人事担当者は少なくありません。2019年4月に労働基準法が改正され、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、使用者が年5...

「うちは中小企業だから、大企業向けの話だろう」——時間外労働の上限規制について、そう感じている経営者や人事担当者の方も少なくないかもしれません。しかし、この認識は危険です。働き方改革関連法に基づく時間外労働の上限規制は、2020年4月から中小企...

2019年に施行された働き方改革関連法は、段階的に中小企業へも適用が拡大されてきました。2020年の残業上限規制、2021年の同一労働同一賃金、2023年の月60時間超の割増賃金引き上げ、そして2024年の建設業・運送業への適用と、ここ数年で中小企業を取り巻...

「改正があったのはなんとなく知っているが、自社に何が必要なのか整理できていない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。労働安全衛生法は、近年にわたって段階的に大きな改正が加えられており、2024年はとりわけ影響範...

「うちの社員は体力があるから大丈夫」「繁忙期だけだから」——そう思いながら長時間労働を容認し続けた結果、従業員が過労死・過労自殺に至ってしまった事案は、決して大企業だけの話ではありません。近年、中小企業における過労死関連訴訟でも高額の損害...

「うちの社員は働き者だから」「残業代もちゃんと払っているから大丈夫」——そう考えている経営者や人事担当者ほど、過労死・過労自殺のリスクに気づかないまま対策が後回しになっているケースが少なくありません。過労死は決して大企業だけの問題ではなく...