メンタルヘルス・ストレスチェック– category –
職場のメンタルヘルス対策、ストレスチェック制度の実施方法、高ストレス者への対応など、企業の担当者が実践できる具体的な情報を解説します。
-
「管理職のメンタルヘルス研修、何から始めればいい？」中小企業が今すぐ使えるカリキュラムと助成金活用術
「うちの管理職たちは、部下のメンタルヘルスにどこまで対応できているだろうか」——そう感じながらも、研修の企画方法がわからず、なかなか一歩を踏み出せない経営者・人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強い不安... -
【2022年義務化】中小企業が今すぐ取り組むべきハラスメント対策と従業員メンタルヘルスを守る5つの実践ステップ
「うちの会社にはハラスメントはない」と思っている経営者・人事担当者ほど、実は潜在的なリスクを抱えていることがあります。相談が上がってこないのは、問題がないからではなく、声を上げにくい環境になっているからかもしれません。 2022年4月、パワー... -
「休職者をスムーズに職場復帰させる”段階的プログラム”の作り方【中小企業向けテンプレート付き】」
メンタルヘルス不調などで休職した従業員が職場に戻る際、「どのように受け入ればいいかわからない」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。「診断書に復職可と書いてあるのだから早く戻ってもらいたい」という気持ちは理解できますが、準備... -
「手遅れになる前に気づけるか？」中小企業の管理職が知っておくべき従業員メンタルヘルス不調の早期発見サイン7選
「あの社員、最近元気がないな…」と感じたとき、あなたはすぐに声をかけられましたか。中小企業の現場では、「忙しいだけだろう」「少し疲れているだけだろう」と様子を見ているうちに、従業員のメンタルヘルス不調が深刻化してしまうケースが後を絶ちませ... -
「申し出ゼロ」を卒業したい中小企業必見！高ストレス者への面接指導、正しい進め方と注意点
ストレスチェック制度が義務化されて以来、毎年チェックは実施しているものの、高ストレス者からの面接指導申出がゼロのまま、あるいは申出があっても面接後の対応に困ったという経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくありません。「制度をこなしてい... -
「ストレスチェックの結果、どう使う？中小企業が今すぐできる職場改善の具体策」
「ストレスチェックを毎年実施しているけれど、結果レポートが届いてもどう使えばいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者から多く聞きます。法律で義務づけられているから実施する、しかし結果は引き出しの中にしまったまま。こ... -
「ストレスチェック義務化、50人未満でも対応必須？中小企業が今すぐ確認すべき実施手順と費用の全まとめ」
「ストレスチェックって、うちの会社は義務なの？」「高ストレス者が出たら、どう対応すればいいんだろう……」。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施行されて以来、ストレスチェック... -
「残業を減らしても生産性が上がらない理由は”睡眠”だった｜中小企業でもできる7つの対策」
「最近、従業員のミスが増えた」「残業を減らしたのに業績が上向かない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。その原因として真っ先に思い浮かぶのはモチベーションや業務プロセスの問題かもしれませんが、見落とされがちな要因が... -
「誰も使わない相談窓口」になっていませんか？中小企業が今すぐ見直すべきハラスメント窓口の運営実務
「相談窓口を設置したはずなのに、誰も使っていない」「相談を受けたけれど、その後どうすればいいのかわからなかった」――中小企業の人事担当者や経営者からよく聞かれる声です。 2022年4月からパワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）の改正によ... -
「また休職させてしまった…」を防ぐ！中小企業でもできる職場復帰支援プログラムの正しい設計方法
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻る際、「どのような手順で進めればいいのか」「どこまで配慮が必要なのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、専任の産業保健スタッフがいないケースも多く、担当者が医療的... -
「部下のサインを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ知っておくべきメンタルヘルス不調の早期発見と初期対応マニュアル
「最近、あの社員の様子がなんとなくおかしい気がする…」そう感じながらも、どう声をかければいいかわからず、気づいたら手遅れになっていた——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくないはずです。 厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に... -
「放置すると労災リスクも」高ストレス者面談後のフォローアップ体制、中小企業が最低限やるべき5つのこと
ストレスチェックを実施し、高ストレス者への面接指導も終わった。「これで一通りの対応は完了した」と感じていませんか。実は、面接指導の実施はメンタルヘルス対応の終わりではなく、本当の支援のスタートラインです。 厚生労働省の調査によると、ストレ...
